Die Volkshochschulen (VHS) haben sich längst zu Bildungseinrichtungen entwickelt, die für eine breite Bevölkerungsschicht zugänglich sind und vielfältige Bildungsangebote bereithalten. Neben Sprachkursen, Kreativworkshops und Gesundheitsseminaren bieten sie auch die Möglichkeit, ohne Matura zu studieren und damit eine alternative Bildungsroute zu traditionellen Hochschulwegen einzuschlagen. Diese Option eröffnet Chancen für Menschen, die aus verschiedenen Gründen keine Hochschulreife erlangt haben, aber dennoch den Wunsch nach akademischer Weiterbildung hegen.
Die Matura als herkömmlicher Zugangsweg zur Hochschule
In vielen Bildungssystemen weltweit ist die Matura oder das Äquivalent (wie das Abitur in Deutschland oder die High School Diploma in den USA) der konventionelle Weg, um eine Zulassung zur Universität oder Fachhochschule zu erhalten. Dieses System beruht auf der Annahme, dass die Hochschulreife ein zuverlässiger Indikator für die Fähigkeit eines Individuums ist, erfolgreich an einer Hochschule zu studieren. Dennoch gibt es zahlreiche Gründe, warum Menschen diesen traditionellen Weg nicht beschreiten können oder möchten.
Studieren ohne Matura an der VHS: Eine alternative Möglichkeit
Die Volkshochschulen bieten eine Alternative für diejenigen, die keine Matura besitzen, aber dennoch den Wunsch nach akademischer Weiterbildung haben. Anstatt die Matura als starre Voraussetzung anzusehen, ermöglichen einige VHS-Programme den Zugang zu Hochschulkursen auf der Grundlage anderer Kriterien wie Berufserfahrung, persönlichem Engagement und individuellem Interesse.
Vorteile des Studiums ohne Matura an der VHS
Inklusivität und Chancengleichheit: Die VHS eröffnen Bildungschancen für eine breite Palette von Menschen, unabhängig von ihrem Bildungshintergrund. Dies fördert Inklusivität und Chancengleichheit und ermöglicht es Menschen, ihre Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Berufliche Neuorientierung: Studieren ohne Matura an der VHS bietet die Möglichkeit zur beruflichen Neuorientierung. Personen, die in einem bestimmten Berufsfeld tätig sind, aber in einen anderen Sektor wechseln möchten, können relevante Kurse belegen, um ihre Kenntnisse zu erweitern.
Flexibilität: VHS-Kurse sind oft flexibel gestaltet und ermöglichen es den Studierenden, Berufstätigkeit, Familie und Bildung miteinander zu vereinbaren. Dies ist besonders vorteilhaft für Personen, die bereits in einem Berufsfeld arbeiten.
Praxisnahe Bildung: Die VHS-Kurse legen oft einen starken Fokus auf praktische Anwendbarkeit und berufsbezogene Fähigkeiten, was den Bedürfnissen von Erwachsenenstudierenden entspricht.
Herausforderungen und Überlegungen
Es gibt jedoch auch Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Studieren ohne Matura an der VHS. Einige Hochschulen erkennen möglicherweise nicht alle VHS-Kurse als gleichwertige Qualifikationen an. Es ist wichtig, vor der Anmeldung die Anerkennungsrichtlinien der gewünschten Hochschule zu überprüfen. Wer sich gerne schlau machen möchte kann
sich einen Überblick über die Angebote verschaffen. Sie sind ab sofort online unter www.vhs.at/infoveranstaltung buchbar.
11. September: Lange Nacht der Volksbildung
Einen ersten Eindruck über die verschiedenen beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten konnte man sich am 11. 9. zum Beispiel beim „5-Uhr-Tee zur BRP und SBP“ in der VHS-Floridsdorf holen. Es gibt auch Schnupperkurse. zu Kunst und Design an der VHS Meidling oder Biologie und Chemie an der VHS Polycollege. Weitere Infos unter www.vhs.at/langenacht
Fazit
Das Studieren ohne Matura an der VHS stellt eine vielversprechende Möglichkeit dar, Bildung und akademische Weiterbildung auf eine inklusive und flexible Weise zu ermöglichen. Es öffnet Türen für Menschen, die andere Bildungswege eingeschlagen haben, aber dennoch den Wunsch nach akademischer Entwicklung hegen. Die VHS spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung lebenslangen Lernens und der Schaffung von Bildungsmöglichkeiten für alle.
