Die Wissenschaft und Kunst der Laser-Tattoo-Entfernung: Ein Blick auf Techniken und Überlegungen
Tätowierungen sind oft Ausdruck von Persönlichkeit, Erinnerungen oder Kunst. Doch manchmal ändern sich die Umstände im Laufe der Zeit, und das Tattoo, das einst geliebt wurde, wird zu einer Belastung. In solchen Fällen wird die Laser-Tattoo-Entfernung zu einer vielversprechenden Option. Dieser Blogbeitrag wirft einen detaillierten Blick auf die Wissenschaft und Kunst hinter dieser Technik, von den Grundlagen bis zu den Überlegungen, die man bei einer solchen Entscheidung berücksichtigen sollte.
I. Grundlagen der Laser-Tattoo-Entfernung: Die Laser-Tattoo-Entfernung ist ein komplexer Prozess, der auf den Prinzipien der selektiven Photothermolyse beruht. Ein Laser wird verwendet, um Lichtenergie auf die Pigmente in der Tätowierung zu richten, wodurch diese in kleine Fragment zerfallen, die dann vom Immunsystem abgebaut werden können.
II. Typen von Lasern: Es gibt verschiedene Arten von Lasern, die für die Tattoo-Entfernung verwendet werden, darunter der Nd:YAG-Laser, der Q-switched Ruby-Laser, und der Q-switched Alexandrit-Laser. Jeder Laser hat seine eigenen Eigenschaften und Anwendungen, die von der Farbe der Tätowierung und dem Hauttyp des Patienten abhängen.
III. Der Prozess der Tattoo-Entfernung: Der eigentliche Prozess beginnt mit einer gründlichen Bewertung der Tätowierung und des Hauttyps des Patienten. Die Anzahl der benötigten Sitzungen variiert je nach Größe, Farben und Art der Tätowierung. Während jeder Sitzung wird der Laser auf die Tätowierung gerichtet, wobei die Haut gekühlt wird, um Schäden zu minimieren.
IV. Risiken und Nebenwirkungen: Trotz der Fortschritte in der Laser-Technologie sind Risiken und Nebenwirkungen nicht ausgeschlossen. Dazu gehören vorübergehende Hautveränderungen, Narbenbildung und Hypopigmentierung. Ein erfahrener Fachmann wird jedoch die Risiken minimieren und den Prozess sicherer gestalten.
V. Pflege nach der Behandlung: Die Nachsorge ist entscheidend für den Erfolg der Tattoo-Entfernung. Patienten werden in der Regel angewiesen, die behandelte Haut zu schützen, Sonneneinstrahlung zu vermeiden und spezielle Cremes oder Salben aufzutragen.
VI. Überlegungen vor der Entscheidung: Bevor man sich für die Laser-Tattoo-Entfernung entscheidet, sollte man verschiedene Faktoren in Betracht ziehen, darunter die Kosten, die Schmerzempfindlichkeit, die Dauer der Behandlung und die realistischen Erwartungen. Ein Beratungsgespräch mit einem Fachmann kann dabei helfen, realistische Einschätzungen zu treffen.
Die Laser-Tattoo-Entfernung ist eine fortschrittliche Technologie, die Menschen die Möglichkeit gibt, ungewollte Tätowierungen zu entfernen. Wer sich mit dieser Technologie nicht anfreunden kann findet hier alternative Methoden zur Tattooo Entfernung.
Führungskräfte sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Unternehmensziele, der Motivation der Mitarbeiter und der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Die Führung eines Teams erfordert jedoch weit mehr als nur fachliche Kenntnisse. Um wirklich effektive Führungskräfte zu werden, sind Leadership Kurse unverzichtbar.
Die Bedeutung von Leadership Kursen
Leadership Kurse sind speziell entwickelte Schulungsprogramme, die darauf abzielen, Führungskräfte in verschiedenen Aspekten der Führungskunst zu schulen. Diese Kurse helfen angehenden und erfahrenen Führungskräften dabei, die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, um ihre Teams erfolgreich zu leiten.
Die Bedeutung von Leadership Kursen lässt sich anhand einiger entscheidender Aspekte verdeutlichen:
Fähigkeitenentwicklung: Leadership Kurse helfen Führungskräften dabei, ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und Teamarbeit zu verbessern. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg einer Führungskraft.
Innovation: Die Geschäftswelt ist ständigen Veränderungen unterworfen. Leadership Kurse lehren Führungskräfte, wie sie sich an neue Entwicklungen anpassen und innovative Lösungen finden können.
Motivation: Ein großer Teil der Führung besteht darin, Mitarbeiter zu motivieren. Leadership Kurse vermitteln Techniken, um Mitarbeiter zu inspirieren und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Verantwortung: Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung für den Erfolg ihres Teams und ihres Unternehmens. Leadership Kurse helfen ihnen dabei, diese Verantwortung zu erkennen und zu übernehmen.
Selbstreflexion: Leadership Kurse fördern die Selbstreflexion, sodass Führungskräfte ihr eigenes Verhalten und ihre Entscheidungen kritisch überdenken und verbessern können.
