Erfolg ist kein Zufall.
Erfolg bedeutet das Zusammenkommen
der richtigen Partner.
In Zeiten zunehmender Spezialisierung ist es für Unternehmen immer wichtiger Hilfestellung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern zu bekommen. Früher wurden Stellen in Zeitungen ausgeschrieben und Interessenten bewarben sich auf postalischem Weg. Der Aufwand jede ausgeschriebene Stelle extra anzuschreiben um sich zu bewerben war ungeheuer. In Zeiten von Internet und E-Mail geht das viel schneller. Das ist gut für den Bewerber, der jetzt bei gleich bleibenden Arbeitsaufwand wesentlich mehr Bewerbungsschreiben absenden kann. Das ist jedoch nicht immer gut für die Firma die neue Mitarbeiter sucht. Personalchefs werden mit einer Flut von E-Mails überschwemmt die oftmals nichts anderes sind als cut- und paste Texte. Das hat zur Folge, dass sich oft erst beim persönlichen Bewerbungsgespräch herausstellt, dass der Kandidat nicht dem tatsächlichen Anforderungsprofil entspricht. Besonders unangenehm können hier Situationen werden in denen dringend Personen als Führungskräfte gesucht werden.
Hier springen Personalberatungsfirmen ein.
Egal ob es sich um Personallösungen für Industrieunternehmen und Konzerne handelt, die Gewinnung von Spezialisten, hoch qualifizierten Fach und Führungskräften sowie Geschäftsführern, die Personalberatung hat die Lösung.
In einem persönlichen und ganz vertraulichen Gespräch wird nach Vorgaben der personalsuchenden Firma ein individuell zugeschnittenes Anforderungsprofil erstellt. Oftmals wird ein Gesamthonorar vereinbart und das Gesamtprojekt wird bereits nach einer geringen Anzahlung komplett ausgearbeitet. Im Gesamthonorar sind meist alle möglich anfallenden Kosten wie beispielsweise für Reisen, Verpflegung, Unterkunft, Executive Search Aufwendungen und Stellenanzeigen enthalten. Das bedeutet, dass sich die Personalberatungsfirma zum Erfolg verpflichtet. Das heißt, dass die Verpflichtung der Personalberatung erst dann endet wenn der oder die richtige Kandidatin gefunden wurde. In manchen Fällen wird sogar zusätzlich noch angeboten, dass die Personalberatungsfirma im Falle einer Kündigung des eingestellten Kandidaten innerhalb der ersten zwölf Monate eine honorarfreie Neubeschaffung anbietet.
Personalberater Düsseldorf sind zum Beispiel solche Spezialisten die ihnen eben auf Grund des mit Ihnen gemeinsam erstellten Anforderungsprofils nur passende Kandidaten vorstellen. Die Suche und die erste Auswahl übernimmt die Personalberatung. Das ist sehr praktisch und spart viel Zeit und Ressourcen im Unternehmen.