Deutsche Arbeitgeber performen bei der Personalgewinnung laut der aktuellen Auflage der Best- Recruiters- Studie 2020 durchschnittlich am Besten. Der ganze DACH- Bereich (Deutschland, Österreich und die Schweiz) steht beim Recruiting sehr gut da. In der Einzelwertung siegt eine österreichische Firma.
Die Stärken und Schwächen des Recruitings in den verschiedenen deutschsprachigen Ländern sind einander sehr ähnlich. Mobile Auftritte der deutschen Unternehmen werden als vorbildlich bewertet, die schweizer Unternehmen rangieren an zweiter Stelle und die österreichischen können sich mit etwas Abstand immer noch sehen lassen.
Beim Anschreiben der Kandidaten in sozialen Netzwerken herrscht laut der Studie noch Nachholbedarf. Bei der bei der Rückmeldung auf Bewerbungen haben die DACH – Personalabteilungen definitiv noch ein Verbesserungspotenzial. Active Sourcing ist schwer gefragt!
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing ist die aktive Suche und Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften zur Personalgewinnung und findet im direkten Kontakt, per Telefon, Business Netzwerken oder sozialen Medien statt.
Um Active Sourcing zu betreiben benötigt es gut geschultes, erfahrenes und motiviertes Personal. Und genau hier liegt der Hund begraben. Dieses hochqualifizierte Personal kann sich ein kleinerer oder mittlerer Betrieb einfach nicht leisten. Oder es es wird eben gespart und weniger gut geschultes und qualifiziertes Personal bringt dann eben nur weniger gute Resultate, bei relativ hohen Personalkosten zum Recruiting. Und verzweifelte „COLD CALLS“ zu Tages- und Nachtzeiten sind weit mehr Glücksspiel als professionelle Arbeit.
Was nun, wenn sie einen kleineren oder mittleren Betrieb haben und perfekte Resultate und bestes Personal bekommen wollen?
Die Antwort ist outsourcen.
Sie brauchen Profis die für sie das richtige Personal finden, die die richtigen Active Sourcing Methoden verstehen und beherrschen. Diese Profis haben ein breites Repertoire ihre Wunschmitarbeiter zu finden und zu rekroutieren.
Gefundene und überprüfte Kandidaten für Ihre ausgeschriebenen Stellen werden Ihnen vorgestellt und sie müssen nur noch die Endauswahl treffen.
Active Sourcing wird oft mit Headhunting verwechselt, doch das Active Sourcing erfordert ganz andere Kompetenzen. Headhunter verwenden den direkten Kontakt mit potentiellen Kandidaten, nutzen aber normaler Weise keinerlei online Ressourcen. Beim Active Sourcing werden die Kandidaten aber direkt ausgewählt und daraufhin auf das Stellenangebot angesprochen, in der direkten Ansprache, als auch mittels geschäftlichen Netzwerken und online Medien.
Die Idee teure Tools zu kaufen und zu hoffen, dass ungeschulte Mitarbeiter dann bessere und besser geschulte Mitarbeiter finden und auswählen können kann nicht erfolgversprechend sein. Um eine Stelle richtig zu besetzen muss klar sein was von der ausgeschriebenen Stelle tatsächlich erwartet und verlangt wird. Werden willkürlich Kandidaten angeschrieben in der Hoffnung, dass sich ein paar “Richtige” unter Ihnen befinden sind Frustration bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorprogrammiert. Mitarbeiterbetreuung ist ein wichtiger Punkt, aber nur dann wenn sie schon die richtigen Mitarbeiter haben.
Besser in Active Sourcing investieren, als nachher Enttäuschungen auf allen Seiten zu erleben.
Ist man mit seinen monatlichen Einnahmen unzufrieden, so gibt es mehrere Möglichkeiten: Entweder versucht man ein höheres Einkommen zu erzielen, man sieht sich also nach einem neuen Arbeitgeber um, oder setzt den Sparstift an und versucht die Ausgaben zu reduzieren, damit automatisch mehr von den Einnahmen übrig bleiben oder versucht es mitunter mit einem Nebenjob. Heute muss man übrigens nicht mehr die Regale im Supermarkt am Samstag auffüllen oder am Abend in der Bar kellnern – man kann etwa im Internet Geld verdienen. Das heißt, heutzutage muss nicht einmal mehr die eigene Wohnung verlassen werden.
Geld als Texter, Lektor oder Übersetzer verdienen
Wer gerne schreibt, liest oder korrigiert, der kann es als Texter wie Lektor oder Übersetzer versuchen, sofern entsprechende Rechtschreib- wie Grammatikkenntnisse vorhanden sind und/oder man eine oder mehrere Fremdsprachen spricht. Im World Wide Web gibt es einige Portale, über die man Aufträge findet, für die man sich in weiterer Folge bewirbt bzw. einen Text verfasst und diesen abschickt. Ist der Auftraggeber mit der Qualität zufrieden, so wird der Text vergütet. Natürlich ist es auch möglich, direkt einen Auftraggeber zu suchen, der einem sodann in regelmäßigen Abständen mit Aufträgen versorgt.
Als Texter, Lektor oder Übersetzer kann man durchaus ein attraktives Nebeneinkommen erzielen. Da dieser Job von überall ausgeübt werden kann, ist es auch möglich, während der Fahrt in die Arbeit, so also im Zug, oder selbst auf Reisen aktiv Geld verdienen zu können.