Inhalte von Leadership Kursen
Die genauen Inhalte von Leadership Kursen können je nach Anbieter und Zielgruppe variieren. Typischerweise umfassen sie jedoch eine Reihe von Schlüsselthemen:
Kommunikation: Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zur Führung. Leadership Kurse lehren, wie man klar und überzeugend kommuniziert und wie man auf verschiedene Kommunikationsstile reagiert.
Konfliktlösung: In der Führungsumgebung treten Konflikte auf. Leadership Kurse vermitteln Techniken zur Konfliktlösung und -prävention.
Entscheidungsfindung: Führungskräfte müssen oft schnelle und fundierte Entscheidungen treffen. Diese Kurse helfen dabei, Entscheidungsfindungsfähigkeiten zu entwickeln.
Teamarbeit: Das Führen von Teams erfordert die Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Teamdynamiken zu verstehen. Leadership Kurse helfen bei der Förderung einer gesunden Teamkultur.
Motivation und Coaching: Wie motiviert man Mitarbeiter und fördert ihre berufliche Entwicklung? Leadership Kurse bieten Einblicke in Coaching-Techniken und Motivationsstrategien.
Ethik und soziale Verantwortung: Führungskräfte müssen ethische Entscheidungen treffen und soziale Verantwortung übernehmen. Leadership Kurse fördern ein Verständnis für diese wichtigen Aspekte.
Die Vorteile von Leadership Kursen
Die Teilnahme an Leadership Kursen bringt eine Vielzahl von Vorteilen mit sich:
Bessere Führungsfähigkeiten: Führungskräfte entwickeln die Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Leitung von Teams und Organisationen erforderlich sind.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Eine bessere Führung führt oft zu motivierteren und zufriedeneren Mitarbeitern.
Steigerung der Unternehmensleistung: Effektive Führung trägt wesentlich zur Leistungssteigerung und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei.
Karriereentwicklung: Leadership Kurse können die berufliche Entwicklung fördern und die Aufstiegschancen verbessern.
Persönliche Entwicklung: Die Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung, die in Leadership Kursen gefördert wird, kann auch im privaten Leben von Nutzen sein.
Möchten Sie Ihre Teams zu einer großartigen Lernerfahrung führen?
Leadership Kurse sind eine Investition in die Zukunft von Führungskräften und Unternehmen. Sie vermitteln wertvolle Fähigkeiten, die für den Erfolg in einer zunehmend komplexen und herausfordernden Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung sind. Die Teilnahme an solchen Kursen ist eine lohnende Maßnahme, um die eigene Führungskompetenz zu stärken und die Unternehmensziele zu erreichen.
Die Volkshochschulen (VHS) haben sich längst zu Bildungseinrichtungen entwickelt, die für eine breite Bevölkerungsschicht zugänglich sind und vielfältige Bildungsangebote bereithalten. Neben Sprachkursen, Kreativworkshops und Gesundheitsseminaren bieten sie auch die Möglichkeit, ohne Matura zu studieren und damit eine alternative Bildungsroute zu traditionellen Hochschulwegen einzuschlagen. Diese Option eröffnet Chancen für Menschen, die aus verschiedenen Gründen keine Hochschulreife erlangt haben, aber dennoch den Wunsch nach akademischer Weiterbildung hegen.
Die Matura als herkömmlicher Zugangsweg zur Hochschule
In vielen Bildungssystemen weltweit ist die Matura oder das Äquivalent (wie das Abitur in Deutschland oder die High School Diploma in den USA) der konventionelle Weg, um eine Zulassung zur Universität oder Fachhochschule zu erhalten. Dieses System beruht auf der Annahme, dass die Hochschulreife ein zuverlässiger Indikator für die Fähigkeit eines Individuums ist, erfolgreich an einer Hochschule zu studieren. Dennoch gibt es zahlreiche Gründe, warum Menschen diesen traditionellen Weg nicht beschreiten können oder möchten.
Studieren ohne Matura an der VHS: Eine alternative Möglichkeit
Die Volkshochschulen bieten eine Alternative für diejenigen, die keine Matura besitzen, aber dennoch den Wunsch nach akademischer Weiterbildung haben. Anstatt die Matura als starre Voraussetzung anzusehen, ermöglichen einige VHS-Programme den Zugang zu Hochschulkursen auf der Grundlage anderer Kriterien wie Berufserfahrung, persönlichem Engagement und individuellem Interesse.
Vorteile des Studiums ohne Matura an der VHS
Inklusivität und Chancengleichheit: Die VHS eröffnen Bildungschancen für eine breite Palette von Menschen, unabhängig von ihrem Bildungshintergrund. Dies fördert Inklusivität und Chancengleichheit und ermöglicht es Menschen, ihre Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Berufliche Neuorientierung: Studieren ohne Matura an der VHS bietet die Möglichkeit zur beruflichen Neuorientierung. Personen, die in einem bestimmten Berufsfeld tätig sind, aber in einen anderen Sektor wechseln möchten, können relevante Kurse belegen, um ihre Kenntnisse zu erweitern.
Flexibilität: VHS-Kurse sind oft flexibel gestaltet und ermöglichen es den Studierenden, Berufstätigkeit, Familie und Bildung miteinander zu vereinbaren. Dies ist besonders vorteilhaft für Personen, die bereits in einem Berufsfeld arbeiten.
