Motivation und Erfolg scheinen kaum getrennt voneinander aufzutreten. Deshalb haben wir auch schon öfter über Motivationstraining und Coaching und Motivation berichtet.
Jeder kennt das, der an einem Motivationsseminar teilgenommen hat. Man besucht so ein Seminar und erwartet sich natürlich „motivierter“ wieder nach Hause zu gehen. Hier besteht ganz eindeutig eine Erwartungshaltung.
Doch Motivation ganz unerwartet?
Diesem Thema wollen wir uns heute widmen und allen Führungskräften und Firmeninhabern empfehlen einen neuen Zugang zu Motivation zu probieren.
Buchen Sie einen Gastredner der besonderen Art für Ihre nächste Tagung, Kongress, Jubiläumsfeier oder den kommenden Mitarbeiter- Event. Wenn der Redner seinen Vortrag beginnt, ahnt noch keiner der Zuschauer was in den nächsten Minuten passieren wird. Der Redner ist mit einem trockenen bis gänzlich uninteressanten Thema angekündigt. Das Publikum sitzt von Anfang an unmotiviert bis gelangweilt da, aber das ist man gewöhnt und da muss man/frau einfach durch. Die meisten Vorträge sind zu lang. Viele Redner hanteln sich von einer Powerpointfolie zur nächsten und bombardieren die Zuhörer mit möglichst vielen Fachausdrücken. Diese Mischung wirkt wie eine gute Schlaftablette.
Heute nicht!
Heute kämpft der Redner recht ungeschickt mit Text und Technik. Hier sieht man die ersten Zuseher schmunzeln. Recht geschieht ihm, denn dieses langweilige Thema möchte eigentlich keiner hören. Bald bemerken die Zuschauer jedoch, dass hier etwas einfach nicht stimmt. Genau an diesem Punkt kippt der Vortrag nun vollständig. Der Redner ist nämlich kein verstaubter Universitätsprofessor oder Fachvortragender, sondern ein professioneller Comedy Redner, der vollends in Ihr vorgegebenes Thema einsteigt, es jedoch mit den Augen eines Kabarettisten betrachtet. Organisation im Betrieb, IT-Technik, Finanzen, Teamarbeit oder Vertrieb, zu jedem Thema gibt es etwas zu sagen und Lacher zu verbuchen.
Völlig unerwartet nimmt die Stimmung eine Wendung und alle Zuseher warten gespannt was nun als Nächstes kommen wird.
Als Beispiel hier ein Film eines heute sehr gefragten Comedy Redners, Dr. Jens Wegmann.
Dr. Jens Wegmann wird von verschiedenen Redner Agenturen vermittelt, kann aber auch direkt auf seiner Webseite gebucht werden. Nicht jeder Comedy Redner kann trockene Themen in prickelnden Präsentationen verwandeln, doch Dr. Wegmann ist ein Business-Comedian der Extraklasse der auf über 700 erfolgreiche Veranstaltungen zurückblicken kann.
Wer jetzt vielleicht motiviert ist einen Comedy – Redner zu buchen, der wendet sich am Besten an eine der Redneragenturen in Deutschland oder Österreich, oder bucht direkt und spart damit meist auch noch Geld.
Die Trendwende am Arbeitsmarkt ist unbestreitbar eingetreten, kommt aber nicht bei allen Menschen an. Obwohl die Zahl der offenen Stellen steigt und die Arbeitslosenrate sinkt (-2,7 Prozent gegenüber 2016) Der AMS-Chef Johannes Kopf ortet in einem Interview mit dem Standard eine Trendwende in ganz Österreich. Junge Menschen gibt es weniger in Österreich, demnach profitieren sie von der Situation. Sie finden leichter einen Job. Ältere menschen haben nicht so gute Karten. Die Zahl der der Arbeitslosen über 50 Jahren ist um 4,2 Prozent gestiegen, die Zahl der Langzeitarbeitslosen sogar um acht Prozent.
