Während der Elternzeit, zwischen zwei Jobs oder im Rahmen einer Umorientierung entstehen Phasen, in denen man keiner regelmäßigen, ganztägigen Beschäftigung nachgeht. Wer sich trotzdem ein Taschengeld dazu verdienen möchte und sich daheim ohnehin schnell langweilt, sollte sich eine Heimarbeit suchen!
Welche Möglichkeiten der Heimarbeit gibt es?
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, um in den eigenen vier Wänden etwas Geld zu verdienen. Einst war der Zusammenbau von Kugelschreibern der Klassiker unter den Heimarbeits-Jobs, doch damit wurde auch viel Schindluder getrieben. Grundsätzlich gilt, dass man mit einer wenig aufwendigen Tätigkeit, die im heimischen Wohnzimmer vor dem Fernseher erledigt werden kann, vermutlich nicht reich wird. Dennoch lässt sich etwas Geld dazuverdienen und die eigene Produktivität muss dann ebenfalls nicht brachliegen. Entsprechende Stellenangebote gibt es auf verschiedenen Webseiten. Die Teilnahme an Umfragen, das Erstellen von Texten beziehungsweise Übersetzungen und Telefontätigkeiten stehen dort zur Auswahl. Im Idealfall helfen die eigenen Referenzen dabei, über das Internet eine Beschäftigung zu finden. Eine Verselbstständigung und die Einrichtung eines Home-Office lohnen sich natürlich nur dann, wenn man auch wirklich etwas zu bieten hat.
Qualitativ hochwertige Heimarbeit
Wer ein wenig mit Photoshop umgehen kann und vornehmlich an selbst geschossenen Bildern herumwerkelt, besitzt schwerlich die Befähigung, als Designer zu arbeiten. Dasselbe gilt für das Schreiben: Mangelhafte Rechtschreibkenntnisse, ein mittelprächtiger Ausdruck und non-existente journalistische Ambitionen führen das Vorhaben, mit selbst verfassten Texten höhere Geldbeträge zu verdienen, ad absurdum! Fernerhin gilt es, die Finger von dubiosen Lockangeboten zu lassen. Häufig versprechen diese Offerten hohe und vor allen Dingen regelmäßige Geldbeträge. Im Enddefekt läuft es dabei allerdings darauf hinaus, dass dem ahnungslosen Heimarbeiter durch Gebühren oder Vorauszahlungen das Geld aus der Tasche gezogen werden soll! Bei der Suche nach einem Übergangsjob für daheim ist also auf jeden Fall Vorsicht geboten!
Vielen Menschen wurde es vom Amt „aufs Auge gedrückt“. Nicht jeder weiß die Vorzüge zu schätzen, wenn es darum geht, ein Bewerbungscoaching zu absolvieren.
Bewerbungscoaching- Kurse
Allzu oft werden viele Arbeitssuchende in solche Kurse vermittelt. Nicht selten sind es drei oder vier verschiedene Anbieter, wobei jeder seine ganz eigenen Ansichten hat, wie eine erfolgsversprechende Bewerbung aussehen müsste.
Die potenziellen Bewerber werden dadurch eher verunsichert, als dass sie eine echte Hilfe erhalten, so dass der Begfiff Bewerbungcoaching – zu Unrecht – einen negativen Touch bekommen hat.
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Wenn professionelles Bewerbungscoaching genutzt wird, dann erfahren die zukünftigen Bewerber die aktuellen Neuerungen, welche bei Bewerbungen beachtet werden müssen. Die Unterlagen werden so optimiert, dass die Erfolgsquote besser ist. Die Bewerber lernen, wie sie sich präsentieren müssen, so dass sie authentisch wirken und ihren Unterlagen entsprechen.
Mithilfe eines Videotrainings mit anschließender Analyse und in zahlreichen Rollenspielen werden relevante Situationen, wie das Bewerbungsgespräch, trainiert. Der Bewerber erfährt, was ihn ausmacht, wie er sich so selbstsicher und souverän wie möglich verhält, um mit seinem Auftreten den Personalchef zu einer positiven Entscheidung zu motivieren. Nach neuesten Erkenntnissen sind es weniger die fachlichen Kompetenzen, welche zu einer Einstellung führen als ein überzeugender erster Auftritt. Deshalb wird beim Bewerbungscoaching darauf auch besonderer Wert gelegt.