Das Spekulieren mit Kryptowährungen
Hat man bereits Informationen über Comprare Bitcoin eingeholt, so wird man wissen, dass es auch möglich ist, mit Kryptowährungen, in erster Linie mit dem Bitcoin, Geld verdienen zu können. Jedoch ist hier Vorsicht geboten. Denn das Handeln bzw. Spekulieren mit dem Bitcoin ist zwar vielversprechend, aber nicht ungefährlich – schätzt man die Marktentwicklung falsch ein, so sind hohe Verluste möglich.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass man zu Beginn vorsichtig ist und nicht Geld aufs Spiel setzt, das man für die nächste Monatsmiete oder Kreditrate benötigt. All jene, die mit Bitcoin und Co. spekulieren, sollten immer nur Geld in die Hand nehmen, das frei zur Verfügung steht.
Wie vielversprechend sind Umfragen?
Im Internet kann man auch an Umfragen teilnehmen und für das Beantworten Geld bekommen. So gibt es ein paar Marktforschungsinstitute, die zu den verschiedensten Themen Fragen stellen und sodann pro Umfrage ein paar Euro auf das Konto gutschreiben. Zu beachten ist, dass man mit dem Beantworten von Umfragen aber nicht reich werden wird. Denn die Umfragen werden oft nur mit ein paar Euro vergütet – auf einigen Portalen gibt es sogar nur Punkte, die dann gegen bestimmte Geschenke eingetauscht werden können.
Ist man jedoch mit 50 Euro bis 100 Euro/Monat an zusätzlichen Einnahmen zufrieden, so ist es durchaus interessant, sich bei ein paar Marktforschungsportalen anzumelden, um so an mehr Umfragen teilnehmen zu können.
Facebook, Instagram und Co.
Geld kann man auch mit sozialen Netzwerken verdienen – etwa als Influencer mit YouTube, Facebook oder Instagram. Jedoch ist an dieser Stelle zu erwähnen, dass die Arbeit, die hinter einem möglichen Erfolg steckt, nicht außer Acht gelassen werden sollte. Denn als Influencer muss man stets qualitativ hochwertigen Content liefern und seine Zuseher somit bei Laune halten.
Nur dann, wenn man sich selbst gut vermarkten kann, wird man als sogenannter Influencer auch Geld verdienen können.
Der Blog
Ganz egal, ob es um das Thema Kindererziehung, vegane Küche, gesundes Essen oder Sport geht – man kann über jedes Thema einen Blog starten. Wichtig ist, dass man sich im Vorfeld nur die Frage stellt, welche Zielgruppe man ansprechen möchte. Denn mit einem Blog kann man nur Geld verdienen, wenn man die entsprechenden Besucherzahlen verbuchen kann.
Besuchen nämlich viele Menschen den Blog, so macht auf einmal das Affiliate Marketing Sinn. Und man kann auf seinem Blog unter anderem auch eBooks verkaufen oder einen kostenpflichtigen Mitgliederbereich einrichten. Letztlich ist der Blog so etwas wie ein Grundgerüst, um sodann auch mit anderen Produkten Geld im Internet verdienen zu können.
Automatisierungstechnik als attraktiver Berufszweig!
Automatisierungstechnik ist ein Bereich der in den letzten Jahren ungemein an Bedeutung gewonnen hat. Sie wird eingesetzt, um technische Vorgänge in Maschinen, Anlagen oder technischen Systemen zu automatisieren. Der sogenannte Automatisierungsgrad ist umso höher, je unabhängiger komplexe Maschinen und Anlagen von menschlichen Eingriffen sind.
Industrieunternehmen wie die Georgii Automation GmbH beschäftigen sich mit der Entwicklung und Konstruktion neuer Automatisierungssysteme bzw. Entwurf und Implementierung von Automatisierungsfunktionen, so wie Wartung und Instandhaltung von Maschinen, Anlagen und Gesamtsystmen. GEORGII Automation GmbH ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich der Hochdruckund Kalibriertechnik. Sowohl standardisierte Anlagen als auch kundenspezifische Testsysteme und Laserschweißanlagen gehören zum Portfolio. Die Firma entwickelt hochpräzise Sondermaschinen für internationale Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Die Automatisierungstechnik versteht sich als eigenständige Fachdisziplin zur Anwendung in praktisch allen Bereichen der Technik. Durch den Einsatz flexiblerer Anlagen ist es heutzutage jedoch möglich, auch die Produktion von Kleinserien bis hinunter zu Einzelstücken zumindest teilweise zu automatisieren. Die Grenze für den Einsatz der Automatisierung ergibt sich heutzutage meist aus der Wirtschaftlichkeit.
Automatisierung und Rationalisierung greifen ineinander, denn bei der Produktion fällt weniger manuelle Arbeit an und trotzdem wird die Produktivität bei sinkenden Lohnkosten gesteigert. Andererseits schafft die Automatisierung aber auch Arbeitsplätze. Es werden neue Maschinen und Anlagen mit höherem Automatisierungsgrad hergestellt. Diese haben in der Regel einen größeren Markt. Die Produktionslaufzeiten der bereits bestehenden Anlagen und Maschinen sind jedoch eher kurzfristig, weil sich ständig Verbesserungsmöglichkeiten finden.
Firmen wie Georgii bieten sich als berufliches Karrieresprungbrett in die Welt von morgen an. Hier werden Neueinsteiger und alte Hasen gesucht, die Karriere als Entwicklungstechniker, Entwicklungsingenieure, Zerspanungsmechaniker, Fräser, Programmierer, Steuerungsbauer, Konstrukteure, Entwicklungstechniker, Entwicklungsingenieure, Personal für den Technischen Vertrieb und After Sales Mitarbeiter jeden Geschlechts gesucht.