Die Zahl der Arbeitslosen zwischen 15 und 24 Jahren ging hingegen um 16 Prozent zurück. Damit steht Österreich im internationalen Vergleich sehr gut da. Angeführt wird die Liste von Deutschland, Tschechien und die Niederlande und das Schlusslicht ist Griechenland, das mit der traurigen Tatsache konfrontiert ist, dass praktisch jeder zweite Jugendliche arbeitslos gemeldet ist.
Die Arbeitslosenquote nach Eurostat wird für Österreich mit 5,5 Prozent angegeben. Das sind 0,5 Prozentpunkte weniger als letztes Jahr.
Wie sieht die Situation in Deutschland aus?
Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland ist ebenfalls weiter sehr hoch und gilt praktisch für nahezu alle Branchen.Im ersten Quartal waren es bundesweit 1,064 Millionen, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit mitteilte. Mit dem aktuellen Höchststand wurde der erst Ende 2016 erreichte Rekord um 9000 übertroffen.
Der Großteil der offenen Stellen findet sich in den Branchen „verarbeitendendes Gewerbe, im Handel, qualifizierte Unternehmensdienstleistungen wie Gesundheits- und Pflegeberufe, sowie im Baugewerbe. Es zeigt sich jedoch auch, dass es für Firmen zunehmend schwieriger wird geeignete Mitarbeiter zu finden. So bleiben immer mehr Stellen länger unbesetzt.
Uns geht es um effiziente und nachhaltige Ausbildungsformen zum NLP. Deshalb beschränken wir uns hier auf eine kurze Definition und einen Link zum Neuro-Linguistischen Programmieren.
Das Neuro-Linguistische Programmieren (kurz NLP) ist eine Sammlung von Kommunikations-techniken und Methoden zur Veränderung psychischer Abläufe im Menschen.
Die Bezeichnung „Neuro-Linguistisches Programmieren“ soll ausdrücken, dass Vorgänge im Gehirn (= Neuro) mit Hilfe der Sprache (= linguistisch) auf Basis systematischer Handlungsanweisungen änderbar sind (= Programmieren).
Zum Thema NLP werden unzählige Seminare angeboten. Manche dieser Seminare geben zwar einen kleinen Einblick in die Techniken und die Möglichkeiten des NLP, gehen aber nicht sehr tief und sind mehr Motivationsseminare als NLP Schulungen. Und die TeilnehmerInnen fragen sich danach, wie sie denn das jetzt praktisch umsetzen sollen. NLP lernt man aber nicht von heute auf morgen. Von Nachhaltigkeit kann hier nicht gesprochen werden.
Andere, seriösere Anbieter haben wochenlange Ausbildungen im Programm, die durchaus Nachhaltigkeit versprechen, doch viele am Thema Interessierte scheuen die Kosten, oder können sich durch ihren Beruf nicht so leicht eine lange Auszeit für eine Fortbildung nehmen.
Hier kommen wir zu unserem heutigen Thema:
„Gibt es hier Alternativen?“
Ja, die gibt es. In Deutschland wird in Hamburg und in Bad Sulza (Weimar) eine NLP Sommerakademieangeboten.
Foto: nlp-sommerakademie.de
Was versteht man unter einer Sommerakademie für NLP?
Die Sommerakademien sind NLP-Kompakt-Ausbildungen. Sie ziehen sich dort für einen definierten Zeitraum aus dem Alltag zurück und fokussieren sich intensiv und störungsfrei auf Ihre NLP-Ausbildung in 2 x 9 Tagen. Hier wird nicht nur die Theorie des NLP vermittelt, sondern Sie haben die Chance sich Schritt für Schritt mit NLP vertraut zu machen. Ihre Anwendungskompetenz wächst so innerhalb der Ausbildungszeit enorm.
Sie erlernen größere Sensibilität und Bewusstheit für Kommunikationsprozesse und subjektive Verhaltensmuster. Sie lernen Veränderungsprozesse authentisch zu begleiten und Menschen in Ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen – als Führungskraft, Coach, Lehrer, Sporttrainer, Erzieher oder Arzt und mehr. NLP ist nicht auf einige Berufssparten begrenzt.
Die Ausbildungen gehen weit über das Vermitteln einer Toolbox – dem oft zitierten Werkzeugkoffer – hinaus. Hier wird hoher Wert auf handwerkliche Präzision und das Verinnerlichen der positiven Grundhaltung des NLP gelegt.
