Gleich eins vorweg: Es ist nicht ganz einfach, ein Assessment Center erfolgreich zu bestehen, da vieles intuitiv abläuft und unterbewusste Verhaltensweisen ebenfalls zutage treten. Insofern kann man das Auftreten in einem des AC abgekürzten Systems nur schwer üben und das Verhalten nur bedingt erlernen.
Innerhalb von einem bis hin zu drei Tagen durchlaufen die Bewerber dieses AC im Rahmen des Personalauswahlverfahrens im Bewerbungsprozess. Dabei werden Kompetenz und Verhaltensweisen der potentiellen Arbeitnehmer herausgestellt. Ziel ist die Feststellung, ob der Bewerber für die Stelle sowohl vom Fachwissen her als auch von den Softskills her geeignet ist. Als Softskills werden dabei bestimmte Charaktereigenschaften bezeichnet, zu denen z. B. Umgang mit anderen, Konfliktfähigkeit, Kritikvermögen, Respekt und Achtung, Rücksichtnahme und viele weitere Faktoren zählen.
Wie sich der Bewerber im Accessment Center verhält, wird dabei von geschulten Beobachtern analysiert und entsprechend bewertet, die auch Assessoren genannt werden. Dazu zählen beispielsweise Psychologen, externe Berater, aber auch die Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung sein, wo der Bewerber später eingesetzt werden soll. Bewertungsbögen werden hierzu ebenfalls zu Rate gezogen und nach dem AC-Durchlauf die Kompetenzen auf persönlicher und Fachebene zusammengefasst und ausgewertet.
Ein Assessment Center erfolgreich bestehen setzt voraus, dass man bestimmte Gepflogenheiten bereits kennt. Das beginnt schon bei der Vorstellung der Bewerber. Auf Gruppendiskussionen kann man sich eventuell mithilfe von Kommunikationstrainings vorbereiten. Fallstudien oder Rollenspiele sind ebenfalls Bestandteile im AC. Nach Interview und Abschlussgespräch wird der entsprechende Bewerber entlassen. Dann ist er hinreichend auf die Probe gestellt worden. Auf bestimmte Fragen, die weit verbreitet sind, kann man sich vorbereiten, um das Assessment Center erfolgreich zu bestehen. Dafür gibt es entsprechende Trainings und Seminare.