Das Berufsgebiet der Automatisierungstechnik scheint fast ganz neu, ist es bei genauer Betrachtung aber nicht. Die Automatisierungstechnik hat Wurzeln in Zeiten als der Begriff selbst noch nicht erfunden war. 1785 erfand Edmond Cartwright den vollmechanisierten Webstuhl. 1788 hat James Watt hat die Dampfmaschine durch den Einsatz eines mechanischen Fliehkraftreglers revolutioniert. 1796 hat Antonie Favre die Walzenspieldose, basierend auf Zungenkamm und Stachelrad erfunden. Freilich ein langer Weg von einer Spieldose oder einem automatisierten Webstuhl bis zu hydraulischen Druckcontrollern, 5-Achsen Schweissanlagen und Hochdruck- Kompensationsanlagen.
Prozessautomatisierung und Automatisierungstechnik sind nach wie vor Branchen der Zukunft und bieten Interessierten sehr innovative und interessante Berufsaussichten.
Motive, um schnell an Geld zu kommen, gibt es viele. Ein finanzieller Engpass entsteht durch Sonderausgaben, wie teure Kfz-Reparaturen. Eine Steuerrückzahlung droht oder plötzliche Arbeitslosigkeit zwingt zu kreativen Lösungen. Studenten reicht das monatliche Geld nicht oder Schüler suchen einen Nebenjob, um sich einen Wunsch zu erfüllen. Wer schnell Geld braucht, hat keine Zeit, sich mühsam eine Existenz aufzubauen. Je nach Geldbedarf und Risikobereitschaft gibt es verschiedene Möglichkeiten. Wir beschränken uns auf Tipps, wie sich legal mit Gelegenheitsjobs Geld verdienen lässt.
Mikrojobs
Mit relativ wenig Aufwand ein bisschen Geld nebenbei zu verdienen, gelingt mit Mikrojobs. Das sind in der Regel einfache Tätigkeiten, wie Postings, bezahlte Clicks, online Recherchen, Zeitungen austragen oder Jobs als Hundesitter. Beliebt sind auch Aushilfstätigkeiten in der Gastronomie, wie Service und Küche. Der Verdienst bei Mikrojobs ist überschaubar – er liegt zwischen 20 und 100 Euro in der Woche. Im Internet finden sich unter dem Keyword Mikrojobs zahlreiche Angebote. Wer mehr und regelmäßig Geld braucht, sucht sich einen Minijob.
Minijobs
Der klassische Minijob ist eine Aushilfstätigkeit auf
450 Euro-Basis monatlich. Am meisten gesucht sind Aushilfen in der Gastronomie,
im Lagerbereich und im Einzelhandel (meistens samstags). Oft vergeben auch
Unternehmen Projektaufträge auf 450 Euro Basis. Wer einen festen Arbeitsplatz
hat und einen regelmäßigen Nebenjob ausüben möchte, braucht die Zustimmung des
Arbeitgebers. Aushilfstätigkeiten sind leicht zu finden. Entweder online über
die Job-Plattformen oder in der Umgebung. Zahlreiche Gastronomiebetriebe und
Händler haben Aushilfsjobs ausgeschrieben – also einfach nachfragen.
Für
Studenten – Nachhilfeunterricht
Das klingt zwar nicht gerade originell, wird aber nach wie vor benötigt: Nachhilfe-Unterricht. Ideal geeignet für Studenten, um schnell und flexibel an Geld zu kommen. Die Klassiker sind Deutsch und Mathematik. Je anspruchsvoller das Fach, umso höher sind die Verdienstmöglichkeiten. So lohnt sich der Nachhilfeunterricht in Informatik oder bei Instrumenten. Die Verdienstmöglichkeiten liegen zwischen 12 Euro und 40 Euro pro Stunde. An die Nachhilfejobs zu kommen, ist leicht. Viele sind in Schulen, Hochschulen oder Online-Plattformen ausgeschrieben. Zudem existiert das Portal ErsteNachhilfe.de als Jobbörse. Teilweise kann der Unterricht auch online stattfinden. Eine bequeme und schnelle Möglichkeit, Geld zu verdienen.
Ohne
Arbeit schnell Geld verdienen – Ausmisten
Die schnellste Möglichkeit, an Geld zu kommen, ist einfach mal
auszumisten. Was hat sich über
die Jahre angesammelt und wird nicht mehr gebraucht: Spiele, Konsolen,
Smartphones, Laptops, Desktops, Klamotten, Schuhe, Fahrrad, Möbel. Die
gebrauchten Sachen einfach online einstellen, beispielsweise in Ebay
Kleinanzeigen und auf Interessenten warten. Der Vorteil ist: Ware gegen Cash.
Daraus lässt sich mittelfristig ein guter Nebenerwerb aufbauen: Schnäppchen kaufen
und mit etwas Aufschlag weiterverkaufen. Bastler kaufen kaputte
Elektronikgeräte, reparieren sie und verkaufen sie günstig weiter.
Nach wie vor träumen viele von der Selbstständigkeit, die auch mit einem Beauty-Salon ein erstrebenswertes Ziel sein kann. Damit die Hürden und Schwierigkeiten auf dem Weg dorthin aber möglichst zielsicher genommen werden, gibt es einige Tipps, die Orientierung bieten. Gerade die Gründung eines Unternehmens und die plötzliche Umstellung der eigenen Arbeitsverhältnisse bringen schließlich zahlreiche Veränderungen mit sich.