Praxisnahe Bildung: Die VHS-Kurse legen oft einen starken Fokus auf praktische Anwendbarkeit und berufsbezogene Fähigkeiten, was den Bedürfnissen von Erwachsenenstudierenden entspricht.
Herausforderungen und Überlegungen
Es gibt jedoch auch Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Studieren ohne Matura an der VHS. Einige Hochschulen erkennen möglicherweise nicht alle VHS-Kurse als gleichwertige Qualifikationen an. Es ist wichtig, vor der Anmeldung die Anerkennungsrichtlinien der gewünschten Hochschule zu überprüfen. Wer sich gerne schlau machen möchte kann
sich einen Überblick über die Angebote verschaffen. Sie sind ab sofort online unter www.vhs.at/infoveranstaltung buchbar.
11. September: Lange Nacht der Volksbildung
Einen ersten Eindruck über die verschiedenen beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten konnte man sich am 11. 9. zum Beispiel beim „5-Uhr-Tee zur BRP und SBP“ in der VHS-Floridsdorf holen. Es gibt auch Schnupperkurse. zu Kunst und Design an der VHS Meidling oder Biologie und Chemie an der VHS Polycollege. Weitere Infos unter www.vhs.at/langenacht
Fazit
Das Studieren ohne Matura an der VHS stellt eine vielversprechende Möglichkeit dar, Bildung und akademische Weiterbildung auf eine inklusive und flexible Weise zu ermöglichen. Es öffnet Türen für Menschen, die andere Bildungswege eingeschlagen haben, aber dennoch den Wunsch nach akademischer Entwicklung hegen. Die VHS spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung lebenslangen Lernens und der Schaffung von Bildungsmöglichkeiten für alle.
In Zeiten in denen wir mehr und mehr im Internet einkaufen fehlt oft die richtige Beratung. Früher sind wir ins Kaufhaus marschiert und haben uns dort von einem Verkäufer Produkte erklären lassen, über die Unterschiede verschiedener Marken Fragen gestellt und uns so ein Bild von dem zu machen was wir käuflich erstehen wollten. Die richtige Beratung fehlt heute oft. mein-erklaerfilm.de bietet Möglichkeiten durch Erklär- und Beratungsvideos dem entgegen zu wirken.
Im Internet gibt es natürlich auch Seiten für Preis- und Produktvergleiche. Ich suche zum Beispiel einen neuen Fernseher. Da finde ich auf der Produktvergleichsseite eine Unzahl von Angaben. Doch schon nach ein paar Zeilen und Daten habe ich als Nicht – Fachmann bereits Schwierigkeiten. Da steht Triple-Tuner DVB-T2 | DVB-C | DVB-S2. Erklärt wird das nicht. Jetzt geht die Suche bei Google und Co los. Dabei dachte ich, dass der Kauf eines Fernsehers doch keine zu schweren Fragen aufwerfen sollte.
Wie sieht das dann erst bei schwieriger zu erklärenden Produkten aus? Oder wie kompliziert wird das, wenn sich ein komplexerer Betrieb vorstellen will? Hier kommen die zunehmend im Trend liegenden Erklärvideos ins Spiel.
Vorteile von Erklärvideos
Was Menschen gleichzeitig sehen und hören prägt sich besonders gut ein. Das gilt auch für das Online – Learning. Zuerst einen Text lesen zu müssen und dann die erklärende Tabelle oder die beschreibenden Fotos zu sehen ist viel schwieriger als einen Film zu sehen und die erklärenden Worte gleichzeitig zu hören. Der Lernerfolg wird wesentlich größer und die Lerngeschwindigkeit wird gesteigert.
Bei Erklärvideos werden verschiedene Techniken angewendet. Legetrick & Scribble oder Animation ist ein sehr strukturierter und minimalistischer Stil. Die Zeichnungen sind in schwarz und weiß gehalten und weisen immer wenige farbige Elemente auf. Bei der sogenannten Animation Plus stehen animierte Charaktere im Vordergrund, der Hintergrund ist detailliert dargestellt und schafft somit eine echte Atmosphäre. Angebotene Premiumpakete haben dann keine Grenzen mehr was persönliche Wünsche und Anpassung für Corporate Identity und Corporate Design betrifft.
Zusätzlich erreichen professionelle Sprecher den Zuhörer auch auf der emotionalen Ebene und die ist entscheidend für den Erfolg des Erklärvideos. Emotional angesprochene Menschen hören besser zu, verstehen demnach auch besser und lassen sich auch leichter überzeugen.
Kommunizieren? Das können wir alle. Wieso sollte man dann also ein Kommunikationstraining absolvieren? Es gibt einen Unterschied zwischen Menschen, die drauflos plappern und solchen die Kommunikation gezielt einsetzen. Den Effektivitätsgrad ihrer Kommunikation.
Kommunikation – warum ist sie so wichtig?