Die Sommerakademien in Hamburg und Bad Sulza werden zu den Themen
Die ZHAW (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften) feierte ihr zehnjähriges Jubiläum mit einer weiter steigenden Studentenzahl. Ungefähr 3900 Studierende haben für das Studienjahr 2016/17 neu an der ZHAW immatrikuliert. Das bedeutet, dass an den drei verschiedenen Standorten der Universität in Winterthur, Zürich und Wädenswil die Gesamtzahl der Studierenden in 27 Bachelor- und 16 Masterstudiengängen an allen drei Standorten etwa 12000 ist.
Foto:ZHAW
Doch das ist nicht das einzige Jubiläum, dass hier unlängst gefeiert wurde.
Institut für Verwaltungs-Management
Das Institut für Verwaltungs-Management (IVM) feierte nämlich bereits sein erfolgreiches 20 jähriges Bestehen. 1996 ist das IVM als privatrechtliche Stiftung mit dem Zweck gegründet worden die gemeinsame Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltungen – v.a. im Kanton Zürich bzw. im Bereich der deutschsprachigen Schweiz – zu fördern.
Public Management
Hier wird zum Thema innovative, unternehmerische, kundenfreundliche und transparente Staats- und Verwaltungsführung erforscht, gelehrt und beraten.
Foto: ZHAW
Public Sector Financial Management: Hier geht es um Transparenz des Finanzhaushaltes, der effizienten Allokation der Mittel sowie den finanziellen Steuerungsprozessen öffentlich-rechtlicher oder nicht gewinnorientierter Organisationen.
Public Governance: Hier sind die Themen Führung, Steuerung und Aufsicht von öffentlich-rechtlichen oder nicht gewinnorientierten Organisationen.
Public Performance Management wendet Instrumente an, um öffentlich-rechtliche oder nicht gewinnorientierte Organisationen in die Lage zu versetzen, Leistungen und Wirkungen ihrer Tätigkeiten zu erfassen und als Entscheidungsgrundlagen für den Führungskreislauf aufzubereiten.
Studium und Weiterbildung
Im Public Sector werden Bachelor- und Masterstufe zur zielgerichteten Aneignung vertiefter Fach-und Methodenkompetenzen im öffentlichen Sektor angeboten.
Master in Business Administration – Major Public and Nonprofit Management «Das Studium überzeugt durch die Vermittlung von Fachwissen, gepaart mit einem Fokus auf Trends und aktuelle Themen.» Dr. oec. Karin Brunner Schmid, Studiengangleiterin
Bachelor in Betriebsökonomie – Vertiefung Economics and Politics Der Studiengang bereitet die Teilnehmer darauf vor, an den Schnittstellen zu Politik und Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung Das IVM bietet darüber hinaus für Mitarbeitende, Fach- und Führungspersonen aus Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen Weiterbildungslehrgänge (MAS – Master of Advanced Studies, DAS – Diploma of Advanced Studies, CAS – Certificate of Advanced Studies) sowie weitere Weiterbildungskurse und Seminare an.
Foto: zhaw.ch
Erfolg kann man lernen!
Foto:ZHAW
Weitere Info findet sich auch am Twitteraccount der ZHAW.
Ziel ist es, allen KlientInnen niederschwellig eine Unterstützungsmöglichkeit in privaten und beruflichen Themenfeldern anzubieten, um kontinuierlich effiziente Arbeit leisten zu können. Dabei wird in den Beratungen stets der Kontext zum Arbeitsplatz und die Verpflichtung dem Arbeitgeber gegenüber berücksichtigt. Unabänderbare Gegebenheiten werden als Rahmenbedingung im Coaching definiert, um effizient an den Themen arbeiten zu können, auf die der Coachee Einfluss hat.“
So steht es auf dem Website von www.consentiv.com, und zur Abwechslung wird hier mal NICHT zuviel versprochen.
Consentiv ist eine Firma die keine große Werbung braucht, denn von Anfang an gab es zufriedene Kunden. Daraus ergeben sich Mundpropaganda und persönliche Empfehlungen. Company assistence vom Feinsten. Was wünscht sich ein Unternehmer mehr?