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Die passende Einrichtung finden
Damit sich der Erfolg möglichst schnell einstellt, muss im Salon für die entsprechende Atmosphäre gesorgt werden. Die meist weiblichen Kunden begeben sich schließlich nicht nur aufgrund der tollen Kosmetik in Ihr Geschäft. Weiterhin geht es ihnen um eine nette und entspannte Atmosphäre, in der beispielsweise lockere Gespräche geführt werden können. Um dies zu gewährleisten, ist die passende Einrichtung ein zentraler Punkt, um die vorteilhafte Atmosphäre im eigenen Haus zu schaffen. Bei CDE-Salondesign wird dargestellt, wie ein einheitliches Design zu erreichen ist, welches die Gäste schon an der Türschwelle empfängt.
Weiterhin sind die Stühle selbst, wie sie unter cde-salondesign.de gefunden werden können, ein ganz zentraler Bestandteil des Ganzen. Denn auf diesen müssen sich die Kundinnen wohlfühlen, um sie später von ihrer Wiederkehr überzeugen zu können. Natürlich ergibt sich daraus für die erste Zeit eine etwas größere Investition, doch dafür entschädigen die positiven Resultate oft schon nach kurzer Zeit.
Die unternehmerische Seite kennenlernen
Neben der Arbeit mit den Kunden ist es genauso wichtig, sich mit Bilanzen, Zahlen und Fakten zu befassen. Denn plötzlich verändert sich die eigene Arbeitswelt von einem reinen Angestelltenverhältnis hin zu einer deutlich größeren Verantwortung, der man erst einmal gerecht werden muss. Praktisch gesehen bedeutet dies, dass die gesamten Abläufe im Hintergrund geregelt werden müssen, die einen großen Teil der eigentlichen Arbeit im Betrieb ausmachen. Hier ist es wichtig, sich bestens auszukennen und die passenden Fähigkeiten zu besitzen. Sollte dies bis dato noch nicht der Fall sein, werden Sie als junge Unternehmer aber nicht allein gelassen. Denn in der Praxis bieten Industrie- und Handelskammern und auch zahlreiche private oder andere Organisationen Möglichkeiten an, um das eigene Wissen für den Bereich zu erweitern. Dies macht es möglich, immer mehr in den neuen Kompetenzbereich hineinzuwachsen und in der Praxis neuere Kenntnisse zu erfahren.
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Die berufliche Qualifikation
Tatsächlich findet der Kontakt mit dem Kunden in einem Schönheitssalon auf einer sehr intimen Ebene statt. In der Folge ist es umso wichtiger, selbst über die entsprechende berufliche Qualifikation auf dem Bereich zu verfügen. Die Aus- oder Weiterbildung zur Kosmetikern ist daher für den späteren Erfolg von großer Bedeutung. Denn auch die Kunden werden die fachliche Kompetenz schnell als eine große Stärke erkennen, die ihnen auch zu verstehen gibt, dass sie sich hier in guten Händen befinden. Die entsprechenden Kurse, die im Vorfeld besucht werden können, werden entweder von großen Salons mit großer Reichweite, oder aber auch von den Herstellern der Kosmetikprodukte abgehalten. Da sich in der Branche immer wieder Dinge verändern, ist es sogleich zu empfehlen, später weitere Kurse zu absolvieren, um selbst auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sind diese Grundsteine gelegt, ist der Erfolg nur eine allzu logische Konsequenz.
In unserer heutigen Zeit kann von Vollbeschäftigung nun wirklich nicht die Rede sein, denn Arbeitslosigkeit ist ein großes Thema. Es gibt viele Arbeitslose und die meisten von ihnen suchen verzweifelt einen Job. Um diesen zu bekommen, würden sie lange Anfahrten, Abwesenheit vom Wohnort und sogar eine Beschäftigung im Ausland in Kauf nehmen. Es ist gut, dass es Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung gibt, denn diese Instrumente sind eine große Hilfe für die Betroffenen.
Viele von ihnen haben sich in der Vergangenheit schon bei unzähligen Firmen beworben, aber mit dem neuen Job hat es bisher einfach nicht geklappt.
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Es gibt viele Gesetze zu beachten
In Deutschland, in der Europäischen Union und in den restlichen Ländern Europas gibt es ganz unterschiedliche Gesetze im Bereich der Arbeitnehmerunterlassung. Wer eine Firma für Arbeitnehmerüberlassung gründen möchte oder diese bereits gegründet hat, muss sich unbedingt an diese Gesetze und Verordnungen halten. Ansonsten drohen dem Betrieb empfindliche Strafen oder es kommt bei groben Verstößen sogar zu einer Schließung durch die Behörden. Dabei schützt Unwissenheit natürlich auch in diesem Bereich nicht vor Strafe und das muss ja nun wirklich nicht sein. Es ist eine tolle Sache, verzweifelten Arbeitslosen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, aber das geht nur mit absoluter Rechtssicherheit.
Wer fragt, ist klar im Vorteil
Es hat sich schon immer bezahlt gemacht, gerade bei Firmengründungen im Ressort der Arbeitnehmerüberlassung von Anfang an mit dem Anwalt des Vertrauens zusammenzuarbeiten. Denn nur er findet sich im Dschungel der deutschen und ausländischen Gesetze zurecht, den ein Laie wohl kaum durchforsten kann. Zeit ist Geld und ein Termin beim Anwalt für Wirtschaftsrecht kann der Firma eine ganze Menge Geld und Ärger ersparen. Vereinbaren Sie deshalb noch heute mit dem Anwalt Ihres Vertrauens einen entsprechenden Termin, damit Sie schon morgen unzähligen Menschen aus der Arbeitslosigkeit heraushelfen können!