Kommunikation ist das einzige Mittel, welches wir zur Verfügung haben, um uns mit anderen zu verständigen. Als Menschen sind wir soziale Wesen und somit auf andere angewiesen. Stell dir vor du wolltest Brötchen kaufen, könntest jedoch dabei nicht kommunizieren. Der Bäckerei Fachverkäufer würde dich mit großen Augen anschauen. Aber es würde nichts weiter passieren. Genervt würde er den nächsten Kunden nach seinen Wünschen fragen. Ihr kämet einfach nicht von der Stelle.
Wir alle lernen von klein auf zu sprechen. Was wir jedoch mit der Sprache anstellen, ist höchst unterschiedlich. Manche nutzen Sie um unbewusst Konflikte zu schüren. Andere gebrauchen sie, um von einem Fettnäpfchen in das nächste zu tappen. Von Effektivität kann bei einem solchen Gebrauch wohl kaum die Rede sein. Die Wahrheit ist: Jeder von uns weißt Stellen in seiner Kommunikation auf, die ineffektiv sind. Bei einem sind es mehr, bei der anderen sind es weniger.
Das bietet ein Kommunikationstraining
Ein Kommunikationstraining kann dir helfen solche Schwachstellen deiner Kommunikation ausfindig zu machen und durch geeignetere Kommunikationen zu ersetzen.
In einem Kommunikationstraining lernt man verschiedene Kommunikationsmuster kennen. Zum Beispiel das Muster von Konflikten. Oder das Muster von Manipulationen. Aber auch Muster, wie man erfolgreich seine Bedürfnisse äußert. Auf diese Weise wird ein Bewusstsein für förderliche und nicht förderliche kommunikative Verhaltensweisen geschaffen. Mit solchen Einsichten steigert sich die Effektivität deine Kommunikation. Du bekommst eher, was du willst und kannst anderen dabei helfen zu erreichen, was sie wollen.
Wenn du also ein Kommunikationstraining absolvierst, ist das nicht nur gut für dich. Es ist auch gut für andere.
Manchmal stellt sich noch die Frage, wofür wir eigentlich kommunizieren. Die Antwort ist simpel: um unsere Bedürfnisse zu befriedigen. Wir Menschen haben prinzipiell die gleichen Bedürfnisse, die wir uns jedoch auf unterschiedliche Weise erfüllen. An dieser Stelle sollen nur ein paar Bedürfnisse genannt werden, die allen Menschen zu eigen sind.
Sicherheitsbedürfnisse: wie wohnen, Aufmerksamkeit von anderen, Gewohnheitsstrukturen (Immer um 6 Uhr gibt es Abendbrot)
soziale Bedürfnisse: Austausch mit anderen
Bedürfnis nach Stimulation (Kreativität, Spiel)
Wenn du durch ein Kommunikationstraining weißt, was du beim Kommunizieren tust, kannst du dir diese Bedürfnisse leichter erfüllen. Du kannst auch anderen dabei helfen, sie leichter zu erfüllen, ohne Grenzen zu überschreiten.
Du und ein Freund, ihr beide wollt dieselbe Apfelsine haben. Es ist jedoch nur eine vorhanden. Ohne Kommunikationstraining könnte es so sein, dass ihr euch um die Orange streitet. Du hast aber bereits ein Kommunikationstraining absolviert und erfragst das dahinterliegende Interesse für euch beide. Du möchtest die saftige Orange essen. Dein Freund jedoch braucht die Schale, um einen Kuchen zu backen. Ohne die Fähigkeit auf das dahinterliegende Bedürfnis zu schauen, könnte bei dieser Auseinandersetzung eure Beziehung einen Schaden nehmen. Doch mit Hilfe das Verhandlungsgeschicks bekommt ihr beide, was ihr wollt. Wahrscheinlich bekommst du noch zusätzlich von deinem Freund Anerkennung, weil du den Drohnen Konflikt auf so gute Art und Weise in förderliche Bahnen gelenkt hast.
Deshalb kann ein Kommunikationstraining ein mächtiger Erfolgsfaktor in deinem Leben sein.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter im Unternehmen wachsen mit dem Aufkommen neuer Programme und Technologien stetig an. Damit sie im Zuge der Veränderungen ihres Arbeitsplatzes immer das beste Ergebnis für Ihr Unternehmen erzielen, ist die richtige Schulung der Arbeitnehmer ein nicht zu unterschätzender Faktor.Eine effiziente Schulung birgt nicht nur für Ihre Mitarbeiter viele Vorteile, sondern vor allem auch für Ihr Unternehmen. Gerade bei Start-ups und kleineren Firmen ist die gezielte Schulung der Mitarbeiter wichtig für die Entwicklung und Langlebigkeit des Unternehmens. Was bringt eine Mitarbeiterschulung?
Bei Ihren bestehenden Mitarbeitern können Schulungsangebote für einen Motivationsschub und langanhaltende Zufriedenheit sorgen. Davon profitieren nicht nur das jeweilige Team und die Mitarbeiter, sondern in erster Linie das Unternehmen. Die neu vermittelten Inhalte können durch gute Fortbildungen schnell eingesetzt werden. Dadurch rentieren sich auch die entstandenen Kosten recht zügig. Dabei können Sie laut medienreich auch verschiedene staatliche Förderungen in Anspruch nehmen, um so einiges an Kosten für die Maßnahmen zu sparen.
