Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch macht es aus.
Haben Sie erstmals soviel Interesse bei Ihrem potentiellen Arbeitgeber erweckt, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden können Sie sich schon glücklich schätzen. Ihre Qualifikation und die Präsentation derselben in der Bewerbung sind gut angekommen.
Nun geht es um Ihre kommunikativen Fähigkeiten, denn Sie werden sich im Gespräch behaupten müssen. Ihre Hard Skills haben Sie in Ihrer Bewerbung dargestellt und nun ist es an der Zeit diese mit Hilfe Ihrer Soft Skills erfolgreich unter Beweis zu stellen.
Es gibt unendlich viele Beiträge über die Wirkung des ersten Eindrucks. Sie müssen wissen, dass etwa 90% des ersten Eindrucks in den ersten 3,5 Sekunden gebildet werden.
Etwa 60% des ersten Eindrucks geht auf das Konto der „äußeren Erscheinung“. Kleiden Sie sich entsprechend. 35% machen Stimmklang und Stimmmelodie aus. Der Inhalt Ihrer Rede macht „nur“ 5% aus. Trotzdem können Sie ihre erfolgreiche Bewerbung detaillierter planen.
Eventuelle „Lücken“ in ihrem Lebenslauf müssen erklärt und vor allem positiv dargestellt werden. Sie können mit Argumenten wie “ Ich brauchte einfach mal ne Pause“, oder „Da hatte ich die falschen Freunde und hab zu viel getrunken“ nicht punkten. Glücklicherweise gibt es immer mehr Unternehmen, die es auch zu schätzen wissen, wenn Bewerber zugeben, sich eine Weile zurückgelehnt und nachgedacht haben, oder einfach um die Welt gereist sind um Erfahrungen zu sammeln.
Ganz wichtig für den Personalentscheider der das Interview führt sind Ihre Antworten auf die Fragen: Passen Sie von Ihrer Ausbildung/ Qualifikation her in das Unternehmen/ die Abteilung? Passen Sie auch von Ihrer Persönlichkeit her in das Unternehmen/ die Abteilung?
Von der richtigen Beantwortung dieser Fragen kann das erfolgreiche Vorstellungsgespräch entscheidend beeinflusst werden.
Heut zu Tage ist es sehr wichtig, Werbung zu machen, damit Unternehmen und Firmen bekannt werden oder es auch bleiben, wenn sie es einmal sind.
Ebenso macht man dadurch auf neue Aktionen, Waren oder öffentliche Werbemaßnahmen aufmerksam. Falzflyer sind eine super Möglichkeit, um Werbung zu machen. Man kann viele Infos, Bilder und Texte hinein bringen, auch zu verschiedenen Themen, da durch die Falze sozusagen verschiedene Seiten entstehen, welche man dann thematisch voneinander trennen kann. Falzflyer gibt es in den verschiedensten Formaten und in unterschiedlicher Qualität. Wichtig ist natürlich vor allem, wofür genau die Falzflyer genutzt werden sollen.
Für ein seriöses Unternehmen sollten die Flyer natürlich nicht so ausgefallen aussehen, eher mattes Papier, eine angenehme Hintergrundfarbe und normale Schriftzüge mit angenehmem Design und ruhige Bilder. Falzflyer für flippige Events, Diskos oder ähnliches dürfen dagegen richtig grell auffallen. Poppige Schrift, glänzendes Papier, auffallende Bilder, all das ist hier erlaubt und sogar erwünscht. Das Design muss man natürlich von Fall zu Fall entsprechend entscheiden, damit es immer passend die richtige Zielgruppe anspricht und auch zum angegebenen Thema oder zur Veranstaltung passt.
Falzflyer kann man online, aber auch direkt in Fachgeschäften erwerben, mit denen man dann ein Design, eine Anzahl und natürlich den Preis im Vornherein festlegt und sich am besten vor dem Druck der ganzen Auflage einen Probeflyer drucken lässt, damit dann auch der richtige Druck so wird, wie man ihn sich vorgestellt hat.
Die Online Bewerbung ist auch in Deutschland, Österreich und der Schweitz am Vormarsch.
