Outplacement Hilfe

Viele Unternehmer suchen sich zum Thema Outplacement Hilfe.

Immerhin ist es nicht ganz einfach, einen bisherigen Beschäftigten an einen neuen Arbeitgeber zu empfehlen. Meist geschieht dies im Rahmen von Personalabbau. Umso schwieriger sind bereits die Gespräche, die im Rahmen einer Trennung geführt werden müssen. Bereits hier setzt die Outplacement Hilfe professioneller Berater an.

Nachdem der Kandidat sich über seine Stärken und Schwächen bewusst wurde, kann es sein, dass er sich für ganz andere Aufgaben qualifiziert. In diesen Bereichen ist er häufig besser geeignet und daher auch erfolgreicher einsetzbar. Nicht selten ist ein Bewerber überrascht, welche Gebiete ihm liegen und wo er sich beruflich weiterentwickeln sollte. Daraufhin werden Zielplanungen erarbeitet und der Bewerber erhält eine umfangreiche Schulung inklusive etlicher Tests, welche der Selbstfindung und Bewusstseinserweiterung dienen. So bekommt der Begriff Outplacement für die Betroffenen eine positivere Bedeutung.

Schließlich erstellt der Berater gemeinsam mit dem Arbeitnehmer die Bewerbungsunterlagen nach den aktuellen Kriterien. Ein Arbeitszeugnis erleichtert die Entscheidung des neuen Arbeitgebers. Eine optimale Aufbereitung eröffnet die höchstmöglichen Chancen bei einem Bewerbungsverfahren. Dies schließt die Selbstpräsentation des Bewerbers ein, denn nur wenn Unterlagen und Auftreten übereinstimmen, hat der Bewerber auch eine reale Chance. Deshalb wird bei einem Outplacement Angebot großer Wert darauf gelegt, dass der Bewerber sympathisch, selbstbewusst und fachlich qualifiziert erscheint und dies in einer souveränen Ausstrahlung deutlich wird.

Erstaunlicherweise rangiert die fachliche Qualifikation nur noch mit 10 % im Entscheidungsprozess, während 30 % auf die Motivation des Bewerbers entfallen und ganze 60 % die Persönlichkeitsbewertung ausmacht. Das bedeutet, dass bei der Outplacement Hilfe großer Wert auf die Selbstpräsentation des Kandidaten gelegt werden muss. Den perfekten Auftritt – überzeugen und authentisch – kann der Bewerber am besten in Videoanalysen und Rollenspielen trainieren. Eine perfekte Präsentation am Telefon ist in dieses Training eingeschlossen, so dass schon beim ersten Telefonat Interesse seitens des Personalchefs aufkommt.

Outplacement Hilfe

Die Outplacement Hilfe dient aber auch dazu, dass der Bewerber wichtige Entscheidungshilfen bekommt. Als Außenstehender kann er dem Klienten zu einer bestimmten Position raten oder ihm die Nachteile aufzeigen, so dass sich der Bewerber gegen diese Tätigkeit entscheidet. Dazu fördert der Berater alle möglichen Gründe eines Bewerbers für oder gegen eine Position zutage. Im Gespräch werden vorher gesteckte Ziele verdeutlicht und als Orientierungshilfe genutzt. Selbst die Vertragsverhandlungen werden durch einen Outplacementberater unterstützt. Ebenfalls erfährt der zukünftige Arbeitnehmer die Anforderungen, seine neuen Arbeitsaufgaben und einige nützliche Informationen zu seinem Umfeld, wie z. B. hierarchische Strukturen.

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Outplacement Angebot

So manches Unternehmen holt sich heute ein Outplacement Angebot bei einem kompetenten Berater ein. Darüber sind in erster Linie Personalabteilung und Betriebsrat informiert. Übersetzt bedeutet der Begriff, dass die Mitarbeiter einer Firma bei einem neuen Arbeitgeber außerhalb des Unternehmens angestellt werden sollen. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter, welcher einen Arbeitsplatz verliert, mithilfe des alten Betriebes eine neue Anstellung finden soll. Dies beinhaltet auch ein Karrieretraining für den ausscheidenden Mitarbeiter inklusive professionellen Bewerbungstrainings und -strategien.

Je nachdem, welche Möglichkeiten der Betroffene hat, danach richten sich die Chancen, welche ein solches Outplacement Angebot bietet. Zunächst erfolgen aber erst einmal unangenehme Aufgaben, z. B. das Trennungsgespräch zum Zweck eines harmonischen Ausscheidungs. Die Outplacementberatung arbeitet in der Vorbereitung dieses Gesprächs mit dem Arbeitgeber zusammen und berät ihn, wie dieses schwierige Thema für beide Seiten zufriedenstellend verlaufen kann. Erfährt ein Arbeitnehmer die wahren Gründe, weshalb er entlassen wurde und erhält ein Unterstüzungsangebot, dann fühlt er sich nicht abgeschoben. Er kann die Ursachen ergründen und deren Folgen mithilfe des Outplacementberaters verarbeiten, besonders dann, wenn sie in der Arbeitsweise oder in persönlichen Eigenschaften liegen.

Danach wird im Rahmen eines solchen Angebotes überlegt, welche Wünsche und Ziele der Betroffene hat. Dies ist für sein Selbstbewusstsein und seine weitere Karriere von existenzieller Bedeutung. Häufig stellt sich mit den richtigen Stärken und Interessen auch ein höherer beruflicher Erfolg ein. Denn viele stellen fest, dass ihre wahren Qualitäten im bisherigen Job überhaupt nicht vonnöten waren und können jetzt neue Chancen ergreifen, bei denen sie sich besser entfalten können und damit zufriedener und erfolgreicher sind.

Outplacement Angebot, was gehört dazu?

Zahlreiche Tests und Gespräche gehören zum Outplacement Angebot dazu, damit der Kandidat überhaupt sein Potenzial erkennen kann. Auch der bisherige Ausbildungs- und berufliche Werdegang trägt zur Findung des Betroffenen bei. Die Auswertung des eigenen Selbstbildes verglichen mit der Einschätzung durch andere Personen kann wesentliche Aufschlüsse liefern. Unbedingt müssen dann bestimmte Ziele festgelegt werden, deren Erreichung realistisch erscheint. Gleichzeitig wird eine Strategie erarbeitet, welche eine Erfolgskontrolle der Handlungen ermöglicht. Auf diese Weise werden auch allzu hohe Erwartungen auf Seiten des Arbeitnehmers und des neuen Arbeitgebers vermieden.

Schließlich muss bei einem Outplacement Angebot viel recherchiert werden, um die Jobsuche zum Erfolg zu führen. Nach der Suche geeigneter Firmen wird ein entsprechendes Suchprofil gemeinsam erstellt. Dazu gehören Datenbankrecherchen, Adressen- und Kontaktlisten, aber auch die Kenntnisse des Arbeitsmarktes. Diese Leistungen erbringt der Berater als Voraussetzung für lohnenswerte Initiativbewerbungen.

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