Besonders in unsicheren Zeiten wie diesen hilft das Beherrschen von Schlüsselkompetenzen. Eine dieser wichtigen Schlüsselkompetenzen sind Sprachen. Gerade jetzt, wo wir durch das Tragen von Masken, durch den Verlust der Mimik, auf viele Kommunikationsmöglichkeiten verzichten müssen ist die richtige Verständigung extrem wichtig. Bei Videokonferenzen stören oft technische Gebrechen und eine schlechte Verbindung.
Die Sprache im Lebenslauf gegen die unsicheren Zeiten im Arbeitsmarkt
Egal ob eine Pandemie, Krisen, Globalisierung oder wirtschaftliches Wachstum, der sich permanent verändernde Arbeitsmarkt verlangt auf der ganzen Welt effizient kommunizieren zu können. Hier kommt natürlich weltweit an erster Stelle die englische Sprache zum Tragen. Englisch ist in verschiedensten Bereichen anwendbar und mittlerweile aus den meisten Branchen einfach nicht mehr wegzudenken.
Die Erkenntnisse aus dem neusten Englisch-Ranking
Was ist der EF EPI?
Beim EF English Proficiency Index (EPI) handelt es sich um einen jährlichen Bericht, der das Englischniveau von nicht-muttersprachlichen Erwachsenen weltweit auswertet. Der EFI zeigt damit sehr effizient relevante Trends auf die für die persönliche Karriereplanung wichtig sind, analysiert aber auch welche konkreten Auswirkungen Englischkenntnisse, oder fehlende Kenntnisse auf die beruflichen Chancen in der Zukunft haben.
(Alle Angaben von www.ef.de)
Auch heuer wieder hat sich Deutschland im Ranking verbessert und steht damit nun weltweit auf Platz 8. Österreich rangiert derzeit sogar an sechster Stelle im Ranking.
Weltweites Ranking der Englischkenntnisse
Die Tatsache, dass Führungskräfte häufig besser Englisch sprechen als ihre Mitarbeiter in niedrigeren Positionen und jüngere Arbeitnehmer in höheren Rollen noch besser abschneiden als die älteren Generationen erscheint logisch und wenig verwunderlich. Es unterstreicht aber die Möglichkeit für einen schnellen Aufstieg mit guten Sprachkenntnissen und die Notwendigkeit, aber auch die Notwendigkeit des Sprachstudiums.
Ein Bewerbungsgespräch ist eine gegenseitige Befragung
Sich im Bewerbungsgespräch eloquent auf Englisch ausdrücken zu können steigert die Chancen für viele Anstellungen ungemein. Aber auch sich im Bewerbungsgespräch nach Dingen wie weiterbildenden Leistungen zu erkundigen ist ein wichtiger Schritt in der sorgfältigen Karriereplanung und zeigt hohes persönliches Engagement und Lernbereitschaft.
Kommunizieren? Das können wir alle. Wieso sollte man dann also ein Kommunikationstraining absolvieren? Es gibt einen Unterschied zwischen Menschen, die drauflos plappern und solchen die Kommunikation gezielt einsetzen. Den Effektivitätsgrad ihrer Kommunikation.
Kommunikation – warum ist sie so wichtig?
Kommunikation ist das einzige Mittel, welches wir zur Verfügung haben, um uns mit anderen zu verständigen. Als Menschen sind wir soziale Wesen und somit auf andere angewiesen. Stell dir vor du wolltest Brötchen kaufen, könntest jedoch dabei nicht kommunizieren. Der Bäckerei Fachverkäufer würde dich mit großen Augen anschauen. Aber es würde nichts weiter passieren. Genervt würde er den nächsten Kunden nach seinen Wünschen fragen. Ihr kämet einfach nicht von der Stelle.
