Auf Yoga Reisen ans Meer haben sich diverse Reiseveranstalter spezialisiert. Yoga als Meditations- und Entspannungstechnik, aber auch zum Training der Gelenkigkeit, erfreut sich bei alt und jung großer Beliebtheit. Dabei stellt dieser gesunde Sport eine Mischung aus Übungen dar, die letzten Endes der Stressbewältigung dienen und zu mehr Ausgeglichenheit führen.
Die Yoga Lehre
Ursprünglich ist Yoga eine indische Lehre, die nicht nur aus geistigen und körperlichen Übungen besteht, sondern auch religiöse und philosophische Hintergründe hat. Es sind viele Bereiche darin eingeschlossen, u. a. die bekanntesten Meditation und Askese, aber auch Asanas (auch Yogasanas = körperlichen Übungen) oder Yama. Von der Übersetzung her bedeutet Yoga in etwa zusammenbinden, anspannen, wobei darunter die Verbindung von Körper und Seele zu verstehen ist. Man sammelt Konzentration und wird eins mit Gott, so der Glaube.
Urlaubsdestinationen am Meer bieten sich ideal an, wenn man auf der Suche nach Gott oder zumindest einem Sinn in seinem Leben ist. Das Meer strahlt Ruhe und Gelassenheit aus. Der warme, weiche Sand umgibt die Füße und schafft zusätzlich ein wohliges Gefühl. Am Strand Yoga zu erleben, ist mehr als nur eine Animation im Urlaub. Zwar gibt es sicher auch Animateure, die neben den gymnastischen Übungen auch Yoga im Sand anbieten, aber das ist mehr Beschäftigung als alles andere.
Bei Yoga Reisen ans Meer stehen andere Dinge im Vordergrund. Hier sollen Körper und Geist sowe die Seele vollständig entspannen und abschalten. Es geht dabei weniger um Verzicht als um Heilung von innen. Dabei kann man allein üben oder aber in der Gruppe, das bleibt jedem Urlauber selbst überlassen. Jeder bestimmt dabei sein Tempo selbst und ob er den Schweregrad der Übungen durchhält oder abbricht. Damit gelten Yogareisen als eine Art aktive Auszeit. Beispielsweise bieten die Türkei, Portugal, Kroatien, die Region dänische Südsee, aber auch die deutsche Insel Sylt Yoga Reisen ans Meer an.
Auch Trainer benötigen selbst immer ein gewisses Training, sei es zum Ausbau oder zum Auffrischen der eigenen Fähig- und Fertigkeiten. Seminarspiele für Trainer sind da eine gute Idee. Auf spielerische Art und Weise können Trainer so üben und probieren, welche Strategien sinnvoll sind. In Rollenspielen lernen die Beteiligten z. B., schwierige Gesprächssituationen zu meistern, emotionale Stabilität zu vermitteln und ähnliche wichtige Skills, die für Trainer im Laufe ihrer Tätigkeit wichtig werden können. Werden die Aktionen der Probanden mittels Video aufgezeichnet, so kann die nachgestellte Seminarsituation ausgewertet werden. Auf diese Weise findet man Fehler und kann diese beheben.
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Seminarspiele für Trainer dienen eigentlich dazu, die oft eher tristen Seminare aufzuwerten. Sie brinen Spannung und Spaß und sorgen für muntere Teilnehmer. Auch bestimmte Themen können spielerisch besser angegangen werden. Es gibt zahlreiche Startspiele zum Kennenlernen, Bewegungsspiele für die müden Knochen, Transfer-, Lern-, Feedback-, Knobel-, Meditations- und weitere Spiele. In den Seminaren wird heute mehr denn je gespielt. Doch nicht immer ist es sinnvoll, Seminarspiele einzusetzen.