Bei uns beschränkt sich die Online-Kommunikation derzeit aber meist noch auf die erste Kontaktaufnahmen.
Wenn Sie die Online Bewerbung wollen dann gibt es zumeist drei verschiedene Möglichkeiten:
Die Online Bewerbung 1 Der potentielle Arbeitgeber bietet bei der Ausschreibung der offenen Stell an sich per E-Mail zu bewerben.
Die Online Bewerbung 2 Sie schreiben eine sogenannte Initiativbewerbung oder auch Blindbewerbung. Hier stehen die Chancen aber nicht sehr gut denn viele Personalchefs lesen solche Bewerbungen nicht einmal durch.
Die Online Bewerbung 3 Sie füllen ein Online-Bewerbungsformular auf der Webseite Ihres gewünschten Arbeitgebers aus. Hier gibt es meist ein bis zwei Felder für Ihre frei formulierten Argumente. Das ist nicht viel Platz um den Leser (Personalchef) zu überzeugen.Umso wichtiger ist dass Ihr Mail sprachlich gut verständlich, korrekt formuliert und vor allem kurz und pregnant ist. Reden Sie nicht lange um den heissen Brei herum, kommen Sie so schnell wie möglich zur Sache und überlegen Sie gut was das Interesse Ihres potentiellen Arbeitgebers wecken könnte.
Je genauer Sie wissen, was Sie wollen, was Sie können und wohin Sie wollen, umso einfacher wird es für Sie interessante, Aufmerksamkeit erregende Texte zu verfassen.
Senden Sie keine vorgefertigten Massenmails aus, sondern stellen Sie sich auf jeden neuen Ansprechpartner auch neu ein. Und senden Sie Ihre bewerbung nicht mit der Priorität HOCH, denn das ist Ihnen vielleicht sehr wichtig, kann aber einen aufdringlichen Eindruck machen.
Das Bewerbungsgespräch ersetzt die Online Bewerbung nicht, aber die Online Bewerbung ist der erste Kontakt der auf Sie aufmerksam macht und Sie Iinteressant erscheinen läßt.
Die Online Bewerbung kann Ihre Zukunftschance sein.
Finden Sie heraus wer der richtige Ansprechpartner ist und verfassen Sie ein kurzes, aber möglichst professionelles Schreiben. Hauptsätze, dynamische Verben und Konzentration auf das Wesentliche! Ein Bewerbungsschreiben sollte keinesfalls länger als 1-2 Seiten sein. Verzichten Sie auch auf graphische Spielereien, Sonderschriftarten und zu avantgardistisches Layout, wenn Sie sich nicht gerade für eine Designerwerkstatt bewerben. Legen Sie Ihren Lebenslauf bei und eventuell ein Portraitfoto.
Werden Sie dann zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, dann bereiten Sie sich gut vor, denn schon so manchen Bewerber hat eine unerwartete Frage schwer ins Schleudern gebracht. Kleiden Sie sich dezent und einfach, denn Sie sollen ja möglichst natürlich wirken. Kommen Sie zeitgerecht zum Bewerbungsgespräch. Ein schwitzender Kandidat, der abgehetzt und außer Atem zum Bewerbungsgespräch kommt hat keine guten Karten.
Sitzen Sie aufrecht und suchen Sie immer wieder Augenkontakt mit Ihrem Gesprächspartner. 30 Sekunden ist die oft zitierte magische Zeitspanne die ein Personalchef im Durchschnitt zur ersten Auswahl braucht. Schweifen Sie deshalb nicht aus. Sein Sie selbstbewußt und kommen Sie auf den Punkt. Die kommenden Fragen dienen dazu möglichst schnell zu checken ob Sie zu Teamarbeit fähig sind, ob Sie kompetent kommunizieren können, ob Sie zuverlässig und pünktlich sind und ob Sie die Fähigkeit besitzen eigene Fehler einzugestehen. Hausrezept für eine erfolgreiche Bewerbung gibt es keinesfalls, aber der erste Eindruck zählt und Sie bekommen keine zweite Chance!
Mit der richtigen Vorbereitung ist eine erfolgreiche Bewerbung für ein Praktikum nur eine Frage der Zeit.