Wir alle lernen von klein auf zu sprechen. Was wir jedoch mit der Sprache anstellen, ist höchst unterschiedlich. Manche nutzen Sie um unbewusst Konflikte zu schüren. Andere gebrauchen sie, um von einem Fettnäpfchen in das nächste zu tappen. Von Effektivität kann bei einem solchen Gebrauch wohl kaum die Rede sein. Die Wahrheit ist: Jeder von uns weißt Stellen in seiner Kommunikation auf, die ineffektiv sind. Bei einem sind es mehr, bei der anderen sind es weniger.
Das bietet ein Kommunikationstraining
Ein Kommunikationstraining kann dir helfen solche Schwachstellen deiner Kommunikation ausfindig zu machen und durch geeignetere Kommunikationen zu ersetzen.
In einem Kommunikationstraining lernt man verschiedene Kommunikationsmuster kennen. Zum Beispiel das Muster von Konflikten. Oder das Muster von Manipulationen. Aber auch Muster, wie man erfolgreich seine Bedürfnisse äußert. Auf diese Weise wird ein Bewusstsein für förderliche und nicht förderliche kommunikative Verhaltensweisen geschaffen. Mit solchen Einsichten steigert sich die Effektivität deine Kommunikation. Du bekommst eher, was du willst und kannst anderen dabei helfen zu erreichen, was sie wollen.
Wenn du also ein Kommunikationstraining absolvierst, ist das nicht nur gut für dich. Es ist auch gut für andere.
Manchmal stellt sich noch die Frage, wofür wir eigentlich kommunizieren. Die Antwort ist simpel: um unsere Bedürfnisse zu befriedigen. Wir Menschen haben prinzipiell die gleichen Bedürfnisse, die wir uns jedoch auf unterschiedliche Weise erfüllen. An dieser Stelle sollen nur ein paar Bedürfnisse genannt werden, die allen Menschen zu eigen sind.
Sicherheitsbedürfnisse: wie wohnen, Aufmerksamkeit von anderen, Gewohnheitsstrukturen (Immer um 6 Uhr gibt es Abendbrot)
soziale Bedürfnisse: Austausch mit anderen
Bedürfnis nach Stimulation (Kreativität, Spiel)
Wenn du durch ein Kommunikationstraining weißt, was du beim Kommunizieren tust, kannst du dir diese Bedürfnisse leichter erfüllen. Du kannst auch anderen dabei helfen, sie leichter zu erfüllen, ohne Grenzen zu überschreiten.
Du und ein Freund, ihr beide wollt dieselbe Apfelsine haben. Es ist jedoch nur eine vorhanden. Ohne Kommunikationstraining könnte es so sein, dass ihr euch um die Orange streitet. Du hast aber bereits ein Kommunikationstraining absolviert und erfragst das dahinterliegende Interesse für euch beide. Du möchtest die saftige Orange essen. Dein Freund jedoch braucht die Schale, um einen Kuchen zu backen. Ohne die Fähigkeit auf das dahinterliegende Bedürfnis zu schauen, könnte bei dieser Auseinandersetzung eure Beziehung einen Schaden nehmen. Doch mit Hilfe das Verhandlungsgeschicks bekommt ihr beide, was ihr wollt. Wahrscheinlich bekommst du noch zusätzlich von deinem Freund Anerkennung, weil du den Drohnen Konflikt auf so gute Art und Weise in förderliche Bahnen gelenkt hast.