Schon bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann das Angebot von Weiterbildungen ein großer Pluspunkt für Ihr Unternehmen sein. Wenn Sie beim Recruiting die Möglichkeit zu verschiedenen Fortbildungen anbieten, ist es für potenzielle Mitarbeiter oft ein Anreiz, Teil Ihres Teams zu werden.
Vor allem kleinere Unternehmen sollten auf eine umfassende Schulung Ihrer Mitarbeiter setzen, da hier die Angebote meist geringer ausfallen. So können sich Start-ups mit der Förderung der Personalentwicklung auszeichnen und einer drohenden Fluktuation entgegenwirken. Außerdem wachsen mit dem Wissen der Mitarbeiter auch die Möglichkeiten einer kleineren Firma.
Die Möglichkeiten zur Schulung von Mitarbeitern
Schon eine gründliche Einarbeitung zählt als Schulungsmaßnahme und sollte nicht unterschätzt werden im Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es eine Reihe vielfältiger Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung des Personals. So lassen sich beispielweise interne Schulungen durch firmeneigene Experten, etwa in Sachen Kommunikation und Präsentationstechniken, einfach abhalten. Denkbar sind hier auch Mentorings durch erfahrenere Kollegen.
Dann gibt es noch die externen Möglichkeiten, wozu auch Seminare, Kongresse oder Tagungen zählen. Die klassischen Optionen sind Fortbildungen und berufsbegleitende Weiterbildungen. Auch Seminare für den Erwerb von Zusatz/-Schlüsselqualifikationen in Form von Softskills sind ein guter Ansatz. Je nach Branche können auch Umschulungen angeboten werden.
Um eine Mitarbeiterschulung möglichst attraktiv und gewinnbringend zu gestalten, sollten Sie sich mit Ihren Mitarbeitern im Einzelnen auseinandersetzen. In einem offenen Gespräch können Sie herausfinden, welche Art der Weiterbildungsmaßnahme sich am besten für Ihre Mitarbeiter eignet. Klären Sie gemeinsam, welche Ziele mittels einer Schulung erreicht und in welche Richtung Entwicklungen erzielt werden sollen. So erhöhen Sie die Zufriedenheit und Motivation Ihres Personals.
Die Bologna Business School ist für ihre internationale Ausrichtung und ihr Business-Netzwerk hoch angesehen. Um Unternehmensprozesse immer besser optimieren zu können und große Datenmengen aus unterschiedlichen Quellen zu prüfen und zu analysieren, ist der Studiengang Master Big Data Analysis an der Bologna Business School die perfekte Wahl für die Experten von morgen, die sich in diesem faszinierenden Berufsfeld etablieren möchten.
Big Data Analytics: Eine spannende Herausforderung
Die Aufgabe von Big Data
Experten besteht darin riesige Datenmengen zu erfassen, die in den
verschiedensten Formats erfasst werden und aus verschiedenen Quellen stammen.
Diese Datenmengen werden dann für eine weitere Verarbeitung verwendet und dies
geschieht anhand von sehr aufwendigen Prozessen, die zur Extraktion, Erfassung
und Transaktion der Daten führen. Alle Ergebnisse werden schließlich evaluiert
und visualisiert. Big Data Analysten müssen dementsprechend auch in der Lage
sein, sämtliche Software und Anwendungen für Prozesse anwenden zu können, die
für die Big Data Projekte benutzt werden. Die Bologna Business School arbeitet
mit vielen großen Unternehmen zusammen und kann mittlerweile ein
Business-Netzwerk von über 500 nationalen und internationalen Unternehmen
vorweisen. Ein sehr wichtiger Aspekt dieser Wirtschaftsschule ist ihre
Internationalisierung, die sie zu einer der wichtigsten Business Schools der
Welt gemacht hat.
Studieninhalte
Das Studium „Master Big Data
Analysis“ an der Bologna Business School bietet eine hochklassige
Ausbildung für Studenten, die lernen möchten wie man große Informationsmengen
erfasst und auswertet. Big Data Experten wissen genau wie man Geschäftsprozess-Verbesserungen
in vielen Funktionsbereichen von Firmen und Instituten organisiert. Sämtliche
Unternehmensbereiche wie Technologie-Entwicklung, Informatik und Marketing
profitieren davon. Voraussetzung einer Immatrikulation für das Masterstudium
ist ein Bachelorabschluss.
Die Unterrichtssprache ist Englisch und ein Praktikum ist ebenfalls
ein wichtiger Bestandteil des Studiengangs. 300 Dozenten, Führungskräfte,
Wissenschaftler und Unternehmensberater aus verschiedenen Ländern sind ein
wichtiger Bestandteil der Bologna Business School, in der regelmäßig an der
Erstellung neuer Masterstudiengängen gearbeitet wird. Diese Hochschule ist in
Italien als eine der renommiertesten Studieneinrichtungen bekannt und bietet 14
Bildungsprogramme für Studenten, die aus der ganzen Welt nach Bologna kommen.
Der Master Big Data Analysis baut auf dem erworbenen Wissen aus dem
Bachelorstudium in den Bereichen Informatik, Mathematik und Statistik auf.