Die Zahlen sprechen für sich:
95% der Neukunden kommen über Empfehlungen. Das kann sich sehen lassen. Mittlerweile zählen mehr als 10% der TOP 100 Unternehmen in Österreich zu den Kunden von Consentiv. 55% der Kunden werden bereits seit mehr als 5 Jahren von Consentiv betreut. Ganze 55000 MitarbeiterInnen können das Service des Unternehmens bereits in Anspruch nehmen. Ganz besonders sticht bei den Angeboten von Consentiv auch heraus, dass die Familienangehörigen der Mitarbeiter auch das Service – GRATIS – beanspruchen können.
Das Feedback der Kunden zählt noch mehr:
Mit zufriedenen MitarbeiterInnen ist jedes Unternehmen besser aufgestellt und das macht sich oft sehr schnell auch in Zahlen bemerkbar. Offene Gespräche und verständnisvolles Zuhören bringen bessere Produktivität. Weniger Konflikte und Reibungsverluste bringen Teams zusammen.
Sehen Sie was Kunden über CONSENTIV sagen:
“Kompetente MitarbeiterInnen, die ihr volles Potenzial ausschöpfen können, sind die Säulen unseres Erfolgs. Deren Wohlbefinden ist uns daher ein großes Anliegen. Um dem einzelnen auch in Krisenzeiten entsprechende Unterstützung bieten zu können, arbeiten wir seit 2007 mit consentiv zusammen. Dadurch stehen unseren MitarbeiterInnen in ganz Österreich bei privaten und beruflichen Themenfeldern kompetente Berater als Ansprechpartner zur Verfügung. Diese Art von Unterstützung ist eine wertvolle Sozialleistung und ein Service, das in Zukunft wohl noch mehr Bedeutung haben wird.”
SABINE GLÜCK – Manager Human Resources, HEROLD Business Data GmbH
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“Dass wir im Rahmen der Beratung Menschen begleiten dürfen, die echt an sich arbeiten wollen und etwas verändern wollen”, ist einer der coolsten Aspekte an Beate Danczuls Arbeit als geschäftsführende Gesellschafterin bei consentiv. Das Konzept bestimmt auch die Rahmenbedingungen: “Wir haben zwei Kunden: Das zahlende Unternehmen und die Klienten, das sind die Mitarbeiter des Unternehmens.”
Nach wie vor träumen viele von der Selbstständigkeit, die auch mit einem Beauty-Salon ein erstrebenswertes Ziel sein kann. Damit die Hürden und Schwierigkeiten auf dem Weg dorthin aber möglichst zielsicher genommen werden, gibt es einige Tipps, die Orientierung bieten. Gerade die Gründung eines Unternehmens und die plötzliche Umstellung der eigenen Arbeitsverhältnisse bringen schließlich zahlreiche Veränderungen mit sich.
Foto: pixabay.com
Die passende Einrichtung finden
Damit sich der Erfolg möglichst schnell einstellt, muss im Salon für die entsprechende Atmosphäre gesorgt werden. Die meist weiblichen Kunden begeben sich schließlich nicht nur aufgrund der tollen Kosmetik in Ihr Geschäft. Weiterhin geht es ihnen um eine nette und entspannte Atmosphäre, in der beispielsweise lockere Gespräche geführt werden können. Um dies zu gewährleisten, ist die passende Einrichtung ein zentraler Punkt, um die vorteilhafte Atmosphäre im eigenen Haus zu schaffen. Bei CDE-Salondesign wird dargestellt, wie ein einheitliches Design zu erreichen ist, welches die Gäste schon an der Türschwelle empfängt.
Weiterhin sind die Stühle selbst, wie sie unter cde-salondesign.de gefunden werden können, ein ganz zentraler Bestandteil des Ganzen. Denn auf diesen müssen sich die Kundinnen wohlfühlen, um sie später von ihrer Wiederkehr überzeugen zu können. Natürlich ergibt sich daraus für die erste Zeit eine etwas größere Investition, doch dafür entschädigen die positiven Resultate oft schon nach kurzer Zeit.
