Test

Es ist eine Binsenweisheit, dass die Organisation das Verhalten der Mitarbeiter prägt. Testen Sie daher Ihre Mitarbeiter und sicher Sie daraus Schlussfolgerungen über Ihre Organisation und Führung.

(Nicht GANZ ernst zu nehmender Test)

Legen Sie einem Mitarbeiter bei der nächsten Besprechung unbemerkt eine Reißzwecke auf den Stuhl und beobachten Sie, wie er sich verhält.

A) Er greilt sie auf und führt sie einer anderen betrieblichen Verwendung zu.

Offensichtlich haben Sie in der Vergangenheit zu viele Kostensenkungsprogramme durchgezogen. Ihre Mitarbeiter sind
• Penny- wise — sind sie auch
• Pound- foolish ?

B) Er greilt sie auf, steckt sie ein und nimmt sie mit nach Hause.

Ihre Gehaltspolitik sollte überprüft werden. Ihre Mitarbeiter scheinen Erfüllung nur noch in der Freizeit zu suchen. Haben Sie einmal darüber nachgedacht, was man zu Hause alles mit einer Reißzwecke anfangen kann ?

C) Er fegt sie mit einer Handbewegung zu Boden.

Sie haben das Prinzip der Delegation sehr weit getrieben. Ihre Mitarbeiter haben eine gewisse Großzügigkeit entwickelt. Sind Sie noch Herr der Lage ?

D) Er grelft sie auf und legt sie seinem Nachbarn auf den Sitz.

Ihre Mitarbeiter denken Wettbewerbsbewusst. Zwar wird ein großer Teil ihrer Arbeitszeit mit der „Minenräumung“ verbracht. Sie sind jedoch Herr der Lage. Wie viele Reißzwecke haben Sie zur Verfügung ?

E). Er beißt die Zahne zusammen und setzt sich darauf:
„Der Chef wird sich etwas dabei gedacht haben !“

Sie haben Ihre Mitarbeiter perfekt an die Organisation angepasst und können getrost in Urlaub gehen !

😉