Vor allem bei der Vergabe von Führungspositionen ist es häufig erforderlich, ein sogenanntes Accessment Center zu durchlaufen, um die persönliche Eignung für die entsprechende Position unter Beweis zu stellen. Auch dieser Baustein kann im Bewerbungscoaching enthalten sein, vor allem, wenn man gezielt auf die Aufgaben im Management hin arbeitet. Die Karrierechancen auszuloten und sich bestmöglich auf die entsprechenden Gespräche vorzubereiten, kann auch im Bewerbungscoaching enthalten sein. Hier ist es gut, wenn man die Möglichkeiten nutzt, welche erfahrene Bewerbungstrainer anbieten. Eine genaue Analyse der eigenen Stärken und Schwächen hilft bei der Entscheidung für oder gegen eine bestimmte Tätigkeit.
Viele junge Menschen möchten einen Studentenjob finden um sich das Studium finanzieren zu können, oder sich nebenher auch noch ein Wenig leisten zu können.
Wer jedoch an Studentenjobs denkt runzelt meist die Stirn. Qualifiziertes Personal ist gefragt und bei Bewerbungen werden Studenten oft gleich aussortiert, oder es handelt sich um schlecht bezahlte und wenig interessante Tätigkeiten.
So stehen viele Studenten auf der Straße, teilen Werbematerial aus oder arbeiten in Fabriken und Supermarktketten, wo sich sich für ein geringes Entgelt völlig unterfordert und gelangweilt fühlen. Deshalb sind Jobs in der Gastronomie sehr gefragt. Da hat man wenigstens Abwechslung. Es gibt aber auch weit attraktivere, wenn auch nicht immer sehr gut bezahlte Jobs.
Im Ecommerce lassen sich beispielsweise während und nach des Studiums attraktive Jobmöglichkeiten ausschöpfen … so bieten verschiedene Start-ups angagierten Studenten und Absolventen die Möglichkeit in der Arbeitswelt in einem jungen Team Fuß zu fassen … Es bieten sich unter anderem ansprechendeJobangebote im Münchner Fashion Start-up stylight.de an, die von Studentenjobs bis hin zu Festanstellungen ein interessantes Repertoire an Angeboten haben. Ein Blick auf diese Seite und ähnliche lohnen sich also um in E-Commerce durchzustarten.
Die Angebote und Möglichkeiten sind vielfältiger als man denken mag. Auch Universitäten selbst sind eine Option um zu interessanten Jobs zu kommen. Ich selbst habe vor Jahren auf der Uni im Institut für Ur- und Frühgeschichte einen interessanten Job gefunden. Ich war mehrere Jahre in meinen Ferien bei Urgeschichtlichen Ausgrabungen tätig. Das war Spass und gleichzeitig sehr interessant, da ich vorort bei der Restauration einiger Fundstücke dabei war.
Kreativ denken!
Studenten die auch bei der Suche nach einem Job kreativ denken, können interessante und auch lukrative Jobs finden. In erster Linie empfehle ich aber Jobs, die mit dem Studium- oder der Ausbildung korrespondieren. Solche Jobs lassen sich, wenn auch vielleicht nicht hoch bezahlt, dann im Lebenslauf anführen und sie unterstreichen Ihre Zielgerichtetheit bei künftigen Bewerbungen.
Es ist gar nicht so schwer einen passenden Studentenjob zu finden!
In Deutschland werden qualifizierte Arbeitskräfte rar.
Über das Internet ist es für Arbeitssuchende immer leichter und vor Allem schneller sich für Jobs zu bewerben. Das hat natürlich zur Folge, dass auch immer mehr Bewerber mehr Bewerbungen absenden. Für die Personalchefs bedeutet das zwar zumindest eine größere Zahl von online Bewerbungen zu bekommen, was aber jedoch noch lange nicht bedeutet mehr Angebote von qualifiziertem Personal zu bekommen.
Um also diese ganzen Arbeitskräfte gezielt vom Markt zu fischen, muss man mit dem Trend Internet schwimmen. Dazu benötigt man das richtige Bewerbermanagement und damit kommt die Bewerbermanagement Software ins Spiel!