Deshalb kann ein Kommunikationstraining ein mächtiger Erfolgsfaktor in deinem Leben sein.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter im Unternehmen wachsen mit dem Aufkommen neuer Programme und Technologien stetig an. Damit sie im Zuge der Veränderungen ihres Arbeitsplatzes immer das beste Ergebnis für Ihr Unternehmen erzielen, ist die richtige Schulung der Arbeitnehmer ein nicht zu unterschätzender Faktor.Eine effiziente Schulung birgt nicht nur für Ihre Mitarbeiter viele Vorteile, sondern vor allem auch für Ihr Unternehmen. Gerade bei Start-ups und kleineren Firmen ist die gezielte Schulung der Mitarbeiter wichtig für die Entwicklung und Langlebigkeit des Unternehmens. Was bringt eine Mitarbeiterschulung?
Bei Ihren bestehenden Mitarbeitern können Schulungsangebote für einen Motivationsschub und langanhaltende Zufriedenheit sorgen. Davon profitieren nicht nur das jeweilige Team und die Mitarbeiter, sondern in erster Linie das Unternehmen. Die neu vermittelten Inhalte können durch gute Fortbildungen schnell eingesetzt werden. Dadurch rentieren sich auch die entstandenen Kosten recht zügig. Dabei können Sie laut medienreich auch verschiedene staatliche Förderungen in Anspruch nehmen, um so einiges an Kosten für die Maßnahmen zu sparen.
Schon bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann das Angebot von Weiterbildungen ein großer Pluspunkt für Ihr Unternehmen sein. Wenn Sie beim Recruiting die Möglichkeit zu verschiedenen Fortbildungen anbieten, ist es für potenzielle Mitarbeiter oft ein Anreiz, Teil Ihres Teams zu werden.
Vor allem kleinere Unternehmen sollten auf eine umfassende Schulung Ihrer Mitarbeiter setzen, da hier die Angebote meist geringer ausfallen. So können sich Start-ups mit der Förderung der Personalentwicklung auszeichnen und einer drohenden Fluktuation entgegenwirken. Außerdem wachsen mit dem Wissen der Mitarbeiter auch die Möglichkeiten einer kleineren Firma.
Die Möglichkeiten zur Schulung von Mitarbeitern
Schon eine gründliche Einarbeitung zählt als Schulungsmaßnahme und sollte nicht unterschätzt werden im Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es eine Reihe vielfältiger Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung des Personals. So lassen sich beispielweise interne Schulungen durch firmeneigene Experten, etwa in Sachen Kommunikation und Präsentationstechniken, einfach abhalten. Denkbar sind hier auch Mentorings durch erfahrenere Kollegen.
Dann gibt es noch die externen Möglichkeiten, wozu auch Seminare, Kongresse oder Tagungen zählen. Die klassischen Optionen sind Fortbildungen und berufsbegleitende Weiterbildungen. Auch Seminare für den Erwerb von Zusatz/-Schlüsselqualifikationen in Form von Softskills sind ein guter Ansatz. Je nach Branche können auch Umschulungen angeboten werden.
Um eine Mitarbeiterschulung möglichst attraktiv und gewinnbringend zu gestalten, sollten Sie sich mit Ihren Mitarbeitern im Einzelnen auseinandersetzen. In einem offenen Gespräch können Sie herausfinden, welche Art der Weiterbildungsmaßnahme sich am besten für Ihre Mitarbeiter eignet. Klären Sie gemeinsam, welche Ziele mittels einer Schulung erreicht und in welche Richtung Entwicklungen erzielt werden sollen. So erhöhen Sie die Zufriedenheit und Motivation Ihres Personals.
Uns geht es um effiziente und nachhaltige Ausbildungsformen zum NLP. Deshalb beschränken wir uns hier auf eine kurze Definition und einen Link zum Neuro-Linguistischen Programmieren.
Das Neuro-Linguistische Programmieren (kurz NLP) ist eine Sammlung von Kommunikations-techniken und Methoden zur Veränderung psychischer Abläufe im Menschen.
Die Bezeichnung „Neuro-Linguistisches Programmieren“ soll ausdrücken, dass Vorgänge im Gehirn (= Neuro) mit Hilfe der Sprache (= linguistisch) auf Basis systematischer Handlungsanweisungen änderbar sind (= Programmieren).