Die unternehmerische Seite kennenlernen
Neben der Arbeit mit den Kunden ist es genauso wichtig, sich mit Bilanzen, Zahlen und Fakten zu befassen. Denn plötzlich verändert sich die eigene Arbeitswelt von einem reinen Angestelltenverhältnis hin zu einer deutlich größeren Verantwortung, der man erst einmal gerecht werden muss. Praktisch gesehen bedeutet dies, dass die gesamten Abläufe im Hintergrund geregelt werden müssen, die einen großen Teil der eigentlichen Arbeit im Betrieb ausmachen. Hier ist es wichtig, sich bestens auszukennen und die passenden Fähigkeiten zu besitzen. Sollte dies bis dato noch nicht der Fall sein, werden Sie als junge Unternehmer aber nicht allein gelassen. Denn in der Praxis bieten Industrie- und Handelskammern und auch zahlreiche private oder andere Organisationen Möglichkeiten an, um das eigene Wissen für den Bereich zu erweitern. Dies macht es möglich, immer mehr in den neuen Kompetenzbereich hineinzuwachsen und in der Praxis neuere Kenntnisse zu erfahren.
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Die berufliche Qualifikation
Tatsächlich findet der Kontakt mit dem Kunden in einem Schönheitssalon auf einer sehr intimen Ebene statt. In der Folge ist es umso wichtiger, selbst über die entsprechende berufliche Qualifikation auf dem Bereich zu verfügen. Die Aus- oder Weiterbildung zur Kosmetikern ist daher für den späteren Erfolg von großer Bedeutung. Denn auch die Kunden werden die fachliche Kompetenz schnell als eine große Stärke erkennen, die ihnen auch zu verstehen gibt, dass sie sich hier in guten Händen befinden. Die entsprechenden Kurse, die im Vorfeld besucht werden können, werden entweder von großen Salons mit großer Reichweite, oder aber auch von den Herstellern der Kosmetikprodukte abgehalten. Da sich in der Branche immer wieder Dinge verändern, ist es sogleich zu empfehlen, später weitere Kurse zu absolvieren, um selbst auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sind diese Grundsteine gelegt, ist der Erfolg nur eine allzu logische Konsequenz.
In unserer heutigen Zivilisation ist für die Berufsausbildung und die erfolgreiche berufliche Laufbahn das Lernen der wichtigste Faktor geworden. Durch die rasche Entwicklung der Technik und Wissenschaft ist jedermann gezwungen sich fortzubilden und mit den neuen Errungenschaften auseinanderzusetzen. Ohne Weiterbildung brauchen Sie die Stellenanzeigen erst gar nicht zu studieren. Für unsere Eltern war zum Beispiel die Auseinandersetzung mit dem Computer eine riesige Herausforderung. Für unsere Kinder gibt es neue. Dies bedeutet, Lernen auf Lebenszeit und gewusst wie! Lehrender und Lernender müssen mehrere Voraussetzungen beachten um optimal lernen zu können: Unser Gehirn ist für unsere Lernfähigkeit zuständig und kann in einen optimalen Aufnahmezustand versetzt werden. Wir müssen die Funktionen der Wahrnehmung und des Gedächtnisses verstehen, um Lernstörungen zu vermeiden. Körperliche, emotionale Zustände müssen rechtzeitig erkannt werden, um effiziente Entspannungs- und Aktivierungsübungen anwenden zu können. Die Aufbereitung des Lernstoffes ist wesentlich: Kerninformationen formulieren und den Lerninhalt vorbereiten und nicht einfach drauflos lernen.
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Verschiedene Einprägungshilfen können zur Erleichterung des Lernens eingesetzt werden.
In der Alltagssprache wird unter dem Begriff Lernen die Aufnahme von sprachlichen Inhalten (Wissen) verstanden, welche sich hauptsächlich im kognitiven Bereich abspielt. In der Psychologie versteht man unter Lernen nicht nur Wissenserwerb (Lernen im engeren Sinn), sondern allgemein Erwerb oder Veränderung von Verhaltensweisen, das bedeutet Reaktionen auf die Umwelt (Das ist Lernen im weiteren Sinn).