Wer die besten Arbeitskräfte haben will muss ein sehr gutes Bewerbermanagement haben. Leider muss dafür schon etwas tiefer in die Tasche greifen um trotz des Trendmediums Internet einen seriösen Auftritt zu behalten. Gefragt ist eine Software haben, die detailliert auf alle wichtigen Aspekte der ausgeschriebenen Arbeitsstelle eingeht. Der verantwortliche Personalchef sollte die Chance haben, verschiedene, individuelle Einstellungen vorzunehmen, die über Textfelder zur Eingabe von Name, Alter, Schulabschluss etc. hinaus gehen.
Professionelle Software bietet hier die Möglichkeiten zusätzlich gewünschte Fähigkeiten oder gewünschte Charaktereigenschaften gleich im Formular markieren zu lassen.
Das Erstellen so einer Bewerbungsseite sollte dem Personalchef bereits die erte Arbeit des Ausfilterns übernehmen. So wird viel Zeit für mühsame und überflüssige Bewerbungsgespräche gespart. Persönlicher Kontakt wird nur zu tatsächlich interessanten Bewerbern hergestellt.
So kann man die besten Arbeitskräfte über das Internet finden und mittelfristig auch Zeit und Geld sparen. Wichtig für eine professionelle Bewerbermanagementsoftware ist auch dass die Benutzer (Bewerber) die Möglichkeit haben, Anhänge wie Zeugnisse oder Fotos direkt mit der Bewerbung auf Mausklick zu schicken.
Die richtige Bewerbermanagementsoftware spart Geld
Dass ein passendes Foto ausschlaggebend für die Bewerbung sein kann, lässt sich nicht abstreiten. Hinterlässt ein Bild beim Vorgesetzten einen falschen Eindruck, wird der Bewerber oft gar nicht erst zum persönlichen Gespräch eingeladen. Wie schafft man es aber, nonverbal positive Assoziationen hervorzurufen?
Der erste Eindruck ist maßgebend
Der erste Eindruck wird im Fachjargon als Primäreffekt bezeichnet. Dabei bildet sich ein Individuum unbewusst innerhalb von ungefähr 90 Sekunden ein Urteil über sein Gegenüber. Diesem Phänomen kann sich kein Mensch entziehen, da Personen auf diese Weise in Kategorien wie „angenehm“ oder „unangenehm“ beziehungsweise „sympathisch“ oder „unsympathisch“ eingeordnet und somit die weiteren Umgangsformen definiert werden können. Die erste Impression ist dermaßen ausschlaggebend, dass im Nachhinein sogar teilweise andere Eigenschaften der Person völlig ausgeblendet oder verdrängt werden. Damit bei dem ersten Eindruck nur die positiven Kriterien zur Geltung kommen, sollte das Bewerbungsfoto die entsprechende Wirkung erzielen. Das schafft man unter anderem mit Bildbearbeitungsprogrammen wie zum Beispiel dem von magix.com. Damit können kleine Makel retuschiert werden: Falten, Augenringe, Pickel oder Piercings, die für den ersten Eindruck nicht förderlich sind, verschwinden so augenblicklich.
Das perfekte Bewerbungsfoto
Ein banaler Billigabzug aus dem nächsten Fotoautomaten ist für Bewerber ein absolutes Tabu! Die standardisierten Bilder lassen jede Person unvorteilhaft und blass wirken. Ein Besuch im professionellen Fotostudio ist unerlässlich, denn dabei sind nicht nur die Beleuchtung und die Technik qualitativ hochwertiger, sondern auch die Beratung ausführlicher und individueller. Fotografen stimmen ihre Bilder nämlich auf die entsprechenden Berufsgruppen ab: Sie wissen, dass ein Handwerker im Anzug zu unnatürlich und ein Büroangestellter im Shirt zu salopp wirken könnte. Bei Bewerbungen für kreative Tätigkeiten lässt sich ein Profifotograf eventuell sogar etwas Ungewöhnliches einfallen, damit die Unterlagen aus der Bewerbermasse hervorstechen. Grundsätzlich sollte aber die Kleidung zu der Persönlichkeit des Bewerbers passen, da dieser sonst unnatürlich aussieht. Neben dem Styling werden in solchen Studios auch Tipps zur Haltung und dem Gesichtsausdruck gegeben.