Ähnlich wie Vitaminpillen sollen die Seminarspiele Schwung in jedes Seminar bringen. Sie beruhigen jedoch beide das schlechte Gewissen. Wer raucht, nicht gesund ist und sich zu wenig bewegt, kann sich mit den Gesundheitspillen beruhigen. Übertragen auf die Spiele in Seminaren könnte man manchmal sagen, dass zwar das eigentliche Seminar dringend überarbeitet werden müsste, doch mancher greift statt dessen lieber auf die bequemeren Seminarspiele zurück, um sein Seminar aufzumotzen.
Seminarspiele für Trainer – Nebeneffekte?
Was dann nicht ausbleibt, sind ungewollte Nebeneffekte. Zu viele Spiele schaden. Und manche Spiele sind wesentlich weniger harmlos, als man zunächst denkt. Sie können plötzlich daneben gehen. Dann bringen Seminarspiele keinen Schwung ins Seminar, sondern verletzen sensible Teilnehmer. Das kann schon bei einem simplen Kennenlern-Spiel passieren. Wenn Teilnehmer Gemeinsamkeiten ihre Gruppe finden sollen, dann teilt man die Anwesenden in gleich große Gruppen ein. Jede Gruppe bekommt eine papierbespannte Pinnwand.
Eine runde Pinnwandkarte wird zur Gestaltung eines Portraits genutzt. Dabei fertigt dies ein Teilnehmer von einem anderen Gruppenmitglied. Was gut gedacht ist, kann hie schon schwierig werden. Dann nämlich, wenn ein Teilnehmer nicht so gut malen kann und das Portrait nicht gelingt. Der Betroffene fühlt sich vielleicht verschaukelt. Ärger ist vorprogrammiert. Normalerweise müssten dann die Bilder auf der Pinnwand angebracht werden und die Gruppe sollte so viele Merkmale wie möglich finden, welche alle Gruppenmitglieder gemeinsam haben. Hier liegt die nächste Falle, wenn nämlich die Gemeinsamkeiten fehlinterpretiert werden.
Wie der Name schon sagt, geht es bei diesen Seminaren um alles andere als das oft zermürbende stundenlange Sitzen auf einem Fleck. Üblicherweise sind ja selbst interessante Seminare auf Dauer anstrengend, weil die Teilnehmer kaum ihre Position ändern können. Kein Mensch kann sich darüber hinaus stundenlang auf den Monolog eines Redners konzentrieren. Sinnvoll ist es, wenn der Sprecher die Zuhörer zur Mitarbeit und Interaktion auffordert. Dann können zumindest althergebrachte Seminare etwas aufgelockert werden. Will man aber den Gruppenzusammenhalt fördern, z. B. die Kommunikationsfähigkeit oder Zusammenarbeit verbessern, dann bieten sich Action Seminare an.
Genau wie bei den Abenteuer Camps bieten Action Seminare Abwechslung, Spaß und Spannung pur. Es gibt auch Direct Action Seminare, wo kreative Ansätze im Widerstand deutlich werden. Natürlich steht dabei das Ausprobieren im Vordergrund. Straßentheater, kreative Antidepression oder Kommunikationsguerilla sind diverse Mittel, die man in solchen Action Seminaren kennenlernen kann. Für den Widerstand brauchen die Beteiligten immer gewissen Hintergrundinformationen und teils auch geschichtliches Wissen. Solche Dinge können ebenfalls im Fokus der Seminare stehen.
Action Seminare
Es gibt auch Action Seminare, bei denen sich alles um kreatives Gestalten dreht. Ob Holzwurm-Workshop, Ohrringe, Geldbeutel oder Freundschaftsbänder selbst basteln oder Hiphop tanzen – hier ist für jeden etwas dabei und wer weiß, vielleicht entdeckt so der eine oder andere ein neues Hobby. Auch für Kids und Teens gibt es Action Seminare, man glaubt es kaum. Beim Toben in einer Hüfburg oder Kistenklettern, beim Balkenkampf oder Rollover oder aber bei Fuß-, Volleyball und Kicker erleben die jungen Leute Spaß und Abenteuer.