In unserem Kontext erheben sich insbesondere die Fragen:
Was spielt sich während einer Lernsituation im kognitiven Bereich ab? Wie lernt man im sozialen Bereich? Was sind die Gesetzmäßigkeiten, denen das menschliche Verhalten unterliegt?
Die Antwort darauf geben die Lerntheorien, von denen folgende für diese Fragestellung besonders erwähnenswert sind:
Signallernen (Klassisches Konditionieren)
Lernen am Erfolg (Operantes Konditionieren)
Lernen am Modell (Imitationslernen)
Kognitive Lerntheorien und Mentales Training und die Sozialpsychologie, die folgende Faktoren beschreibt:Einstellungen Kommunikation Motivation Attribution
Die Basis allen Lernens ist das Gehirn, welches alle Lebensfunktionen steuert und uns zu einzigartigen Individuen macht.
Was versteht man eigentlich unter Motivationstraining?
Der Begriff Motivationstraining stammt aus Randbereichen des Coaching. Um mehr Geld zu verdienen und mehr Erfolg zu haben muss man hochmotiviert im Beruf sein. Motivationstraining soll helfen diese Motivation zu schaffen und zu stärken, so dass die Klienten ihre persönlichen Ziele auch erreichen können. Ganz oben in der Rihe der heute bekannten Mental- und Motivationstrainer steht Joseph Murphy. Durch ihn wurde das positive Denken salonfähig. In Seminaren oder Coachings werden verschiedene Techniken gelehrt und praktiziert um die Teilnehmer nicht nur in eine positive Grundstimmung zu versetzen, sondern auch um sie dazu bringen hre persönliche und berufliche Leistungsfähigkeit zu erhöhen und innere Blockaden zu überwinden. Zu Unrecht wird vielen Motivationstrainern ähnlich wie den Mentaltrainern eine Pseudowissenschaftlichkeit vorgeworfen.
Mentaltrainer
Mentaltrainer ist bis heute keine geschützte Berufsbezeichnung. Deshalb gibt es hier auch keine genau definierten Grenzen. Die hier einfließenden Techniken stammen üblicher Weise aus den Bereichen der humanistischen Psychologie, dem Behaviourismus, dem Neuro-Linguistischen Programmierens, der Hypnotherapie und dem klassischen Coaching. Die Einsatzgebiete von Mental- und Motivationstrainern überschneiden sich oft. Leider haben einige unlautere Scharlatane der Branche viel Schaden zugefügt, denn bis heute leidet die Branche unter Grüchten und Skandalen einiger schwarzer Schafe.
Zu den Bekanntesten Vertretern der Motivations- und Mentaltrainern in unseren Landen gehören:
Vera F. Birkenbihl, Stefan Frädrich, Erich Lejeune, Jim Rohn, Tony Robbins, Bodo Schäfer, Dale Carnegie, Emile Ratelband, Martin Betschart, Christian Bischoff, Jörg Löhr und Dirk Schmidt
Die Motivationstrainings basieren auf Motivationstheorien deren Komplexitätsgrad sehr verschieden sein kann. Handelt es sich um ein Training bei dem der Schwerpunkt auf der Verbesserung einer einzelnen Motivationskomponente fokussiert ist spricht man von einem einfachen Motivationstraining. Diese einfachen Motivationstrainings zielen durch das systematische Training einzelner Motivationskomponenten auf generelle Motivationszuwächse ab. Beispielsweise kann ein gezielt und wiederholt eingesetztes Lob den Anreiz bestimmter Handlungsklassen steigern.
Werden jedoch mehrere Komponenten bearbeitet wird angesprochen, wird dies als sogenanntes multiples Motivationstraining benannt.
Die Frage wie man sein Geld am Besten anlegt und vermehrt ist natürlich sehr umstritten. Da im letzten Jahr aber mehr und mehr Angebote zum Thema Kautschuk als Investitionsmöglichkeit kreisen, wollen wir uns heute diesem Thema widmen.
Autoreifen oder Förderbänder, Gummistiefel oder Matratzen, Teppichrücken oder Handschuhe – Kautschuk ist ein Stoff, der aus der modernen, mobilen Welt nicht wegzudenken ist. Und in dem Maße, in dem die Weltbevölkerung wächst und der Lebensstandard sich erhöht, steigt auch der Bedarf an Gummi – und damit an Kautschuk.