Tipps und Tricks
Verzichten Sie bei der Bewerbung auf Frontalfotos. Stattdessen sollte der Bewerber seinen Kopf lieber etwas anwinkeln, dabei aber trotzdem offen und direkt in die Kamera schauen. Ein gewinnendes Lächeln überzeugt meist mehr als der ausführlichste Lebenslauf. Wer dennoch darauf verzichten möchte, sollte einen entspannten Gesichtsausdruck an den Tag legen. Studien der Sozialforschung belegen, dass bei Bewerbungen auf Führungspositionen sogar ein strenger, männlicher Blick von Vorteil ist. Egal, für welche der drei Varianten Sie sich entscheiden, versuchen Sie auf keinen Fall, das Gesicht dabei zu verziehen – Bilder verraten sofort, ob der Gesichtsausdruck typisch oder gewollt ist.
Gleich eins vorweg: Es ist nicht ganz einfach, ein Assessment Center erfolgreich zu bestehen, da vieles intuitiv abläuft und unterbewusste Verhaltensweisen ebenfalls zutage treten. Insofern kann man das Auftreten in einem des AC abgekürzten Systems nur schwer üben und das Verhalten nur bedingt erlernen.
Innerhalb von einem bis hin zu drei Tagen durchlaufen die Bewerber dieses AC im Rahmen des Personalauswahlverfahrens im Bewerbungsprozess. Dabei werden Kompetenz und Verhaltensweisen der potentiellen Arbeitnehmer herausgestellt. Ziel ist die Feststellung, ob der Bewerber für die Stelle sowohl vom Fachwissen her als auch von den Softskills her geeignet ist. Als Softskills werden dabei bestimmte Charaktereigenschaften bezeichnet, zu denen z. B. Umgang mit anderen, Konfliktfähigkeit, Kritikvermögen, Respekt und Achtung, Rücksichtnahme und viele weitere Faktoren zählen.
Wie sich der Bewerber im Accessment Center verhält, wird dabei von geschulten Beobachtern analysiert und entsprechend bewertet, die auch Assessoren genannt werden. Dazu zählen beispielsweise Psychologen, externe Berater, aber auch die Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung sein, wo der Bewerber später eingesetzt werden soll. Bewertungsbögen werden hierzu ebenfalls zu Rate gezogen und nach dem AC-Durchlauf die Kompetenzen auf persönlicher und Fachebene zusammengefasst und ausgewertet.
Ein Assessment Center erfolgreich bestehen setzt voraus, dass man bestimmte Gepflogenheiten bereits kennt. Das beginnt schon bei der Vorstellung der Bewerber. Auf Gruppendiskussionen kann man sich eventuell mithilfe von Kommunikationstrainings vorbereiten. Fallstudien oder Rollenspiele sind ebenfalls Bestandteile im AC. Nach Interview und Abschlussgespräch wird der entsprechende Bewerber entlassen. Dann ist er hinreichend auf die Probe gestellt worden. Auf bestimmte Fragen, die weit verbreitet sind, kann man sich vorbereiten, um das Assessment Center erfolgreich zu bestehen. Dafür gibt es entsprechende Trainings und Seminare.
Auch Sie können ein Assessment Center erfolgreich bestehen.
Ein Vorstellungsgespräch steht an und zu all dem Trubel, den die Vorbereitung desselben erzeugt, kommt meist noch die Frage: „Was ziehe ich bloß an?“ Wenn man sich lediglich im Telefoninterview vorstellen muss, fällt dieser Aspekt weg, aber in den meisten Fällen ist die persönliche Präsenz zugleich eine gute Gelegenheit, um mit dem Unternehmen in Kontakt zu kommen und sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Diese Angelegenheit sollte man also unbedingt als Chance wahrnehmen und Auftritt sowie Auftreten bestmöglich vorbereiten.
Entscheidend ist, wo man sich bewirbt
Das eine Bewerbungsoutfit gibt es nicht. Wenn man eine spezielle Abendgarderobe aus dem Kleiderschrank für das Gespräch wählt, sollte die erste Überlegung immer sein, welches Outfit zum Anlass und in diesem speziellen Fall zu der ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen passt. Wer sich in der Küche bewirbt, muss nicht im allzu schicken Businessoutfit auftreten, sollte aber dennoch einen neutralen und seriösen Stil wählen. Andererseits erfordert die Bewerbung bei einer Bank oder ähnlichem wiederum ein sehr seriöses Outfit. Als Frau sollte man darauf achten, weibliche Reize nicht zu sehr zu betonen sowie wenig Make-up und Parfum zu verwenden. Das Outfit sollte jenem ähneln, dass man bei der Ausübung seines Berufs trägt. Wen man sich sehr unsicher ist, was tragen soll, kann ein Blick auf die Homepage des Unternehmens hilfreich sein. Vielleicht findet man sort aufschlussreiche Bilder und kann schließlich sogar ein schickes Outfit tragen, das man kürzlich bei Zalando gesehen hat.