Auch zu Glaubensfragen oder dem leidigen Thema Internet kann man Action Seminare besuchen. Das wären beispielsweise Profile oder Freundeslisten in Social Networks, Privatsphäre-Einstellungen, Glauben weitersagen, Schule vorbei, was dann? Für die Heranwachsenden sind diese Themen äußerst spannend und werden in Form der Action Seminare auch ansprechend herüber gebracht. Die jungen Menschen lernen, sich mit schwierigen Themen auseinanderzusetzen, zu diskutieren und kreative Ideen zu entwickeln. Auf spielerische Art und Weise werden so Herausforderungen gemeistert.
Als Methode zur Persönlichkeitsanalyse ist DISG weltweit bekannt. Mehr als 50 Millionen Menschen haben in den letzten Jahrzehnten viel über sich selbst erfahren. Das Verfahren geht davon aus, dass wir vier Anteile in unserem Gehirn haben, welche unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Wer DISG Seminare besucht, kann später anderen helfen. Dabei geht es um so vielfältige Bereiche wie Führungsqualitäten, Verkauf, Teamarbeit, Persönlichkeitsentwicklung oder Konfliktbewältigung.
Die DISG Methode
Bei DISG handelt es sich um eine vom amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston. Er setzte sich als einer der ersten mit der Psychologie von Menschen auseinander, welche psychisch gesund waren.
Von Interesse sind menschliche Gefühle und ihre Unterscheidung, denn alle Menschen haben unterschiedlich ausgeprägte Emotionen. Er entdeckte Verhaltensgrundmuster, die sich stets wiederholten und ordnete sie den Bereichen Dominanz, Initiative, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit zu.
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Inhalt der DISG Seminare
DISG Seminare behandeln ausführlich, welche Charaktereigenschaften in welchen Bereich eingeteilt wurden und wie sie bei jedem einzelnen Menschen verteilt sind. Die zukünftigen Coaches lernen, wie so ein DISG Profil erstellt wird und können es dem Klienten auch erklären. Auf diese Weise lässt sich z. B. ermitteln, ob der Klient den richtigen Beruf ausübt oder für welche Tätigkeit er sich entscheiden sollte. Welche Vorlieben Menschen haben und warum sie z. B. eher Zahlenmenschen sind oder sehr von Emotionen geleitet, kann in einem der DISG Seminare ausführlich erörtert werden. Klar ist, dass jeder Mensch alle Bereiche in sich trägt, nur in unterschiedlich starker Ausprägung.
Überall dort, wo Menschen im Außendienst oder Innendienst Verkaufsaufgaben übernehmen, findet auch regelmäßig, z. B. wöchentlich, eine Verkäuferschulung statt. Je nach Branche gibt es häufig Änderungen im Sortiment, neue Artikel oder Leistungen oder Änderungen an den Rahmenbedingungen. Deshalb ist es wichtig, dass Verkäufer immer aktuell auf dem Laufenden sind, um den Kunden richtig zu beraten.
Früher wurde die Interessentengruppe in ein Seminarhotel eingeladen, wo sie oft mehrere Tage lange Lehrgänge über sich ergehen lassen mussten. Übernachtung war obligatorisch. Die Schulungen wurden mit „Beigaben“ von Motivationstrainern „gewürzt“, die ganze Menschenmassen aufspringen und in die Hände klatschen ließen oder ähnliche mehr oder weniger sinnvollen Aktionen.
Heutzutage müssen aber zu einer Verkäuferschulung nicht mehr zwingend die Mitarbeiter in ein Hotel oder zum Veranstaltungsort reisen. Der Trend geht dahin, solche Verkaufsseminare auch online anzubieten. Diese Form der Schulung nennt man Webinar. Es gibt verschiedene Anbieter, welche virtuelle Räume für diese Lehrgänge anbieten. In manchen sind problemlos Videopräsentationen möglich. Bei einigen kostet es Geld, diese Räume zu nutzen, bei anderen hat man ein Free-Kontigent, was aber mit eingeschränkter Funktionalität verbunden ist.
