Arbeitszeugnis

Kennen Sie die gängigen Formulierungen bei der Leistungsbeurteilung und der Führungsbeurteilung in Ihrem Zeugnis?

Headhunter, Personalberater und Personalchefs haben eine „Geheimsprache“ um Ihre Leistungen, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber erbracht haben, zu beurteilen. Kaum jemand ist in der Lage zwischen den Zeilen des Arbeitszeugnisses die wahre Beurteilung herauszulesen. Doch ist es jedoch so dass genau diese Beurteilung bei Ihrem nächsten Arbeitgeber über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Sind Sie in der Lage Ihr eigens Arbeitszeugnis zu lesen, können Sie schon im Vorfeld urgieren und eventuell Einspruch erheben. Im Folgenden ein paar Tipps und Hinweise.
Bei überdurchschnittlicher Leistung könnte folgende Formulierung zur Anwendung kommen: Der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Hinsichtlich der Führungsbeurteilung könnte es in etwa so heißen: Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich.
Bei guter Leistung: Der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Bei guter Führung: Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war vorbildlich.
Bei befriedigender Leistung: Der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Bei befriedigender Führung: Sein Verhalten zu  Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich. (Achtung: der Vorgesetzte wird an 2.ter Stelle genannt)
Bei ausreichender Leistung: Der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Bei ausreichender Führung: Sein Verhalten zu Vorgesetzten war vorbildlich. Oder. Sein Verhalten zu Mitarbeitern war einwandfrei. (hier wird nur der Kollege oder der Vorgesetzte genannt)
Bei mangelhafter Leistung: Der Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. Bei mangelhafter Führung: Sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei. (durch das weglassen der Beurteilung kommt hier die mangelnde Beurteilung zum Ausdruck)
Bei ungenügender Leistung: Der Mitarbeiter bemühte sich, die ihm übertragenen Aufgaben zufriedenstellend zu erledigen. Bei ungenügender Führung: Sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei. (auch hier kommt durch weglassen der Beurteilung die ungenügende Führung zum Ausdruck)

Sie haben es eben gelesen. Es braucht schon ein bisschen Übung um die versteckten Beurteilungen in Ihrem Arbeitszeugnis zu erkennen. Lesen Sie ihr Zeugnis sobald Sie es erhalten haben aufmerksam durch, so können Sie gleich auf eventuelle Missstände aufmerksam machen. In diesem Sinne viel Erfolg mit Ihrem astreinen Arbeitszeugnis.