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Kennen Sie Ihr persönliches Konfliktprofil?

Konfliktprofil

 

Sind Sie eher ein Typ der sich durchsetzt, nachgibt, den Kompromiss sucht oder sind Sie einfach problemorientiert?

 

Das persönliche Konfliktprofil

 

ANTWORTEN SIE MÖGLICHST SPONTAN,

OHNE LANGE ZU ÜBERLEGEN!


eher nein


eher


ja


Fragen-Typ

Es macht mir Spaß, meinem Ärger
Luft zu machen

A

Man muss viel über einen Menschen
wissen, bevor man ihn beurteilen kann.

D

Gefühle zu äußern bringt einen nur
in Schwierigkeiten

B

Ich kann auch in harten
Verhandlungssituationen Zugeständnisse machen.

C

Ich kann meinem Gengern eine
gewisse Wut zugestehen.

D

Wer immer nur seinen eigenen Kopf
durchsetzen will, ist  weniger erfolgreich.

C

Ich habe oft Angst vor
Auseinandersetzungen.

B

Wenn mich jemand verletzt hat,
ziehe ich mich längere Zeit von dieser Person zurück.

B

Der Spatz in der Hand ist besser
als die Taube auf dem Dach.

C

Ich bin davon überzeugt, daß
Konflikte auch ihre positiven Seiten haben.

D

In Auseinandersetzungen bin ich
meist der Unterlegene.

B

Die meisten Menschen sind nur durch
eine „starke Hand“ zu führen,

sonst entsteht Disziplinlosigkeit.

A

Auseinandersetzungen, bei denen es
auch persönlich wird, stimmen mich nachdenklich.

C

Seinem Ärger Luft zu machen ist wie
ein reinigendes Gewitter.

D

Ich würde nur „hartgesottene
Burschen“ zu einer Verhandlung schicken, keinen, der Zugeständnisse machen
könnte.

A

Ich bin mehr an Sachergebnissen als
an Gefühlen interessiert.

A

Wenn mich ein Freund geärgert hat,
sage ich ihm das.

D

Wenn es der Sache nützt, gebe ich
auch in Gefühlsdingen nach.

C

Auseinandersetzungen mit
Vorgesetzten gehe ich lieber aus dem Weg.

B

Der Satz „Der Stärkere gewinnt im
Leben“ trifft großteils zu.

A


Konfliktstil


JA-Antw.


x 20


Konfliktprofil 

10   20   30   40   50   60   70   80   90   100%

 

 

 

Durchsetzung

A

 

Rückzug/Nachgeben

B

 

Kompromiß

C

 

Problemorientierung

D

 

Zu erkennen was Ihr persönliches Konfliktprofil ist hilft einem Konflikt erfolgreich zu begegnen.