Wer kühlen Kopf bewahrt, steckt auch Absagen besser weg.
Der Arbeitsmarkt sieht wirklich nicht rosig aus. Stellen werden ausgeschrieben und oftmals bewerben sich dann hunderte Jobsuchende gleichzeitig. Die Geschäftsleitung pickt sich den /die Beste heraus und für die anderen hagelt es jedoch Absagen. Das passiert bereits nach der schriftlichen Bewerbung, vielleicht aber erst nach einem Assessment Center oder dem Vorstellungsgespräch.
Wichtig ist herauszufinden, warum die Wahl so ungünstig ausfiel. Das bringt sehr wichtige Erkenntnisse über einen selbst, die am besten gleich in die neue Bewerbung einfließen. Nach vorn schauen und nicht gleich aufgeben ist die beste Devise.
Klar, nach einer Absage kommt man natürlich bei dem nächsten Bewerbungsgespräch leichter in Stress. Schwitzige Hände, nervöse Flecken, hilfloses Stammeln. Viele qualifizierte Kandidaten scheitern daran.
Dagegen kann man/frau sich durch den Besuch einiger einschlägiger Seminare für „Auftreten“, “ erfolgreich bei der Bewerbung“ und „Rhetorik“ gut wappnen. Das gilt nicht nur für Assessment Center, sondern für alle Situationen mit erhöhtem Stresspegel und emotionaler Aufregung.
Mehr und mehr Menschen leiden aber heute prinzipiell unter übermäßigem Schwitzen. Das ist immer unangenehm, aber besonders in Stresssituationen bringt das natürlich außer Unbehagen natürlich auch persönliche Unsicherheit. Da helfen dann auch keine Seminare und Coachings mehr. Das muss nicht sein. Vielleicht haben auch Sie schon viele Antitranspirante gegen Ihr starkes Schwitzen ausprobiert, aber keinen zufriedenstellenden Erfolg damit gehabt? Hyperhidrose Schweißfüße, übermäßig schwitzende Hände oder Achselschweiß kann man behandeln. Infos dazu finden Sie bei Binder Medizintechnik (iontophorese.de)
Was muss ich lernen um Erfolg beim Vorstellungsgespräch zu haben?
Am wichtigsten ist sicher GANZ NATÜRLICH bleiben.
Trotzdem gibt es eine Menge Dinge die man lernen, üben und trainieren kann. Im Folgenden lesen Sie hier eine Seminarbeschreibung eines Seminars dass ich mit Roberto Bischitz zum Thema angeboten habe:
Situationen, in denen Verhandlungs- Präsentationsgeschick und Gesprächsführungskompetenz wichtig sind, gibt es im privaten und beruflichen Bereich immer wieder. In solchen Situationen stellt sich die Frage, wie zwei Menschen und ihre vielleicht unterschiedlichen Auffassungen zu einem betrieblichen Vorgang, oder einem anderen Problemfeld angenähert werden.?
Ziel ist eine effektive und überzeugende Gesprächssteuerung und Eigenpräsentation gegenüber Personalchefs, Geschäftsführern und Personalberatern. Die Teilnehmer lernen durch sehr intensive Selbsterfahrung ihr eigenes Verhalten abzuschätzen, und erkennen sowohl ihre Stärken und Schwächen bei der Eigenpräsentation.
Im Seminar werden grundlegende Kommunikationsprinzipien und Präsentationsstrategien erarbeitet. Für ein Vorstellungsgespräch ist es zudem wichtig, Grundlagen der Gesprächsführung und Fragetechnik zu beherrschen, die im Seminar anhand von Übungen trainiert werden. Die Situationen, die in den Übungen nachgestellt werden, können von den Seminarteilnehmern selbst gewählt werden. Der Verlauf einiger Gespräche wird mit der Videokamera aufgezeichnet und anschließend analysiert.