Der persönliche Eindruck zählt
Kleider machen Leute, dennoch ist der Kleidungsstil nicht alles, was zählt. Was man schließlich auch auswählt, man sollte sich darin wohlfühlen. Wer sich während des Vorstellungsgesprächs darauf konzentrieren muss, ob Rock oder Haare sitzen, kann sich nicht auf die Konversation mit seinem Gegenüber einlassen und verpasst vielleicht im entscheidenden Moment die Argumente anzubringen, warum man für diese Stelle besonders geeignet ist.
Werbestempel bestellen und auf sich aufmerksam machen
Innerhalb eines Unternehmens kommt der Werbung eine große Bedeutung zu. Denn schließlich muss ein Konzern auf sich und seine Leistungen aufmerksam machen. Dabei steht neben der aktiven Werbung auch die latente Werbung zur Debatte, mit deren Hilfe das Unternehmen sich jenseits der gezielten Werbeschaltungen innerhalb verschiedener Medien platzieren kann.
Eine solche Möglichkeit der latenten Werbung ist der Werbestempel, mit dem ein Brief frankiert und dabei gleichzeitig Werbung gemacht werden kann.
Wichtig ist in diesem Kontext allerdings, dass ein solcher Werbestempel bloß auf das eigene Unternehmen, nicht jedoch auf andere Konzerne hinweisen darf.
Werbestempel bestellen über die Deutsche Post
Brieffrankierungen unterliegen der Zuständigkeit des jeweiligen Zustellbetriebs und fallen somit zum großen Teil in den Aktionsbereich der Deutschen Post. Diese ist somit auch der erste Ansprechpartner, wenn man Werbestempel bestellen möchte. Vor allem die Frankiermaschine tritt in diesem Zusammenhang auf den Plan, denn über sie lassen sich Werbestempel erzeugen, die einem längerfristigen Werbezweck dienen.
Aber man kann über die Post auch ganz besondere Werbestempel bestellen, zum Beispiel die individuell mit dem Firmenlogo gestaltete Briefmarke.
Werbestempel bestellen ohne Frankierwert
Bei Vistaprint.de (Foto) kann man sogar Werbestempel gratis bestellen.
Wer nur wenig Post zu verschicken hat, für den lohnt es sich eventuell nicht, gleich eine Frankiermaschine für die eigenen Werbestempel zu bestellen. Stattdessen tritt hier die gewöhnliche Briefmarke auf den Plan.
Aber dennoch muss man nicht gänzlich auf den Werbezweck der Postsendung verzichten, schließlich kann man einen eigenen Firmenstempel entwerfen und diesen als Art Werbestempel bestellen und einsetzen. Zu diesem Zweck steht eine Vielzahl an Dienstleistern gerade online zur Verfügung und wartet mit einer überzeugenden Auswahl an potenziellen Werbestempeln ohne Frankierwert auf.
Jeder kennt sie: Auffallend bunte Fahrräder mit beschrifteten, von beiden Seiten gut lesbaren Werbetafeln, die man meist an hoch frequentierten Plätzen in Citylage sieht. Wer für sein Unternehmen auf originelle und nachhaltige Art und Weise effektiv werben möchte, für den ist mobile Fahrradwerbung genau das Richtige.
Durch diese neue Form der Werbung bringt man Werbebotschaften gut platziert an öffentlichen Orten auf den Punkt. Ob Betriebsfahrräder, ausgestattet mit in dem Rahmen integrierten Werbeflächen, die für die eigene Firma werben, oder Leihfahrräder einer Agentur für Werbezwecke – mit Fahrradwerbung erregt man die Aufmerksamkeit vieler potenzieller Kunden, die allen lange im Gedächtnis bleibt.