Selbständige wie freischaffende Mitarbeiter müssen sich ihre Aufträge in einem mittlerweile immer härter umkämpften Markt beschaffen. Gerade bei der Akquise von Neukunden stehen Freelancer vor großen Herausforderungen. Doch erfolgreiche Freelancer wissen, dass es zum einen auf den richtigen Einsatz von Werbung und zum anderen auf die passende Wahl der Kooperationspartner ankommt.
Welche Freelancer-Plattform ist die richtige?
Seit mehreren Jahren schießen Freelancer-Plattformen wie Pilze aus dem Boden. Hier kommt es vor allem darauf an, die wortwörtliche Spreu vom Weizen zu trennen. Denn nur wenige Plattformen bieten solide Angebote, um erfolgreich neue Kunden und Aufträge zu gewinnen. Darüber hinaus sind deutsche Dienstleister rar gesät. Die meisten Anbieter stammen aus Indien, Südamerika oder Teilen Osteuropas. Das Angebot der einzelnen Dienstleister scheint dabei unbegrenzt. Oftmals sind die Angebote so günstig, dass es schwer fällt, sich mit der eigenen Dienstleistung durchzusetzen. Doch wer hier mit Qualität punkten kann, ist im Vorteil.
Bewertungsmöglichkeiten für Projekte
Die meisten Plattformen wie Freelancer.de bieten Bewertungsmöglichkeiten, mit denen Auftragnehmer und Kooperationspartner die Dienstleistungen einzelner Freelancer bewerten können. Eine Art Steckbrief verweist dann auf die Historie des Freelancers, in denen potentielle Kunden die einzelnen Erfolge bei Projekten einsehen können.
Die Freiberuflergruppe bei Xing
Das Netzwerk Xing kann für Freiberufler eine gute Möglichkeit sein, schnell an Aufträge zu gelangen. Die branchenoffene Gruppe Freiberufler Projektmarkt bei Xing besteht aus über 100.000 Mitgliedern, in der auch zahlreiche Auftraggeber nach Dienstleistern suchen. Ebenso verteilen sich Freelancer einzelne Aufträge von Großprojekten, die sie dann gemeinsam bearbeiten. Über chancenreiche Projekteangebote, Trends und News werden die Mitglieder mit einen praktischen RSS Feed oder direkt per Mail auf dem Laufenden gehalten.
Projektwerk.de
Als eine der wenigen deutschen Freelancer-Börsen bietet das Portal Projektwerk.de Freelancern die Möglichkeit, Aufträge zu finden. Mit insgesamt sieben Plattformen können Freelancer aus den Bereichen IT, Engineering, Fashion, Creative, Consulting, Medical und Architektur die für Sie passende Plattform wählen. Darüber hinaus bietet der Betreiber Werbemöglichkeiten für Freelancer an. So können einzelne Nachrichten an handverlesene Empfänger ebenso wie Newsletter mit großer Reichweite versendet werden. Darüber hinaus gibt es einen Blog, in dem Freelancer Fachbeiträge veröffentlichen können.
Weitere Freelancer-Börsen sind unter anderen:
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de
com
Freiberufler-vermittlung.de
com
Kooperationspartner vor Ort finden
Neben Freelancer Plattformen vergessen Selbständige oft, dass der persönliche Kontakt immer noch die beste Form der Kooperationsanbahnung darstellt. Dabei können Steuerberater, Kundenberater bei Banken und Sparkassen, Kammern oder befreundete Unternehmer häufig als Kontaktvermittler dienen. Auch bieten verschieden Institutionen ihre Hilfe bei der Suche nach geeigneten Kooperationspartnern an. Die Erste Anlaufstelle sollte daher die Industrie- und Handelskammer sein. Für nationale Kooperationen bietet die IHK mit der kooperationsboerse.ihk.de eine gute Möglichkeit zum Kontaktaufbau. Auch die Anzeigenschaltung in Kammerzeitschriften sollte als Marketinginstrument nicht außer Acht gelassen werden.
Affiliate Programme – Die Alternative für den Vertrieb
Bei einem Affiliate Programm, wie dem Markt von Gutscheinbunny.de, bieten Anbieter ihren Vertriebspartnern Vergütungen in Form von Provisionen an. Dabei stellt ein Produktanbieter Werbemittel zur Verfügung, die der sogenannte Affliliate auf seinen Webseiten verwendet. Durch das Affliliate Programm vermarkten zahlreiche Firmen ihre Produkte oder Dienstleistungen mit Hilfe von Verlinkungen auf Partnerseiten. Für Freelancer kann ein Affliliate Programm neue Wege für den Vertrieb eröffnen. Neukunden und Projekte lassen somit nicht lange auf sich warten.
Vertriebserfolg durch Messen
Neben den bisher genannten Kooperationspartnern sind Messen für den eigenen Vertrieb sehr wichtig. Im internationalen Vergleich bieten die deutschen Messeanbieter ein moderates Standmieten-Niveau an. Doch auch wenn kein eigener Stand möglich ist, bieten Messen eine gute Möglichkeit, mit potenziellen Partnern und Kunden in Kontakt zu treten. Die Messedatenbank auf auma.de bietet dabei einen guten Überblick über alle wichtigen nationalen wie internationalen Messen. Je nach Branche können Freelancer hier die für sich passende Messe auswählen, um geeignete Kooperationspartner zu finden.
Nach verschiedenen Umfragen gibt es starke Veränderungen wenn es um die Trends beim Personalrecrouiting geht.
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Personal Recrouiting
Personalplanung wird Chefsache denn heute sind Business-Pläne ohne spezifische Personalanforderungen nicht mehr vorstellbar. Interne und externe „Talent“- Netzwerke werden laufend nach passenden Mitarbeitern für die jeweils aktuellen Projekte durchsucht.