Grüne Investments sind als unternehmerische Beteiligung gefragt, haben aber oft eine sehr lange Bindungsdauer. Mehr Flexibilität bietet ein Engagement in Kautschuk.
„Kautschukbäume liefern nach fünf Jahren die Latex-Milch, die für die Produktion von Naturkautschuk,“ Die Investitionsdauer ist im Schnitt auf 15 Jahre angelegt.
Naturkautschuk ist ein Sammelbegriff für elastische Polymere, aus denen Gummi hergestellt wird. Gewonnen wird er als Milchsaft verschiedener tropischer Pflanzen.
Produzenten Die wichtigsten Anbieter sind Thailand, Indonesien, Malaysia, Indien und China. In Afrika produzieren die Elfenbeinküste, Nigeria und Liberia.
Kunstkautschuk Sogenannter synthetischer Kautschuk wurde im Jahr 1927 entwickelt.
Welche Kautschuksorte sich auf Dauer als die preiswertere Alternative durchsetzen wird, lässt sich nach Ansicht von Experten angesichts der heftigen Preisturbulenzen nicht voraussagen. Laut IRSG lag der Durchschnittspreis für Naturkautschuk im ersten Halbjahr noch bei etwa 84 Prozent des Preises für Synthesekautschuk. Doch schon im dritten Quartal war das Latexprodukt geringfügig teurer.
Werbung verspricht Großes.
Ca. 13 % Rendite – steuerfrei. Sicher in Sachwerte investieren und damit den Regenwald schützen!“ heißt es In einer Anzeige in einer großen deutschen Tageszeitung.
Da muss man doch nicht lange weiter nachdenken, oder? 13 Prozent Rendite und dabei noch das gute Gefühl den Regenwald schützen zu können?
An der selben Stelle wird auch noch das Argument gebracht, dass eine spezielle Düngemethode das Wachstum um 15 bis 20 Prozent steigert.
„Green Planet GmbH“ ist einer der Anbieter die sich aber weder professionell präsentieren, noch Fragen von Journalisten beantworten wollen. Das erscheint uns sehr suspekt.
„Timberfarm“ wirbt mit angeblich zu erreichender 12 prozentiger Jahresrendite. Die Timberfarm-Kautschukplantagen wurden im westlichen Panama auf fruchtbaren Böden ehemaliger Regenwaldgebiete aufgeforstet. Die Timberfarm GmbH verfügt über rund 1.000 Hektar Land, womit das Unternehmen einer der etablierten Produzenten für den Gummi-Rohstoff ist. In Panama herrschen perfekte klimatische Grundvoraussetzungen und zudem stabile politische Verhältnisse. Darüber hinaus gibt es in Panama große Brachflächen, deren Böden durch die Anlage von Kautschukplantagen aufgewertet werden können. Urwaldrodungen sind angeblich nicht nötig. So wächst das Kapital der Anleger von Timberfarm Jahr für Jahr und wirft dabei regelmäßige Erträge ab. So wird den Interessenten zumindest versprochen.
Manche Unternehmen meinen immer noch social Media nicht zu brauchen.
“Wir machen auf Facebook und co. nicht mit, weil es über unser Unternehmen nicht viel zu berichten gibt. Alle Informationen stehen auf unserem Website. Da kann man sich informieren. ”
Solche oder so ähnliche Begründungen hört man von Unternehmern die Social Media für ihren Betrieb ausschließen.
Foto: parexcellencemagazine .com
Oftmals kommt so eine Aussage von serviceorientierten Dienstleistern und Selbstständigen in vermeintlich “langweiligen” Branchen, wie zum Beispiel Buchhaltung.