Eine ganz neue Marketinglösung ist es, eine Verkäuferschulung in ein Radioprogramm zu packen.
In einer Sendung, die von einem oder zwei Moderatoren gestaltet wird, integriert man einen Schulungsblock. Darüber kann ein Seminarleiter – unterbrochen durch Musik zur Auflockerung oder durch entsprechende passende Videos – seine Leistungen oder Produkte präsentieren und die Verkaufs-Mitarbeiter coachen. Die Kombination aus Radiosendung und Verkäuferschulung ist noch ganz frisch und für bis zu 100 Zuhörer zu erschwinglichen Preisen buchbar.
Projektmanager haben sie in der Ausbildung, doch auch auf dem Weiterbildungsmarkt werden Projektmanagement Kurse angeboten. Hat sich jemand beispielsweise zum Six Sigma Black Belt schon vor längerer Zeit ausbilden lassen, dann helfen diese Lehrgänge, das Erlernte zu vertiefen und aufzufrischen. Wer fit in seinem Beruf ist, wird von den Firmen, welche Projektmanager suchen, eher genommen, als jemand, der nach dem Abschluss keinerlei praktische Erfahrung vorweisen kann.
Lean Management, zu dem das Projektmanagement ja dazu gehört, ist eine sehr umfangreiche Angelegenheit.
In jedem Unternehmen werden Prozessabläufe individuell und anders gehandhabt. So können auch betriebsinterne Projektmanagement Kurse dazu beitragen, Prozesse zu optimieren und letzten Endes effizienter zu arbeiten.
Im Rahmen des Projektmanagements bearbeiten einzelne Teilgruppen vorgegebene Aufgaben. Das ist z. B. in kreativen Bereichen sehr vorteilhaft. Die Entwicklungsabteilung setzt sich zusammen und erarbeitet im Rahmen von Brainstorming oder Brainwriting diverse Lösungsansätze, welche dann vor der Durchführung der Projekte diskutiert und auf Machbarkeit geprüft werden. Ein guter Projektmanager ist in der Lage, seine Leute zum Nachdenken anzuregen, sie zu motivieren, aber keine Lösungswege vorzugeben oder gar über die Köpfe des Projektteams hinweg eigene Entscheidunegn zu treffen.
Das Gelingen des Projekts hängt von der perfekten Zusammenarbeit einer Projektgruppe und ihrem Zeitmanagement ab. Das vermitteln Projektmanagement Kurse unter anderem auch, wie man motiviert, führt und auch Konflikte löst oder als Mediator auftritt, wenn die Probleme schwerwiegend sind und den Gruppenzusammenhalt belasten. Letzten Endes tragen die Projektmanagement Kurse dazu bei, dass im Unternehmen Aufgaben schnell und zielführend erledigt werden, weil der Projektmanager seine Gruppe als Team zusammenhält, leitet und unterstützt.
Projektmanagement Kurse als Sprungbrett zum Erfolg als Führungskraft.
Viel günstiger als seine Mitarbeiter zu einem Verkaufslehrgang außer Haus zu schicken ist es, eine Verkäuferschulung inhouse durchzuführen. Das ist natürlich eine Frage der Firmengröße. Jedoch lohnt es sich bereits ab einer Gruppe von etwa zehn Verkäufern, wenn der Dozent ins Unternehmen kommt. So können Produkte oder Dienstleistungen leichter besprochen werden, da der Berater gleich am Beispiel die individuelle Verkaufsstrategie klären kann.
Nicht nur Produktwissen wird jedoch bei einer Verkäuferschulung inhouse vermittelt, sondern auch ganz allgemeine Grundlagen, wie man am besten dem potenziellen Käufer die Ware oder Leistung schmackhaft macht. Dazu werden Verkaufsargumentationen trainiert, Gegenargumente entkräftet und die Wahrnehmung geschult. Es ist nämlich ganz besonders wichtig, dass Verkäufer lernen, auf die Körpersprache ihres Gegenübers zu achten. Der Interessent drückt häufig Wohlwollen oder Ablehnung körpersprachlich aus.