Themenschwerpunkte: • Einführung in die Kommunikationspsychologie, wie zielführend sind aktive Gesprächstechniken? • Wie Sie „Tricks“ und Fangfragen erkennen und darauf richtig reagieren können. • Wie sehen die Stärken/Potenziale Ihres eigenen Verhaltens als Bewerber aus? • Wie sicher ist Ihr persönliches Auftreten und welche sind Ihre Argumentations-präsentationsstärken? • Welche Umfeldbedingungen beeinflussen Ihren Erfolg? • Wie sehr nutzen Sie unbewusste Signale des Gesprächspartners zu Ihrem Vorteil? • Leichter den Gesprächspartner einschätzen durch Transaktionsanalyse. Wie reagiere ich schnell und effizient auf unterschiedliche Verhaltensweisen und Typen? • Grundlagen der Gesprächssteuerung und Argumentation • Spezielle Fragetechnik und aktives Zuhören für Bewerbungsgespräche • Einführung in die Körpersprache
Stehen Sie kurz vor einem Jobwechsel? Haben Sie vor sich beruflich zu verändern? Dann müssen Sie zuerst nach einer seriösen Jobbörse Ausschau halten.
Sie haben bereits einen Termin bei einem Headhunter oder Personalchef? Ja? Dann sind die folgenden Informationen und Tipps für Sie genau die richtigen. Lesen Sie ruhig weiter.
Zur Vorbereitung auf Ihr Bewerbungsgespräch überlegen Sie sich folgende Dinge:
Sind meine Präsentationsunterlagen aktuell und für die Position optimiert.
Was spricht für mich, was gegen mich?
Wie führe ich den Nachweis.
Wie begegne ich eventuellen Einwänden?
Die Kleidung sollte der Branche und Position gegenüber angemessen ausfallen. Im Zweifelsfalle eher ein wenig konservativ. Versuchen Sie nicht durch Ihren Kleidungsstil aufzufallen, Frauen bitte keine zu kurzen Röcke.
Suchen Sie sich den Anfahrtsweg rechtzeitig, erscheinen Sie pünktlich.
Analysieren Sie Ihre persönliche Situation und bereiten sich auf eventuelle Schwachpunkte in Ihrem Lebenslauf vor. Machen Sie bei Ihrem Bewerbungsgespräch keinen Hehl daraus, stehen Sie dazu aber argumentieren Sie richtig. Bereiten Sie sich auf die Standardfragen bei Bewerbungen gezielt vor:
Warum haben Sie gerade diesen Beruf gewählt?
Was interessiert Sie an der Position am meisten, was weniger?
Wie steht Ihre Familie, Ihr Partner zu der Entscheidung?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Welche besonderen Qualifikationen besitzen Sie für diese Position?
Warum sollten wir gerade Sie nehmen?
Wie würde ein guter Freund Sie beschreiben?
Nennen Sie Ihre größten Erfolge
Was sind Ihre größten Schwächen?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Worauf legen Sie im Beruf besonderen Wert?
Was missfiel Ihnen bei ihrer letzten Tätigkeit?
Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?
Wie oft gehen Sie zum Arzt?
Wie oft waren Sie im letzten Jahr krank?
Warum wollen Sie wechseln?
Der Gesprächsverlauf ist üblicherweise folgendermaßen gegliedert:
Warming Up
Selbstvorstellung
Lebenslaufanalyse und Fragen
Vorstellen des Unternehmens
Information über Position und Aufgabengebiet
Abschluss mit Verbleib
Bereiten Sie Fragen vor die Sie im Bewerbungsgespräch stellen:
Was hat sich in letzter Zeit in dem Bereich verändert?
Welche Projekte laufen zur Zeit, wo kann ich mich beteiligen?
Wer arbeitet für mich?
Für wen arbeite ich?
Was waren die Stärken und die Schwächen meines Vorgängers?
Warum ist die Position zu vergeben?
Was sind die vordringlichsten Aufgaben in der neuen Position?
Gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche?
Nach welchen Kriterien erfolgt die Beurteilung?
Was ist mein Verantwortungsbereich?
Welche Kompetenzen werde ich besitzen?
Stehen Sie kurz vor einem Jobwechsel? Seien Sie bitte so natürlich wie möglich und wirken Sie bei Ihrer Bewerbung professionell und überlegt. Tragen Sie keine Maske, Ihr Gegenüber wird Sie entlarven.
