DAS INFORMATIONSPORTAL FÜR MEHR ERFOLG IM LEBEN
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Teamentwicklung ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg, Motivation und einer produktiven Zusammenarbeit. Auf erfolg.org erfahren Sie, wie Sie Ihr Team kontinuierlich fördern, Kompetenzen erweitern und Potenziale optimal nutzen. Lernen Sie, wie Sie Entwicklungsphasen im Team erkennen, gemeinsame Ziele definieren und eine starke Teamkultur aufbauen. Erfolg.org bietet praxisnahe Tipps, Checklisten und Expertenrat, damit Sie die Teamentwicklung gezielt vorantreiben und Ihr Team erfolgreich machen. Entdecken Sie, wie Sie mit Teamentwicklung die Kommunikation verbessern, Konflikte lösen und die Leistungsfähigkeit Ihres Teams langfristig steigern – mit erfolg.org als Ihrem Ratgeber für starke Teams.
Feuerlauftraining über glühende Kohlen hat eine sehr lange Tradition. Schon seit Urzeiten gibt es in den verschiedensten Traditionen und Regionen Dokumentationen von Riten oder Bräuchen, nach denen Menschen unbeschadet über glühende Kohlen gegangen sind (Kelten, Indianerstämme in Nordamerika, etc.). Feuerlauftrainer…
Teamarbeit im Kindergarten, managen wie bei den Großen. Die Arbeit in einem Kindergarten muss einem liegen. Man muss wohl ein bisschen dafür geboren sein, um mit Kindern verschiedener Altersklassen klar zu kommen und mit ihnen nahezu problemlos den Tag zu…
Seminarspiele günstig ermöglichen eine lebendige Seminargestaltung. Es wurde in den Seminaren noch nie so viel gespielt wie heute. Seminarspiele günstig sind als Trainingsmethode bekannt und werden erfolgreich schon seit Jahren eingesetzt. Die Grundsätze der Kommunikation, auch der Konfliktlösung und der…
Erfolgreiches Selbstcoaching durch Transaktionsanalyse In vielen Ratgebern zum Thema Kommunikation wird immer wieder das Modell des amerikanischen Psychiaters Eric Berne beschrieben. Ich bin o.k. – du bist o.k. ist der Leitsatz seines berühmten Buchs: Spiele der Erwachsenen. Eric Berne postulierte…
Das „innere Team“ Im Laufe der Sozialisation hat sich in einer Person eine Menge von Motiven und Handlungsmustern angesammelt, die ihr Handeln weitgehend steuern. Schulz von Thun2 Die inneren Teilpersonen stellen Mitglieder einer Arbeitsgruppe dar, dessen Führungskraft die Gesamtperson ist.…
Man kann 12 Rollen definieren, die in erfolgreichen Teams ausgeübt werden. Manche Team-Mitglieder können möglicherweise mehrere Rollen übernehmen, andere nur eine. Die meisten Menschen können jedoch ihren Beitrag vergrößern, indem sie ihre Fähigkeit, zusätzliche Rollen zu spielen, entwickeln. (Was durchaus…
1 FORMING Akklimatisation Unsicherheit Orientierungssuche Defizite werden bewusst Hoffnungen Befürchtungen Regeln und Grenzen austesten STORMING Rollendifferenzierungen Rollenannahme Status, Rang Kommunikationsregeln festlegen Konflikte lösen Machtkämpfe NORMING Interne Sachprobleme lösen Prioritäten bilden Problembearbeitung Optimierung der Fertigungsabläufe Flexibilisierung Verbesserte Kommunikation nach Gegenseitige Akzeptanz…