Es wird bei einer Verkäuferschulung inhouse auch trainiert, auf die Äußerungen des Kunden zu achten, mit denen er Bedarf am Produkt oder an der Dienstleistung anmeldet. Denn erst, wenn er der Meinung ist, das er genau dieses Angebot brauchen könnte und haben möchte, können die Verkäufer leicht argumentieren und rennen sozusagen „offen Türen“ ein.
Der Vorteil einer Verkäuferschulung inhouse liegt daran, dass man Zeit spart, denn die Mitarbeiter müssen nicht zu einem Veranstaltungsort fahren.
Teure Übernachtungskosten fallen ebenfalls flach. Daneben muss das Unternehmen den Verkäufern auch keine Aufwandsentschädigungen, Speisengelder, Spesen etc. erstatten. Es muss kein Seminarraum samt Equipment gemietet werden. Und wenn einer der Verkäufer schnell benötigt wird, kann man ihn auch einfach aus der Verkäuferschulung herausholen. Wer die Möglichkeiten dazu hat, sollte sich dafür entscheiden, die Verkäuferschulung inhouse durchzuführen.
Betrachtet man sich einmal Kompetenztrainer genauer, so muss man zwei Möglichkeiten unterscheiden:
1. ist es der individuelle persönliche Coach, der dabei hilft, sich seiner Stärken bewusst zu werden, seine Kompetenzen zu kennen und zu nutzen
2. gibt es aber auch Webseiten, welche beim Kompetenztraining behilflich sind und den interessierten Nutzer vor bestimmte Aufgaben stellen
Kompetenztraining ist eine Form der Persönlichkeitsentwicklung.
Die Webseite verspricht ein umfangreiches Online-Trainingsprogramm. Es soll einfach in der Bedienung und zugleich äußerst spannend sein, damit es dem Nutzer Spaß macht, zu lernen. Darüber hinaus soll es den Anwender zu neuen Einstellungen und Erkenntnissen führen und damit den Weg zu einer erfolgreichen Bewältigung des eigenen Lebens öffnen. Natürlich ist das Programm nicht kostenlos, es gibt aber eine Demo-Version, so dass jeder erst einmal testen kann, ob der Kompetenztrainer das Richtige für ihn ist.
Auf individuelle Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale geht der menschliche Coach ein. Als Kompetenztrainer forscht er mit dem Klienten gemeinsam nach dessen fachlichen und menschlichen Fähig- und Fertigkeiten, nach seinen Softskills und allem, was an Kompetenzen notwendig ist, um ein erfolgreicher Mensch zu sein, sowohl beruflich als auch privat. Sicherlich wird der Coach nicht alle Bereiche auf einmal angehen.
Es reicht bereits aus, den Kompetenztrainer für die wichtigsten Lebensziele einzusetzen und zu nutzen. Immerhin ist es eine Frage des Geldes. Natürlich hängt es aber auch von der Zielstellung ab, wie häufig und wie intensiv man den Kompetenztrainer nutzt. Sicherlich ist für die meisten beruflicher Erfolg in Form einer steilen Karriere und/oder eines optimalen Einsatzes am richtigen Arbeitsplatz bei bestmöglichem Gehalt das Wichtigste.
Sie erfreuen sich in Firmen unterschiedlichster Größenordnung großer Beliebtheit:
Teambuilding Kurse.
Ziel dieser Veranstaltung ist es, die anderen in bestimmten Situationen besser kennenzulernen, sich aufeinander blind verlassen zu können, harmonisch zusammen zu agieren, aber auch außerhalb der Arbeit Spaß zu haben.