Dieses Studium ist ebenfalls für Absolventen anderer Fachrichtungen geeignet:
Voraussetzung ist ein entsprechend fachlicher Hintergrund, der zum Beispiel
anhand von Berufserfahrung angeeignet werden kann.
Big Data Analysten sind in der heutigen Berufswelt enorm wichtig: Sie
stellen eine Schnittstelle zu den Bereichen Unternehmens-Management und IT dar.
Typische Berufsfelder sind für diese Experten zum Beispiel Aufgaben in der
Produktentwicklung, in der Forschung und in der Verbesserung von
Business-Prozessen.
Community und Partner
Die BBS ist eine sehr innovative Business School und ihre
interdisziplinäre Ausrichtung hat sie auch auf internationaler Ebene sehr
renommiert gemacht. In dieser Wirtschaftsschule werden
Vollzeit-Masterstudiengänge in den Sprachen Italienisch und Englisch angeboten.
Ein wichtiger Bestandteil ihres umfangreichen Angebots sind auch
Teilzeit-Master und Kurzzeitprogramme, die speziell an Führungs- und Fachkräfte
gerichtet sind. Durch Praktika können Studenten ihr Wissen anschließend
anwenden und dadurch wertvolle Berufserfahrung sammeln. Die Bologna Business
School hat immer eine Vielzahl internationaler Partner, mit denen sie
regelmäßig in Verbindung steht, um verschiedene Austauschprogramme zu
organisieren.
Die Bologna Wirtschaftsschule hat eine stetig
wachsende Community, die aus Studenten, Managern und Dozenten aus der ganzen
Welt besteht. Jedes Jahr kommen etwa 600 Studenten an die Bologna
Business School.
Die ZHAW (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften) feierte ihr zehnjähriges Jubiläum mit einer weiter steigenden Studentenzahl. Ungefähr 3900 Studierende haben für das Studienjahr 2016/17 neu an der ZHAW immatrikuliert. Das bedeutet, dass an den drei verschiedenen Standorten der Universität in Winterthur, Zürich und Wädenswil die Gesamtzahl der Studierenden in 27 Bachelor- und 16 Masterstudiengängen an allen drei Standorten etwa 12000 ist.
Foto:ZHAW
Doch das ist nicht das einzige Jubiläum, dass hier unlängst gefeiert wurde.
Institut für Verwaltungs-Management
Das Institut für Verwaltungs-Management (IVM) feierte nämlich bereits sein erfolgreiches 20 jähriges Bestehen. 1996 ist das IVM als privatrechtliche Stiftung mit dem Zweck gegründet worden die gemeinsame Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltungen – v.a. im Kanton Zürich bzw. im Bereich der deutschsprachigen Schweiz – zu fördern.
Public Management
Hier wird zum Thema innovative, unternehmerische, kundenfreundliche und transparente Staats- und Verwaltungsführung erforscht, gelehrt und beraten.
Foto: ZHAW
Public Sector Financial Management: Hier geht es um Transparenz des Finanzhaushaltes, der effizienten Allokation der Mittel sowie den finanziellen Steuerungsprozessen öffentlich-rechtlicher oder nicht gewinnorientierter Organisationen.
Public Governance: Hier sind die Themen Führung, Steuerung und Aufsicht von öffentlich-rechtlichen oder nicht gewinnorientierten Organisationen.
Public Performance Management wendet Instrumente an, um öffentlich-rechtliche oder nicht gewinnorientierte Organisationen in die Lage zu versetzen, Leistungen und Wirkungen ihrer Tätigkeiten zu erfassen und als Entscheidungsgrundlagen für den Führungskreislauf aufzubereiten.
Studium und Weiterbildung
Im Public Sector werden Bachelor- und Masterstufe zur zielgerichteten Aneignung vertiefter Fach-und Methodenkompetenzen im öffentlichen Sektor angeboten.
Master in Business Administration – Major Public and Nonprofit Management «Das Studium überzeugt durch die Vermittlung von Fachwissen, gepaart mit einem Fokus auf Trends und aktuelle Themen.» Dr. oec. Karin Brunner Schmid, Studiengangleiterin
Bachelor in Betriebsökonomie – Vertiefung Economics and Politics Der Studiengang bereitet die Teilnehmer darauf vor, an den Schnittstellen zu Politik und Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung Das IVM bietet darüber hinaus für Mitarbeitende, Fach- und Führungspersonen aus Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen Weiterbildungslehrgänge (MAS – Master of Advanced Studies, DAS – Diploma of Advanced Studies, CAS – Certificate of Advanced Studies) sowie weitere Weiterbildungskurse und Seminare an.
Foto: zhaw.ch
Erfolg kann man lernen!
Foto:ZHAW
Weitere Info findet sich auch am Twitteraccount der ZHAW.