Zum Thema NLP werden unzählige Seminare angeboten. Manche dieser Seminare geben zwar einen kleinen Einblick in die Techniken und die Möglichkeiten des NLP, gehen aber nicht sehr tief und sind mehr Motivationsseminare als NLP Schulungen. Und die TeilnehmerInnen fragen sich danach, wie sie denn das jetzt praktisch umsetzen sollen. NLP lernt man aber nicht von heute auf morgen. Von Nachhaltigkeit kann hier nicht gesprochen werden.
Andere, seriösere Anbieter haben wochenlange Ausbildungen im Programm, die durchaus Nachhaltigkeit versprechen, doch viele am Thema Interessierte scheuen die Kosten, oder können sich durch ihren Beruf nicht so leicht eine lange Auszeit für eine Fortbildung nehmen.
Hier kommen wir zu unserem heutigen Thema:
„Gibt es hier Alternativen?“
Ja, die gibt es. In Deutschland wird in Hamburg und in Bad Sulza (Weimar) eine NLP Sommerakademieangeboten.
Foto: nlp-sommerakademie.de
Was versteht man unter einer Sommerakademie für NLP?
Die Sommerakademien sind NLP-Kompakt-Ausbildungen. Sie ziehen sich dort für einen definierten Zeitraum aus dem Alltag zurück und fokussieren sich intensiv und störungsfrei auf Ihre NLP-Ausbildung in 2 x 9 Tagen. Hier wird nicht nur die Theorie des NLP vermittelt, sondern Sie haben die Chance sich Schritt für Schritt mit NLP vertraut zu machen. Ihre Anwendungskompetenz wächst so innerhalb der Ausbildungszeit enorm.
Sie erlernen größere Sensibilität und Bewusstheit für Kommunikationsprozesse und subjektive Verhaltensmuster. Sie lernen Veränderungsprozesse authentisch zu begleiten und Menschen in Ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen – als Führungskraft, Coach, Lehrer, Sporttrainer, Erzieher oder Arzt und mehr. NLP ist nicht auf einige Berufssparten begrenzt.
Die Ausbildungen gehen weit über das Vermitteln einer Toolbox – dem oft zitierten Werkzeugkoffer – hinaus. Hier wird hoher Wert auf handwerkliche Präzision und das Verinnerlichen der positiven Grundhaltung des NLP gelegt.
Die Sommerakademien in Hamburg und Bad Sulza werden zu den Themen
Die ZHAW (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften) feierte ihr zehnjähriges Jubiläum mit einer weiter steigenden Studentenzahl. Ungefähr 3900 Studierende haben für das Studienjahr 2016/17 neu an der ZHAW immatrikuliert. Das bedeutet, dass an den drei verschiedenen Standorten der Universität in Winterthur, Zürich und Wädenswil die Gesamtzahl der Studierenden in 27 Bachelor- und 16 Masterstudiengängen an allen drei Standorten etwa 12000 ist.
Foto:ZHAW
Doch das ist nicht das einzige Jubiläum, dass hier unlängst gefeiert wurde.
Institut für Verwaltungs-Management
Das Institut für Verwaltungs-Management (IVM) feierte nämlich bereits sein erfolgreiches 20 jähriges Bestehen. 1996 ist das IVM als privatrechtliche Stiftung mit dem Zweck gegründet worden die gemeinsame Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltungen – v.a. im Kanton Zürich bzw. im Bereich der deutschsprachigen Schweiz – zu fördern.
Public Management
Hier wird zum Thema innovative, unternehmerische, kundenfreundliche und transparente Staats- und Verwaltungsführung erforscht, gelehrt und beraten.
Foto: ZHAW
Public Sector Financial Management: Hier geht es um Transparenz des Finanzhaushaltes, der effizienten Allokation der Mittel sowie den finanziellen Steuerungsprozessen öffentlich-rechtlicher oder nicht gewinnorientierter Organisationen.
Public Governance: Hier sind die Themen Führung, Steuerung und Aufsicht von öffentlich-rechtlichen oder nicht gewinnorientierten Organisationen.