Ob man sich für ein Abenteuer Event oder eine eher lustige Veranstaltung entscheidet, das liegt im Ermessen der Person, die für die Teambuilding Kurse verantwortlich ist. Das kann der Firmenchef sein, aber auch der Teamleiter. Manchmal werden auch Kurse von Unternehmen gebucht, so dass dann eine Mannschaft auf Tour geht, um gestärkt zu den Herausforderungen am Arbeitsplatz zurückzukehren.
Teeambuilding Kurse schweißen die einzelnen Teammitglieder zusammen. Sie sind sinnvoll, wenn das Team nicht so gut miteinander harmoniert oder wenn sich innerhalb eines größeren Teams kleine Grüppchen gebildet haben. Bei den Kursen müssen alle an einem Strang ziehen, um das Ergebnis zu erreichen, egal, ob es sich dabei um eine Extrem-Klettertour, eine Bootsfahrt oder eine lustige Fahrt mit dem Team-Bike, auch Konferenzfahrrad genannt, handelt.
Wichtige Eigenschaften, welche Führungskräfte in den Teambuilding Kursen erkennen sind Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Einhalten von Hierarchien, Stärken und Schwächen einzelner Teammitglieder und dementsprechender Einsatz, Loyalität, Vertrauen, Zuverlässigkeit, Durchhaltevermögen und Zielstrebigkeit. Deshalb sind Teambuilding Kurse weit mehr als nur ein Spaß-Event. Sie dienen auch der Charakterbildung und fördern den Teamgeist erheblich. Auf das gemeinsam erreichte Ziel ist das gesamte Team stolz, keiner wird außen vor gelassen. Solche Training sind wichtig, um mit Stress- und Konfliktsituationen im beruflichen Alltag besser umgehen zu können. Auf jeden Fall gehen alle aus einer solchen Erfahrung mental und körperlich gestärkt hervor.
Bevor man über eine Drupal Schulung in Hamburg nachdenkt, sollte man sich zunächst mit den Grundlagen befassen. Ursprünglich waren es 8 Studenten, welche eine Webseite online stellten, um in Kontakt zu bleiben und sich gegenseitig Statusmeldungen zu posten. Heute würde man sagen, ein Mini-Facebook oder Mini-Twitter. Sie suchten nach einem Namen und verschrieben sich, so dass statt drop dann die Domain dorp.org hieß.
Es handelt sich um den niederländischen Begriff für „Dorf“, passend für die wenigen User. Das war 2000. Nachdem allerdings die Inhalte sich erweiterten und auch immer mehr über Web-Technologien diskutiert wurde, versuchte man eine neue Software. Und so erhielt 2001 drop.org den Namen „Drupal“, dem niederländischen Begriff für „Tropfen“. Der niederländische Begriff „druppel“ wird allerdings englisch ausgesprochen: „Droo-Puhl“.
Seitdem hat sich die Software immer weiter entwickelt und gehört heute zu den am meisten genutzten Content Managment Systemen.
Mit diesem Framework (Rahmenwerk) lässt sich fast jede Anwendung qualitativ hochwertig und zügig umsetzen.
Die Software wird durch die Drupal Community entwickelt und ist frei verfügbar unter GNU General Public License. Die Community setzt sich aus unzähligen Firmen und Entwicklern weltweit zusammen.
Hauptanwendung ist die Organisation bei Webseiten. Schriftsprache ist PHP, als Datenbankanwendung wird MySQL/MariaDB empfohlen. Um sich näher mit dem System zu befassen und auch viel über die Spezifikation von Rollen und Rechtesystemen zu erlernen, kann man z. B. eine Drupal Schulung in Hamburg besuchen. Hier bekommt man die wichtigsten Grundlagen vermittelt, wobei auch in Fortsetzungskursen immer wieder neue Funktionen probiert werden können.
Man muss allerdings nicht unbedingt vor Ort reisen, um Drupal zu lernen. Heutzutage werden auch viele andere Möglichkeiten genutzt. So gibt es Teile der Drupal Schulung in Hamburg auch via Youtube Video fürs heimische Wohn- oder Arbeitszimmer. Auf diese Weise wird es leicht, die Vielfalt dieses Programms zu entdecken und zu nutzen.