In unserer heutigen Zivilisation ist für die Berufsausbildung und die erfolgreiche berufliche Laufbahn das Lernen der wichtigste Faktor geworden. Durch die rasche Entwicklung der Technik und Wissenschaft ist jedermann gezwungen sich fortzubilden und mit den neuen Errungenschaften auseinanderzusetzen. Ohne Weiterbildung brauchen Sie die Stellenanzeigen erst gar nicht zu studieren. Für unsere Eltern war zum Beispiel die Auseinandersetzung mit dem Computer eine riesige Herausforderung. Für unsere Kinder gibt es neue. Dies bedeutet, Lernen auf Lebenszeit und gewusst wie! Lehrender und Lernender müssen mehrere Voraussetzungen beachten um optimal lernen zu können: Unser Gehirn ist für unsere Lernfähigkeit zuständig und kann in einen optimalen Aufnahmezustand versetzt werden. Wir müssen die Funktionen der Wahrnehmung und des Gedächtnisses verstehen, um Lernstörungen zu vermeiden. Körperliche, emotionale Zustände müssen rechtzeitig erkannt werden, um effiziente Entspannungs- und Aktivierungsübungen anwenden zu können. Die Aufbereitung des Lernstoffes ist wesentlich: Kerninformationen formulieren und den Lerninhalt vorbereiten und nicht einfach drauflos lernen.
Foto: http://www.spiegel.de
Verschiedene Einprägungshilfen können zur Erleichterung des Lernens eingesetzt werden.
In der Alltagssprache wird unter dem Begriff Lernen die Aufnahme von sprachlichen Inhalten (Wissen) verstanden, welche sich hauptsächlich im kognitiven Bereich abspielt. In der Psychologie versteht man unter Lernen nicht nur Wissenserwerb (Lernen im engeren Sinn), sondern allgemein Erwerb oder Veränderung von Verhaltensweisen, das bedeutet Reaktionen auf die Umwelt (Das ist Lernen im weiteren Sinn).
In unserem Kontext erheben sich insbesondere die Fragen:
Was spielt sich während einer Lernsituation im kognitiven Bereich ab? Wie lernt man im sozialen Bereich? Was sind die Gesetzmäßigkeiten, denen das menschliche Verhalten unterliegt?
Die Antwort darauf geben die Lerntheorien, von denen folgende für diese Fragestellung besonders erwähnenswert sind:
Signallernen (Klassisches Konditionieren)
Lernen am Erfolg (Operantes Konditionieren)
Lernen am Modell (Imitationslernen)
Kognitive Lerntheorien und Mentales Training und die Sozialpsychologie, die folgende Faktoren beschreibt:Einstellungen Kommunikation Motivation Attribution
Die Basis allen Lernens ist das Gehirn, welches alle Lebensfunktionen steuert und uns zu einzigartigen Individuen macht.
Was versteht man eigentlich unter Motivationstraining?
Der Begriff Motivationstraining stammt aus Randbereichen des Coaching. Um mehr Geld zu verdienen und mehr Erfolg zu haben muss man hochmotiviert im Beruf sein. Motivationstraining soll helfen diese Motivation zu schaffen und zu stärken, so dass die Klienten ihre persönlichen Ziele auch erreichen können. Ganz oben in der Rihe der heute bekannten Mental- und Motivationstrainer steht Joseph Murphy. Durch ihn wurde das positive Denken salonfähig. In Seminaren oder Coachings werden verschiedene Techniken gelehrt und praktiziert um die Teilnehmer nicht nur in eine positive Grundstimmung zu versetzen, sondern auch um sie dazu bringen hre persönliche und berufliche Leistungsfähigkeit zu erhöhen und innere Blockaden zu überwinden. Zu Unrecht wird vielen Motivationstrainern ähnlich wie den Mentaltrainern eine Pseudowissenschaftlichkeit vorgeworfen.
Mentaltrainer
Mentaltrainer ist bis heute keine geschützte Berufsbezeichnung. Deshalb gibt es hier auch keine genau definierten Grenzen. Die hier einfließenden Techniken stammen üblicher Weise aus den Bereichen der humanistischen Psychologie, dem Behaviourismus, dem Neuro-Linguistischen Programmierens, der Hypnotherapie und dem klassischen Coaching. Die Einsatzgebiete von Mental- und Motivationstrainern überschneiden sich oft. Leider haben einige unlautere Scharlatane der Branche viel Schaden zugefügt, denn bis heute leidet die Branche unter Grüchten und Skandalen einiger schwarzer Schafe.
Zu den Bekanntesten Vertretern der Motivations- und Mentaltrainern in unseren Landen gehören:
Vera F. Birkenbihl, Stefan Frädrich, Erich Lejeune, Jim Rohn, Tony Robbins, Bodo Schäfer, Dale Carnegie, Emile Ratelband, Martin Betschart, Christian Bischoff, Jörg Löhr und Dirk Schmidt
Die Motivationstrainings basieren auf Motivationstheorien deren Komplexitätsgrad sehr verschieden sein kann. Handelt es sich um ein Training bei dem der Schwerpunkt auf der Verbesserung einer einzelnen Motivationskomponente fokussiert ist spricht man von einem einfachen Motivationstraining. Diese einfachen Motivationstrainings zielen durch das systematische Training einzelner Motivationskomponenten auf generelle Motivationszuwächse ab. Beispielsweise kann ein gezielt und wiederholt eingesetztes Lob den Anreiz bestimmter Handlungsklassen steigern.