Public Performance Management wendet Instrumente an, um öffentlich-rechtliche oder nicht gewinnorientierte Organisationen in die Lage zu versetzen, Leistungen und Wirkungen ihrer Tätigkeiten zu erfassen und als Entscheidungsgrundlagen für den Führungskreislauf aufzubereiten.
Studium und Weiterbildung
Im Public Sector werden Bachelor- und Masterstufe zur zielgerichteten Aneignung vertiefter Fach-und Methodenkompetenzen im öffentlichen Sektor angeboten.
Master in Business Administration – Major Public and Nonprofit Management «Das Studium überzeugt durch die Vermittlung von Fachwissen, gepaart mit einem Fokus auf Trends und aktuelle Themen.» Dr. oec. Karin Brunner Schmid, Studiengangleiterin
Bachelor in Betriebsökonomie – Vertiefung Economics and Politics Der Studiengang bereitet die Teilnehmer darauf vor, an den Schnittstellen zu Politik und Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung Das IVM bietet darüber hinaus für Mitarbeitende, Fach- und Führungspersonen aus Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen Weiterbildungslehrgänge (MAS – Master of Advanced Studies, DAS – Diploma of Advanced Studies, CAS – Certificate of Advanced Studies) sowie weitere Weiterbildungskurse und Seminare an.
Foto: zhaw.ch
Erfolg kann man lernen!
Foto:ZHAW
Weitere Info findet sich auch am Twitteraccount der ZHAW.
„Brotlose Kunst“, würden unsere Väter und Großväter vielleicht sagen; der Wiederaufbau nach dem Krieg, das Wirtschaftswachstum – das ist die eigentliche Leistungsgesellschaft gewesen. Kunst und Selbstverwirklichung waren demnach lange zweitrangig. Heute strebt es die Gesellschaft wieder vermehrt nach eben jenen persönlichen Werten und auch alte, fast in Vergessenheit geratene Berufe, treten wieder in den Fokus. Die Bildhauerei als Wunschberuf ist einer davon. Doch wie wird man eigentlich zum Bildhauer?
Der steinige Weg zum Bildhauer
Grundsätzlich muss zunächst differenziert werden, denn es existieren sowohl staatliche Studiengänge als auch private Akademien sowie ferner auch eine staatliche Ausbildung nach dem Dualen System. Letztere ist eng verwandt mit dem Gewerk des Tischlers und bezieht sich als Ausbildung zum Holzbildhauer hauptsächlich auf die Arbeit mit Holz. Studiengänge umfassen hingegen alle gängigen Arbeitsmaterialien, von Stein über Ton, selbstverständlich auch Holz, bis hin zu diversen Gussmaterialien. Das Studium zum Bildhauer kann wiederum differenziert werden als entweder Teilbereich der bildenden Künste oder als berufsbegleitendes Studium.
Als reines Bildhauerstudium wird es vorwiegend durch private Kunstzentren und andere private, zumeist jedoch staatlich anerkannte, Einrichtungen ausgerichtet, berufsbegleitend und bspw. für Lehramtsstudenten auch von Universitäten bzw. Kunstakademien. Staatliche Hochschulen erfordern meist eine Aufnahmeprüfung nach strengen Kriterien, in denen angehende Studenten ihr künstlerisches Geschick unter Beweis stellen müssen, da die Studienplätze stark reguliert und somit begrenzt sind. Der Zugang zu einer privaten Akademie kann als ungleich einfacher betrachtet werden, obgleich auch hier die Eignung vorab getestet wird. Denn selbst in der Kunst gilt, dass die Elite gefördert werden soll, nicht Hinz und Kunz.
Was erwartet einen Bildhauerstudenten?
Je nach persönlicher Fasson möchte der Student der bildenen Künste später entweder als freier Künstler tätig werden, selbst unterrichten oder sein neu erlangtes Wissen im Bereich eines sozialen Berufs weitergeben (bspw. als Kunsttherapeut). Daher sind speziell staatliche Studiengänge recht breit gefächert und umfassen Historisches ebenso wie die Praxis, aber bspw. auch theoretische Einheiten im Wirtschafts- und Rechtwesen.