Die Zielgruppen werden breiter Mehr und mehr wird darauf verzichtet individuelle Jobs auszuschreiben. Interessant sind Kategorien für die rekrutiert wird.
Talentnetzwerke werden dynamisch Personalmanager haben ständigen Kontakt mit einer vernetzen Nachwuchs-Community. Wird eine Stelle neu besetzt muss nicht erst lange gesucht werden.
Zertifikate und Abschlusszeugnisse sind von gestern Heute werden Stellensuchende nicht mehr aufgrund ihrer Erfahrung und Zeugnissen eingestellt. “Performance-Profile”sind angesagt. Die Praxis macht den Erfolg.
Anpassung Arbeit wird projektorientiert, die Durchlaufgeschwindigkeit im Unternehmen erhöht sich. Durch Fachkräftemangel und demografische Herausforderungen müssen für jede verfügbare Kraft Einsatzbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten definiert werden.
Die Generationen ab 1994 kommen In Österreich gehen die Uhren zwar noch etwas langsamer als in den USA, aber schon jetzt werden Kontakte zu den Arbeitskräften von Morgen gesucht.
Transparenz – mehr als nur ein Schlagwort Immer mehr Unternehmen setzen Transparenz als Wert ganz oben auf ihre Prioritätenliste. Unternehmen, die attraktiv für Nachwuchstalente sein wollen, müssen auch offen für neue Ideen sein und ihre Ziele transparent für alle Mitarbeiter klar machen.
Traditionelle Karrierepfade verschwinden Freelancer, Projektarbeiter und “digital natives” arbeiten nicht mehr ihr Leben lang für einen einzigen Arbeitgeber. Gefragt ist Projektarbeit auf allen Ebenen. Unternehmen können damit Kosten sparen. Gleichzeitig werden dadurch ausreichende Versorgung mit Arbeitskräften und Wissenstransfer laufend wichtiger.
Nachfolgemanagement Mit Pensionierungswellen geht in Unternehmen leider immer viel Wissen verloren. Deshalb ist effizientes Nachfolgemanagement ist ein Muss für Firmen, die Know-How behalten und weitergeben wollen.
Unterstützung bei Stellensuche und Bewerbungsverfahren – Hilfe bei der Suche nach Traumjob
Eine feste Arbeitsstelle ist neben dem finanziellen Aspekt auch psychologisch immens wichtig. Der Gedanke gebraucht zu werden, einen guten Job zu erledigen und dafür Wertschätzung zu erhalten ist für viele Arbeitnehmer das wichtigste. Natürlich sollte auch das Arbeitsumfeld und die Kollegen positiv sein und das Gehalt für Miete, einen ausreichenden Lebensstandard und einen Jahresurlaub reichen. Gerade wer kürzlich seinen Job verloren hat oder mit dem Studieren bzw. der Ausbildung fertig geworden ist und zunächst keine Stelle findet, der fällt womöglich in ein Loch, wenn er genau diese Wertschätzung und Anerkennung nicht erfährt. Gerade solchen aber auch Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen bietet südostschweijobs.ch eine professionelle Plattform mit hilfreichen Tipps zu Bewerbungsverfahren, Weiterbildungsmöglichkeiten und Life-Work-Balance.
Mit hilfreichen Tipps im Beruf durchstarten
Erfolg im Beruf bringt auch meist einen Erfolg im privaten Umfeld mit sich. Denn wer gerne zur Arbeit geht, der hat eine viel positivere Grundeinstellung jemand der sich täglich dazu quält. Gerade Arbeitssuchende finden bei südschweizjobs.ch einen Ratgeber bei bzw. für die Jobsuche und zahlreiche Tipps zum Bewerbungsverfahren. Dies reicht von der Bewerbungsgestaltung, dem inhaltlichen Bestandteil sowie der späteren Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Wer die erste Hürde nach der Bewerbung geschafft hat und zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird sollte diese große Chance am Schopf packen und hier punkten. Südostschweizjobs.ch gibt hierbei hilfreiche Tipps, wie Personaler und Fachverantwortliche zu überzeugen sind. Auch auf die nötige Kleiderordnung und Verhaltensregeln wird Bezug genommen. Doch auch Studienabsolventen, ausgelernte Azubis und Berufserfahrene können hier Tipps zu Lehrgängen und Weiterbildungen erfahren. Hierbei bieten sich beispielsweise Schulungen zu Soft-Skills, Präsentationsformen oder Fremdsprachenkurse an.
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Einstieg über Personaldienstleister
Für viele Arbeitssuchende bleibt neben einem direkten Firmeneinstieg auch die Möglichkeit über einen so genannten Personaldienstleister einzusteigen. Hierbei ist man beim jeweiligen Dienstleistungsunternehmen beschäftigt und wird nach Bedarf an anfragende Firmen der jeweiligen Branche und der eigenen Fachkenntnisse ausgeliehen. Zwar ist dies für den Arbeitnehmer nicht so positiv wie eine Direkteinstellung, dennoch bieten Personaldienstleister quasi ein Sprungbrett für eine spätere Festeinstellung. Auf südostschweizjobs.ch gibt es eine Liste renommierter Personaldienstleister, die dem Bewerber die Chance geben einen ersten Fuß in die Tür des Unternehmens zu setzen.