Erstmals stellt sich die Frage ob es überhaupt langweilige Produkte und Dienstleistungen gibt? Wären die Produkte und Angebote wirklich langweilig wäre das Unternehmen doch schon längst bankrott, oder? Es gäbe dann einfach keine Käufer die sich für das Angebot interessieren. Natürlich gibt es Dienstleistungen wie die schon zuvor erwähnte Buchhaltung die weniger spektakulär erscheinen, oder Produkte die vielleicht nur einen kleineren Käuferkreis haben. Im Gegensatz dazu gibt es bestimmte Konsumprodukte, Medien oder die Unterhaltungsbranche für die Social Media wie gemacht zu sein scheint. Das führt dann dazu, dass manche Unternehmen im Endkonsumentengeschäft im Durchschnitt mehr Fans auf Facebook und Twitter haben als andere.
Doch worum geht es hier?
Die erfolgreiche Kundenbindung ist gefragt und die funktioniert in sozialen Netzwerken auch mit einer kleinen Zahl von Fans. Auch hier dürfen Quantität und Qualität nicht verwechselt werden.
Foto: techebizz .com
Kauft ein Unternehmen beispielsweise Likes, dann kann es passieren, dass zB. der deutsche Reifenhändler plötzlich eine Unzahl von Likes oder Fans aus Indonesien, Russland und den Phillipinen hat, aber keine neuen Blogeinträge oder Kommentare erhält.
Was hilft das? NICHTS!
Wesentlich wichtiger als die Anzahl von Fans und Followers ist die tatsächliche Qualität der Kontakte. Wichtig ist die wirklich stattfindende Interaktion der Besucher, sprich Kommentare oder “Sprechen darüber” auf Facebook.
Viele Unternehmen erkennen, dass nutzbringende Inhalte die B2B-Landschaft zunehmend beherrschen und Content Marketing auch bei ihnen in den nächsten zwei Jahren eine Schlüsselposition besetzen wird. Sie verstehen überdies konkrete Faktoren, die zu einer gelungenen Umsetzung beitragen, und überführen diese schon ansatzweise in die Praxis, beispielsweise, indem sie sich um qualitativ hochwertigere Contents bemühen.
Dennoch setzen die meisten auf altbewährte Formate und kommunizieren eher aus der Unternehmensperspektive, statt in die persönlichen Themenwelten der Kunden einzusteigen und spannende Storys über mehrere Kanäle hinweg zu erzählen.
Hier scheidet sich Spreu vom Weizen.
Angenommen sie suchen einen Buchhalter!
Sie werden wahrscheinlich zuerst ihre Freunde um einen Tipp fragen. Kennen die auch keinen, dann werden sie online bei Google und Co suchen. Dort wiederum finden Sie beispielsweise 5 Buchhalter in ihrer Nähe. Einer davon hat eine Webseite mit integriertem Blog und vielen Informationen zu Buchhaltung für Selbständige. Sicherlich wird das der erste Buchhalter sein den Sie kontaktieren. Die gebotenen Vorabinformationen zeigen Expertenwissen und bauen somit Vertrauen auf.
Egal in welcher Branche man ist:
Man muss den Kunden in der heutigen Zeit online abholen. Das bedeutet, dass der potentielle Kunde genau im rechten Augenblick die erforderlichen Informationen bekommt. Dafür eignet sich erfahrungsgemäß ein Blog und die Präsenz in sozialen Netzwerken am Besten.
Empfohlen werden ist gefragt!
Woher nehme ich nun interessante Inhalte?
Nehmen wir das Beispiel des Truckherstellers Scania. Auf dem Blog „Behind the Scenes“ berichtet ein Fotograf von seiner Reise um die Welt, bei der er in unzähligen Ländern Scania Trucks ablichtet und über den jeweiligen Ort berichtet. Das schafft ein positives Image und hat durchaus auch für NICHT- Truckfans einen hohen Unterhaltungswert.
Einfallsreichtum ist gefragt, denn jedes noch so trocken anmutende oder „langweilige“ Thema kann interessant und unterhaltsam aufbereitet werden. Abgesehen vom Einfallsreichtum ist noch eine genaue Kenntnis der Zielgruppe notwendig um hier erfolgreich zu agieren.
Was Privatleute oft nicht mögen ist ausspioniert zu werden, doch in diesem Fall wollen Sie ja mehr und gezielte Information geben um Vertrauen zu gewinnen.
Völlig unerwartet nimmt die Stimmung eine Wendung und alle Zuseher warten gespannt was nun als Nächstes kommen wird.