Man kennt das Problem. Ein Wort ergibt das andere und im entscheidenden Moment eines verbalen Angriffs fällt einem keine passende Entgegnung ein. Erst im Nachhinein fällt uns ein, was wir hätten auf die „Spitze“ schlagfertig kontern hätten können. Hätten… Bis zum nächsten Mal… Doch das muss nicht so bleiben, denn richtig gekonnt verbal „zurückschlagen“ kann man lernen,
z. B. bei einem Schlagfertigkeit Seminar in Hamburg.
Schlagfertigkeit ist die verbale treffsichere Reaktion auf einen Angriff, eine Beleidigung oder eine dumme Bemerkung. Menschen, die von Haus aus schlagfertig sind, wirken wesentlich selbstsicherer als solche, denen bei einer spitzen Äußerung die Luft wegbleibt.
Natürlich sind dafür einige Grundregeln zu beherzigen.
So darf eine Äußerung nie zu Lasten Dritter gehen. Auch ein verbaler Schlag unter die Gürtellinie ist tabu. Vielmehr kommt es darauf an, dass Selbstbewusstsein zu stärken. Bestimmte Situationen lassen sich im Vorfeld trainieren. So kann z. B. erlernt werden, wie Frau auf einen plumpen Anmachversuch kontern kann. Selbst dem Chef kann man gekonnt und ohne zu verletzen Paroli bieten, wenn er mit einer verbalen ironischen Bemerkung sein Gegenüber zu verunsichern versucht.
Es ist wichtig, dass man treffsicher kontern kann. Gerade im Berufsleben läuft man sonst ganz schnell Gefahr, ein Opfer von Mobbing zu werden. Beleidigungen und andere Dinge, die uns gewöhnlich die Sprache verschlagen, sollte man nutzen und dem Gegenüber treffsicher und schlagfertig klarmachen, dass es so nicht geht. Auf diese Weise schlägt man den „Gegner“ mit seinen eigenen Waffen. Dazu gibt es bestimmte Techniken, die man bei einem Schlagfertigkeit Seminar in Hamburg oder Berlin lernen kann.
Wieder einmal ist es passiert – der Chef hat einen niedergemacht, der beste Freund einen ins Lächerliche gezogen oder die Verkäuferin im Supermarkt spitzfindig reagiert. Und wieder einmal konnte man nichts tun, außer sprachlos da zu stehen.
Kurze Zeit später, wenn die Situation bereits aufgelöst ist, fällt einem regelmäßig die passende Antwort auf die spitzen Bemerkungen ein. Hätte man dies und jenes gesagt, dann hätte man ganz anders da gestanden. Doch hätte, würde, sollte, könnte – das sind alles Konjunktivformen, die uns nur Energie rauben. Dabei kann man lernen, aktiv und schlagfertig im richtigen Moment zu reagieren
– auf einem Schlagfertigkeit Seminar in Berlin.
Dort werden gezielt bestimmte Alltagssituationen, wie sie ein jeder von uns kennt, geprobt und trainiert. So lassen sich plumpe Anmachen des anderen Geschlechts vorhersehen und man kann gezielt an einer schlagfertigen Antwort arbeiten, die im passenden Moment zum Besten gegeben wird.
Natürlich ist hier Vorsicht geboten.
Denn Schlagfertigkeit sollte nie Dritte verletzen, die an der Situation gar nicht beteiligt sind, auch darf sie nicht unter die Gürtellinie gehen. Das gilt insbesondere dann, wenn man dem Chef einmal die Meinung sagen will. Wer aber das Schlagfertigkeit Seminar in Berlin nutzt, um dort gezielt zu trainieren, wie er sonst gefürchtete Situationen humorvoll und schlagfertig auflösen kann, der wird künftig mit einem besseren Selbstbewusstsein auftreten können und mehr Anerkennung von seinem Gegenüber erhalten.