Fahrradwerbung – mobil
Werbung auf Fahrradgaragen gibt es schon lange. Die Vorteile mobiler Fahrradwerbung liegen auf der Hand: kostengünstig, nachhaltig, effektiv! Mit nur geringen Investitionen und keinerlei Folgekosten sind diese klimafreundlichen Verkehrsmittel an Verkehrsknotenpunkten und in Innenstadtlage die Eyecatcher schlechthin. Fahrradwerbung bietet zu herkömmlichen Werbeflächen auf Plakaten oder Litfaßsäulen, die vor allem in Citylage oft unbezahlbar sind, eine günstige und zudem sehr effektive Alternative. Jeder wird sich an das knallbunte Fahrrad mit der auffälligen Werbetafel erinnern, das am Geländer zum Bahnhof lehnte oder mitten in der City als Hingucker abgestellt war.
Vor allem kleinere Betriebe wie Friseure oder Restaurants profitieren durch diese Art der Werbung und erzielen eine hohe Imagewirkung. Wer seine Fahrräder stationär als Werbefläche einsetzen möchte, sollte sich jedoch im Vorfeld über die Vorschriften der jeweiligen Stadt informieren, da es nicht überall erlaubt ist, Fahrräder längere Zeit abzustellen. Zudem sollten die Fahrräder in gutem Zustand sein, damit sie keine abschreckende Wirkung haben.
Selbstwertgefühl bringt Erfolg im Beruf und im Privatleben
Traut man sich nichts zu, dann wird einem auch nicht viel gelingen. Nehmen wir zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch. Zeigt die Körpersprache des Interessenten und die Ausdrucksweise Unsicherheit, dann wird der Personalmanager schnell Zweifel an Ihrer Einsatzkraft und Belastungsfähigkeit haben. Selbstwertgefühl bringt Erfolg, aber es kann und muss trainiert werden. Manche Menschen überspielen ihre Unsicherheit durch ein gespieltes und damit unechtes und übersteigertes Selbstwertgefühl. Auch das ist schlecht und wird von erfahrenen Psychologen und Personalmanagern schnell entlarvt. Wichtig ist einfach ein natürliches Auftreten. Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor, dann listen Sie einmal in einer ruhigen Stunde Ihre persönlichen Stärken auf. Sie werden sicher mehr finden als Sie gedacht haben. Stellen Sie sich dann vor einen Spiegel und erzählen Sie Ihrem Spiegelbild was Sie alles können und wo Ihre Stärken liegen. Das klingt vielleicht komisch und ist anfangs auch gar nicht so leicht. Nach ein paar Versuchen wird es Ihnen aber immer besser gelingen.
Beim Vorstellungsgespräch selbst bringen Sie dann Ihre wesentlichen Stärken und Fähigkeiten zur Sprache, – und zwar sicher und selbstbewußt. Für die Online Bewerbung gelten die selben Regeln.
Selbstwertgefühl bringt Erfolg
Mit dem entsprechenden Selbstwertgefühl ist es auch leichter die eigenen Schwächen einzugestehen. Geben Sie Ihre Defizite ruhig zu. Fügen Sie jedoch an, dass Sie sich dessen bewußt sind und Sie daran arbeiten. Das kommt immer gut an. So wirken Sie ehrlich und authentisch. Was kann Ihr neuer Chef mehr erwarten?
Für eine Bewerbung ist ein gutes Foto unerlässlich. Zwar besteht laut Gleichstellungsgesetz keine Verpflichtung, der Bewerbung ein Lichtbild beizulegen, doch die Praxis sieht anders aus. Ob ein Bewerber in die Firma passt, wird nicht nur anhand des Lebenslaufs entschieden. Natürlich ist eine gute Qualifikation die wichtigste Eintrittskarte in den Beruf, doch auch der persönliche Eindruck ist nicht zu unterschätzen. Da man diesen oft erst während eines Vorstellungsgesprächs positiv gestalten kann, ist es wichtig, bereits in den Bewerbungsunterlagen ein Bild von sich zu vermitteln.
Merkmale eines guten Bewerbungsfotos
Ein gutes Bewerbungsfoto sollte die Persönlichkeit des Bewerbers unterstreichen und Professionalität vermitteln. Ein privat geschossenes Foto oder eines aus dem Automaten signalisieren dagegen, dass es dem Bewerber nicht Wert ist, für den Job in einen professionellen Fotografen zu investieren.