Werden jedoch mehrere Komponenten bearbeitet wird angesprochen, wird dies als sogenanntes multiples Motivationstraining benannt.
Eine Weisheit der Dakota-Indianer Teamarbeit , Vor- und Nachteile Besprechungstechnik Killerphrasen Demotivierende Kommunikation Feedbackregeln Vier Phasen der Teambildung Die Teamentwicklungsuhr Meine Rolle im Team Einschätzung anderer Menschen Wie delegiere ich erfolgreich Lösung einer Konfliktsituation Motivations-Modell von Maslow Führungsstile Mythos Motivation Wie motiviere ich mich selbst
Grundlagen der Kommunikation Kommunikation am Telefon Stimme und Modulation Das Beratungsgespräch Zuhören Fragetechniken Korrektes Telefonverhalten Die richtige Körperhaltung Die richtige Hörerhaltung Der Telefonarbeitsplatz Wenn das Telefon läutet… Die Begrüßung Das Verbinden Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen… Reklamationen
Wirkungsebenen Redearten Aida Formel Besonderheiten am Rednerpult Besonderheiten beim Reden mit dem Mikrofon Überzeugungsrede Redefiguren Praktische Übungen Sprüche Tipps und Tricks
Das besondere Lokal Die Dramaturgie des Genusses Was konsumiert der Gast wirklich Tischaufstellung Das richtige Script Den Gast zum Mitspieler machen Das Restaurant als Bühne Unvergessliche Erlebnisse statt reine Nahrungsaufnahme
Kostenlose eBooks zum gratis Download bei Erfolg.org
Unsere eBooks sind nicht nur gratis, sie sind total frei zur Benutzung. Wollen Sie diese eBooks auf Ihrer Seite anbieten, dann bitte tun Sie das einfach. Sie müssen nicht einmal um Erlaubnis Anfragen, denn
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Jeder Unternehmer, der etwas auf seine Mitarbeiter hält, bietet ihnen die Möglichkeit, ein Personal Coaching am Arbeitsplatz zu nutzen. Die sogenannten Inhouse Schulungen und Trainings zielen darauf ab, die Mitarbeiter zu schulen und fit zu machen. Dies bezieht sich nicht nur auf Schwächen, wie beispielsweise fehlende Kenntnisse eines Softwareprogramms, sondern auch auf die Einarbeitung in neue Bereiche.
Andererseits können beim Personal Coaching am Arbeitsplatz aber auch Werte vermittelt werden. Sämtliche Aktivitäten sind genau auf den Teilnehmer ausgerichtet. Ob er mehr Motivation wünscht, eine gelassene und souveräne Einstellung oder Orientierung sucht, der Personal Coach stellt sich voll auf seinen Klienten ein und vermittelt spezifische Inhalte.
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Auch Softskills können ein Trainingselement des persönlichen Coachings sein. Letzten Endes profitiert das Unternehmen von entsprechend unterwiesenen Mitarbeitern. Denn eigenverantwortlich agierende Angestellte und Arbeiter wünscht sich jeder Chef. Sie nehmen ihre Zukunft selbst in die Hand und unterstützen zugleich das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg. Findet ein Beschäftigter keinen Sinn in seiner Tätigkeit, fühlt er sich unterfordert und wird nicht gefördert, dann führt dies zu sinkender Leistungsbereitschaft und Motivation. Denken und handeln die Beschäftigten jedoch nach bestimmten Werten, dann finden sie einen Sinn in ihrer Tätigkeit – idealerweise entdecken sie sogar den Spaß, den ihr Aufgabengebiet bereiten kann. Dies bildet eine herausragende Grundlage für Antriebskraft und die Gesundheit von Körper und Seele.
Personal Coaching und Resilenz
Wer beim Personal Coaching am Arbeitsplatz gewisse Techniken für sein erfolgreiches Tun trainiert und Freude dabei empfindet, der wendet ganz unbewusst die erlernten Maßnahmen auch privat an. Viele Trainingeinheiten, jedoch nicht alle, lassen sich unmittelbar in den privaten Bereich Eins zu Eins transferieren. Durch innere Gelassenheit etwa erhöht sich die Resilienz und damit die Stress-Resistenz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das ist ganz im Sinne des Unternehmens. Gesunde und leistungsfähige Beschäftigte tragen entscheidend, motiviert und mit Spaß zum Unternehmenserfolg bei.
Work-Live-Balance
Dabei schafft das Coaching am Arbeitsplatz eine sinnvolle Veränderung. Beispiele für Trainingeinheiten könnten berufliche Neurorientierung, Steigerung der Effektivität, Selbstmotivation oder eine ausgewogene Work-Live-Balance sein. Jeder setzt andere Prioritäten. Wichtig ist, dass der Klient lernt, welche Dinge richtig und wichtig sind, Denk- und Verhaltensweisen kritisch hinterfragt und so zu einem neuen Verständnis, mehr Fitness und Begeisterung gelangt. Die Anleitung durch den Personal Coach zielt auf Hilfe zur Selbsthilfe ab. Somit wirkt sich das Coaching am Arbeitsplatz positiv auf die Gesamteinstellung und damit auch auf die Gesundheit aus.
