Personalgewinnung im DACH- Bereich

Deutsche Arbeitgeber performen bei der Personalgewinnung laut der aktuellen Auflage der Best- Recruiters- Studie 2020 durchschnittlich am Besten. Der ganze DACH- Bereich (Deutschland, Österreich und die Schweiz) steht beim Recruiting sehr gut da. In der Einzelwertung siegt eine österreichische Firma.

Die Stärken und Schwächen des Recruitings in den verschiedenen deutschsprachigen Ländern sind einander sehr ähnlich. Mobile Auftritte der deutschen Unternehmen werden als vorbildlich bewertet, die schweizer Unternehmen rangieren an zweiter Stelle und die österreichischen können sich mit etwas Abstand immer noch sehen lassen.

Beim Anschreiben der Kandidaten in sozialen Netzwerken herrscht laut der Studie noch Nachholbedarf. Bei der bei der Rückmeldung auf Bewerbungen haben die DACH – Personalabteilungen definitiv noch ein Verbesserungspotenzial. Active Sourcing ist schwer gefragt!

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing ist die aktive Suche und Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften zur Personalgewinnung und findet im direkten Kontakt, per Telefon, Business Netzwerken oder sozialen Medien statt.

Um Active Sourcing zu betreiben benötigt es gut geschultes, erfahrenes und motiviertes Personal. Und genau hier liegt der Hund begraben. Dieses hochqualifizierte Personal kann sich ein kleinerer oder mittlerer Betrieb einfach nicht leisten. Oder es es wird eben gespart und weniger gut geschultes und qualifiziertes Personal bringt dann eben nur weniger gute Resultate, bei relativ hohen Personalkosten zum Recruiting. Und verzweifelte „COLD CALLS“ zu Tages- und Nachtzeiten sind weit mehr Glücksspiel als professionelle Arbeit.

Was nun, wenn sie einen kleineren oder mittleren Betrieb haben und perfekte Resultate und bestes Personal bekommen wollen?

Die Antwort ist outsourcen.

Sie brauchen Profis die für sie das richtige Personal finden, die die richtigen Active Sourcing Methoden verstehen und beherrschen. Diese Profis haben ein breites Repertoire ihre Wunschmitarbeiter zu finden und zu rekroutieren.

Gefundene und überprüfte Kandidaten für Ihre ausgeschriebenen Stellen werden Ihnen vorgestellt und sie müssen nur noch die Endauswahl treffen.

Active Sourcing wird oft mit Headhunting verwechselt, doch das Active Sourcing erfordert ganz andere Kompetenzen. Headhunter verwenden den direkten Kontakt mit potentiellen Kandidaten, nutzen aber normaler Weise keinerlei online Ressourcen. Beim Active Sourcing werden die Kandidaten aber direkt ausgewählt und daraufhin auf das Stellenangebot angesprochen, in der direkten Ansprache, als auch mittels geschäftlichen Netzwerken und online Medien.

Die Idee teure Tools zu kaufen und zu hoffen, dass ungeschulte Mitarbeiter dann bessere und besser geschulte Mitarbeiter finden und auswählen können kann nicht erfolgversprechend sein. Um eine Stelle richtig zu besetzen muss klar sein was von der ausgeschriebenen Stelle tatsächlich erwartet und verlangt wird. Werden willkürlich Kandidaten angeschrieben in der Hoffnung, dass sich ein paar “Richtige” unter Ihnen befinden sind Frustration bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorprogrammiert. Mitarbeiterbetreuung ist ein wichtiger Punkt, aber nur dann wenn sie schon die richtigen Mitarbeiter haben.

Besser in Active Sourcing investieren, als nachher Enttäuschungen auf allen Seiten zu erleben.