Ratgeber für Firmen und Stellenausschreibende
Der Erfolg im Bewerbungsprozess ist nicht nur für den Bewerber eine entscheidende Frage. Auch die Unternehmen, die ihre vakanten Positionen zu besetzen haben möchten natürlich den perfekten Kandidaten finden. Doch dieser muss erstmal gefunden werden und zur Bewerbung gebracht werden. Daher finden gerade Stellenausschreibende auf südostschweizjobs.ch hilfreiche Tipps zur Formulierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen, dem Führen von Auswahlgesprächen und wichtige Kriterien für den späteren Entscheidungsprozess. Hierbei wird vor allem auch auf die immer wichtiger werdende mediale Form des Social-Media und den Chancen, die sich auch für Unternehmen bei der Talentsuche damit bieten, gründlich eingegangen.
Personalmanagement gilt in jedem Unternehmen als ein zentraler Qualitätsbereich. Das Personal muss sorgfältig ausgewählt und langfristig gebunden werden, denn Mitarbeiter gelten als die Ursache von Expansion und Erfolg – stellen aber gleichzeitig auch den größten Kostenfaktor dar. In Wirtschaftskrisen und konjunkturellen Abwärtsphasen wird in der Regel weniger Personal aufgenommen, aber stärker selektiert. Demnach ist die Auswahlkompetenz viel wichtiger als die eigentliche Suchkompetenz, so dass die Diagnostik im Auswahlprozess von großer Bedeutung ist. Viele Unternehmen veranstalten Recruiting-Events, um für ihre Projekte passende Mitarbeiter zu finden. Solche Events können auch mehrere Tage lang dauern und werden abwechslungsreich gestaltet. Das Ziel der Personaler ist es nicht nur die fachliche Kompetenz der Bewerber kennen zu lernen, sondern vielmehr den Teamgeist und Sozialkompetenz.
Aufgaben des Recruiters
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Recruiter in einem Unternehmen sorgt für neues Personal. Zu seiner Aufgabe gehört es, den richtigen Bewerber für die offene Stelle zu finden bzw. für das Unternehmen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Suche nach neuen Mitarbeitern erfolgt entweder über so genannte Recruiter-Events, auf Jobmessen oder auf Netzwerkportalen im Internet. Dazu schreibt er Stellen aus, formuliert Stellenprofile, begleitet das Auswahlverfahren, führt Interviews durch, stellt Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern her, sieht Ihre Bewerbungsunterlagen durch und legt Datenbanken mit Profilen an. Zu seiner Aufgabe gehört es auch gegenwärtige Studiengänge und Ausbildungsprogramme zu kennen, um nach richtigen Bewerbern gezielt suchen zu können, die den Anforderungen der Stellenausschreibung gerecht werden. Recruiter können als selbstständige Arbeiten, auf Auftragsbasis, in Personalabteilungen größerer Unternehmen, oder in Firmen die sich auf das Recruiting spezialisiert haben.
Recruiting-Events organisieren
Beim Recruiting heißt es also – zeigen was man kann. Auf das Recruiting-Event sollten sich interessierte Nachwuchskräfte fachlich vorbereiten, indem sie sich über die Geschäftsbereiche und Produkte des bestimmten Unternehmens informieren. Selbstverständlich ist bei einem Recruiting-Event auch die Persönlichkeit gefragt, denn schließlich gilt es seine sozialen Kompetenzen zu zeigen und authentisch zu wirken. Ein Unternehmen präsentiert sich dabei nicht nur von der besten Seite, sondern bietet auch Einblicke in die Mitarbeiterkultur. Dabei können Bewerber wichtige Firmenvertreter persönlich kennen lernen und auf diese Weise Rückschlüsse über die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre ziehen. Unternehmen stellen aber in der Regel meist überdurchschnittlich hohe Ansprüche, sogar schon bei der Auswahl derjenigen, die sich in Recruiting-Event versuchen dürfen.
Auch Bewerber müssen sich beweisen
Die Unternehmensberatung setzt seit der 90er-Jahre auf aufwendige Events, um Natur- und Geisteswissenschaftler, aber auch Ingenieure für sich zu begeistern. Bewerber können dadurch feststellen, dass ein Karrierestart beim bestimmten Unternehmen zu ihren ursprünglichen Plänen eine gute Alternative sein könnte. Um sich eine Einladung zu sichern reichen Spitzennoten noch lange nicht aus, denn der Bewerber muss auch beweisen, dass er genug mutig, risikobereit, motiviert und neugierig ist. Diejenigen Bewerber, die diese Kriterien erfüllen und während ihrer Studienzeit gesellschaftlich, sozial und politisch engagiert waren, kommen bei Recruiting-Veranstaltungen oft in die engere Wahl. Dass Recruiting eine schwierige und sehr komplexe Aufgabe ist, hat auch die Praxis gezeigt – diese Mindestkriterien erfüllen maximal ein Zehntel der Bewerber.
Die Visitenkarte gilt aus Aushängeschild einer Person. Deswegen ist es natürlich wichtig, dass sich für die Gestaltung ein wenig Zeit genommen wird. Eine Visitenkarte sollte nicht auf die Schnelle gestaltet werden, sondern es ist wichtig, dass man ein Konzept hat und das auch zu erkennen ist. Damit man keine Unmengen an Geld ausgibt, können Visitenkarten Overnight gedruckt werden. Einfach am Vortag bei der druckerei-sdv.de gestalten und schon am nächsten Morgen sind die eigenen Visitenkarten angekommen.