Um einen geeigneten Fotografen zu finden, sollte man sich Zeit nehmen, sich die Portfolios verschiedener Anbieter vergleichen und sich für den entscheiden, mit dessen Bildern man sich selbst am besten identifizieren kann. Denn Sympathie ist eine wichtige Voraussetzung für eine entspannte Atmosphäre. Man sollte sich beim Fototermin gut und ausgeruht fühlen und in angemessener Kleidung erscheinen. Es gibt verschiedene Posen, die für Bewerbungsfotos in Frage kommen. Hierbei sollte man aber unbedingt darauf achten, dass sie für die Stellung, auf die man sich bewirbt angemessen ist. Eine ernste, kämpferische Pose mag für den angehenden Manager richtig sein, für den Praktikanten oder Azubi dagegen nicht. Ein guter Fotograf nimmt sich daher im Vorfeld die Zeit, seinen Kunden kennenzulernen und seine Ziele zu erfahren. So kann er auf die individuellen Bedürfnisse eingehen und das perfekte Bewerbungsfoto machen.
Gutes Equipment für gute Fotos
Die Aufgabe eines Fotografen geht allerdings weit über das Auslösen der Kamera hinaus. Um professionelle Fotos zu machen, ist gutes Equipment unerlässlich. Viele Fotografen arbeiten mit dem richtigen Studiozubehör von kamerazubehoer.net, um möglichst hochwertige Aufnahmen zu erzielen. Heutzutage wird kaum mehr analog fotografiert. Eine professionelle Digitalkamera ist also das Handwerkszeug des Studiofotografen. Je nach Auftrag und Motiv wird sie durch verschiedene Objektive ergänzt, wodurch unzählige Einstellungen und Effekte möglich sind. Für die Studioarbeit ebenfalls unerlässlich, ist die richtige Beleuchtung. Fotolampen und Schirme, die verschieden intensives und getöntes Licht erzeugen können, dienen dazu, das Motiv optimal auszuleuchten. So kann die Schokoladenseite betont und kleine Makel abgeschwächt werden. Letzte Korrekturen werden schließlich am Computer vorgenommen, um dem Kunden das perfekte Bewerbungsfoto mitgeben zu können. Mit ein wenig Glück steht dem Traumjob nun nichts mehr im Wege.
Die Vorbereitung für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist umfangreich, aber nicht so schwer.
Legen Sie für jede Bewerbung die Sie losgeschickt haben, einen Folder an.
Hier sollten sich folgende Unterlagen finden:
Kopien der Bewerbungsunterlagen Unterlagen mit genauen Informationen zum Unternehmen. der bisherige Schriftverkehr mit dem Unternehmen Schreiben Sie eine ehrliche Selbsteinschätzung Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Qualifikationen die für die jeweilig gewünschte Position wichtig sind. Halten Sie unbedingt auch Ihre Ziele und Erwartungen schriftlich fest, denn Sie werden diese für die Verhandlungen sicher brauchen. Dazu gehören auch Ihre Gehaltsvorstellungen, Urlaubszeiten und mehr. Was sind Karriere-, Aufstiegsmöglichkeiten, bzw. Wünsche für später?
Mithilfe dieser Unterlagen werden Sie schnell in der Lage sein, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Anhand der schriftlich festgehaltenen Stichpunkte werden Sie besser für sich selbst wissen, was sie wollen. Außerdem machen Sie im Vorstellungsgespräch leichter einen selbstsicheren, souveränen und „frischen“ Eindruck, wenn Sie für sich wissen wo es langgeht.
Wo bekommen Sie nun Informationen über das Unternehmen?
1) vom Unternehmen selbst 2) aus dem Internet 3) auch Arbeitsämter kommen hier für die Recherche in Frage 4) Industrie- und Handelskammern 5) Zeitungen und Fachzeitschriften
Welche Informationen sind jetzt für Sie wichtig?
1) Die Unternehmensform und Unternehmensgröße 2) Unternehmensdaten wie Gründungsjahr und die Standorte 3) jede Form von Marktanalyse: Konkurrenz, Zielgruppen, Produktion, Produktpalette, Chancen 4) Wie ist die Unternehmens- und Führungsstruktur 5) Hat Ihr potentieller Arbeitgeber Innovations- und Modernisierungsabsichten? 6) Eventuell erhältliche Informationen über die Abteilung für die Sie sich beworben haben.
Eine Vorbereitung für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch beinhaltet vielleicht auch den Besuch eines einschlägigen Rhetorik – Seminars.