Die besten Tipps für hochwertige Visitenkarten
Visitkarte des Cologneherstellers Farina, 1888
Bei der Erstellung einer perfekten Visitenkarte ist nicht nur der Aufdruck sehr wichtig, sondern auch das verwendete Papier. Es sollte eine gute Papierstärke aufweisen. Am besten ist 300 g Papier geeignet. Dies ist schön griffig und knickt nicht so leicht wie andere Papiersorten. Ebenfalls sind die Visitenkarten dann hochwertiger. Wird ein zu dünnes Papier gewählt, kann dies unprofessionell oder geizig wirken. Sicherlich macht es Spaß, sich bei seiner eigenen Visitenkarte auszutoben. Gerade die zahlreichen Schriftarten sind so verlockend und man möchte sie am liebsten alle ausprobieren. Jedoch kann dies schnell zu einem optischen Durcheinander führen und sieht nicht gerade hochwertig aus. Viel lieber sollte sich nur für eine Schriftart entschieden werden. Abzuraten sind von verschnörkelten Schmuckschriften. Diese sind bei kleinen Buchstaben oftmals schwer zu lesen und meist ist das Logo schon in Schmuckschrift geschrieben und es bekommt somit Konkurrenz. Unterschiedliche Schriftgrößen, Kursiv oder Fettdruck sind ebenfalls mehr als verführerisch, doch auch hier sollte eher sparsam damit umgegangen werden. Am besten nicht mehr als zwei verschiedene Schriftgrößen wählen. Ebenfalls sollte Kursiv sowie Fettdruck nur in Ausnahmefällen eingesetzt werden. Es soll eine klare Visitenkarte entstehen, die eine gute Aufteilung aufweist und alle wichtigen Informationen beinhaltet.
Die richtige Ordnung
Selbstverständlich spielt auch die Anordnung eine große Rolle. Es können beide Seiten der Visitenkarte verwendet werden. Dadurch gewinnt man nicht nur Platz, sondern es sieht auch ordentlicher aus. Es sollte vorher überlegt werden, welche Angaben wichtig sind und wie diese zusammenpassen. Oftmals ist es sogar von Vorteil, wenn man Freiräume auf der Visitenkarte anlegt. Dies schafft etwas Überblick und mehr Struktur. Man kann ruhig einige unterschiedliche Varianten ausprobieren bis die Visitenkarte gefunden wird, die den eigenen Ansprüchen entspricht. Sicherlich sind auch Bilder ein wichtiger Punkt bei einer Visitenkarte. Es ist keine gute Idee, einfach Bilder aus dem Internet zu ziehen. Diese sind meist viel zu klein und auf der Visitenkarte dann kaum zu erkennen. Ebenfalls kann ein rechtliches Problem entstehen. Soll dennoch ein Bild auf die Visitenkarte kommen, dann ist zu beachten, dass nicht über das Foto geschrieben werden sollte.
Will man ein Assessment Center erfolgreich bestehen, ist etwas Training nötig.
Vorbereitungskurse
Es gibt Vorbereitungskurse auf die diversen Aufgaben, die dem Bewerber gestellt werden können. Allerdings sind Assessment Center unterschiedlich aufgebaut. Zwar kann man Allgemeinwissen oder Logik trainieren. Wenn allerdings Soft Skills geprüft werden, etwa Geduld, Führungsqualitäten und andere Persönlichkeitsmerkmale, dann ist dies meist nicht im Vorfeld erkennbar und daher auch nur schwer zu proben. Trotzdem kann man Strategien zum Erfolg erlernen.
Am besten ist es natürlich, wenn man jemanden kennt, der es in diesem Unternehmen bereits geschafft hat, ein Assessment Center erfolgreich zu bestehen. Dieser kann seine Erfahrungen mitteilen und die Chancen auf diese Weise verbessern. Im AC, wie das Trainingszentrum abgekürzt heißt, werden z. B. verschiedene Formen miteinander verglichen, Zahlenreihen kombiniert oder aber Fragen zu Politik, Gesellschaft, Geschichte oder Geografie gestellt. Auch die Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit können Bestandteile des AC sein.
Jedes Unternehmen baut sein Center so auf, dass der Bewerber auf eine entsprechende Stelle auch möglichst gut auf diese passt. Mithilfe des AC können Stärken und Schwächen der potentiellen Mitarbeiter ausfindig gemacht werden.
Als Beispiel für zu erlernende Dinge für einen Erfolg im Assessment Center posten wir hier diesen Film.
Schwächen hat jeder und sind kein Problem erfolgreich zu sein. Daran kann dann der Bewerber arbeiten, wobei es sinnvoll ist, die Stärken zu verstärken, weil so das Selbstbewusstsein verbessert wird. Dies wiederum hilft, mit Schwächen besser umzugehen, so dass diese häufig gar nicht mehr so stark von anderen wahrgenommen werden. Außerdem werden die Bewerber genau nach ihren Stärken der betreffenden Position zugeteilt. Damit hilft das AC, jeden potentiellen Arbeitnehmer am richtigen Platz einzusetzen.
Für oberste Führungskräfte ist es noch wichtiger, ein Assessment Center erfolgreich zu bestehen, wie z. B. für Teamleiter. Da ein AC auch entsprechende Kosten verursacht, werden einfache Berufsgruppen, wie z. B. Büroangestellte oder Produktionsmitarbeiter meist kein AC durchlaufen. Die Anforderungen der Center sind eher auf die Führungsetagen zugeschnitten. Auch wenn es sicher sinnvoll wäre, sämtliche Angestellten durch ein solches Accessment Center zu schicken – inklusive der bereits in diesem Unternehmen Beschäftigten – kann sich das aus Kostengründen niemand leisten. Allerdings deckt ein AC gerade bei einem Test der Charaktereigenschaften sehr genau auf, wer für die ausgeschriebene Position am besten geeignet ist – und wer eher nicht. Genau deshalb ist es auch den meisten zukünftigen Mitarbeiter eines Unternehmens sehr wichtig, dass sie ein Accessment Center erfolgreich bestehen.