Private Akademien sind meist noch etwas mehr an der Praxis orientiert, vernachlässigen den theoretische Teil aber keineswegs. Neben Werkstatt/Atelier steht also auch auf dem Plan, die Schulbank zu drücken. Dafür trifft man als Bildhauerstudent auf Menschen unterschiedlichster Couleur – sämtliche Altersgruppen, soziale Schichten und Intentionen und Ziele sind hier vertreten. Staatlich anerkannte Diplome privater Akademien stehen denen einer staatlichen Hochschule übrigens in nichts nach und gelten als gleichwertig.
Webinare sind eine moderne und effektive Möglichkeit, zusammenhängendes Wissen schnell und einfach zu verbreiten. Für den Zuhörer bzw. Zuschauer sind Webinare besonders bequem, weil man sie z. B. von zu Hause aus am Computerbildschirm verfolgen kann. Das bedeutet: keine zeitaufwendigen Anfahrten, kein nerviges Parkplatzsuchen.
Ablauf eines Webinars
In vielen Fällen wird man von einem Unternehmen per Email direkt hingewiesen auf ein Webinar-Angebot, wenn man mit diesem Unternehmen schon einmal irgendwie in (geschäftlichem) Kontakt stand. Manchmal findet man solche Angebote auch eher zufällig beim Surfen im Internet im Rahmen von Werbung für ein Unternehmen. Aus technischen Gründen (Traffic) ist die Anzahl der Teilnehmerplätze in der Regel begrenzt. Aus diesem Grunde ist eine Online-Anmeldung erforderlich. Viel mehr Daten als eine Emailadresse und ein Nutzername werden dabei meistens nicht abgefragt, zumal die meisten Webinare kostenlos angeboten werden. Eine Bestätigungsemail hinsichtlich der Anmeldung ist dann in der Regel noch zurück zu senden.
Erfolg von Webinaren
Der Erfolg der Webinare liegt auch schon darin begründet, dass ein bestimmtes Thema oftmals an mehreren Tagen und ggf. auch zu mehreren Tageszeiten angeboten wird. Auf diese Weise ist es wirklich den meisten Interessenten möglich, eine für sie passende Zeit zu finden, in der sie ungestört und zusammenhängend dem Vortrag folgen können. Der Autor selbst hat Webinare im Bereich des Online-Banking mit einem Fokus auf die Verwendung von Software für den CFD-Handel erfolgreich absolviert, kann also jetzt mit Handelsinstrumenten konkret umgehen, was ohne Webinar nicht möglich gewesen wäre.
Ein besonders empfehlenswertes Beispiel
Viele Unternehmen sind sehr interessiert an der Gewinnung von Neukunden und geben für entsprechende Werbemaßnahmen sehr viel Geld aus. Fast noch wichtiger als die Gewinnung von Neukunden ist aber in den meisten Fällen das Halten der (treuen) Kunden, die ein Unternehmen ja bereits hat. Direktbanken z. B. werden noch erkennen, dass dies gerade für sie ein wichtiges Thema ist. Zu diesem Zweck wurde CRM entwickelt. Hinter dieser Abkürzung verbirgt sich „Customer Relationship Management„. Wenn Sie im Browserfenster http://www.cas-mittelstand.de/service-support/crm-webinare.html aufrufen, gelangen Sie zu einem umfangreichen, kostenlosen Angebot von gut gemachten Webinaren, die dem Zuschauer einen schnellen und guten Überblick über den Nutzen und den Funktionsumfang von CRM geben. Die Termine für die Einführungsveranstaltungen dazu wurden übrigens bereits auf bestimmte Dienstage im Mai und Juni 2014 in der Zeit von 10:00 – 11:00 Uhr festgelegt. Falls sich aber mehrere Interessenten mit der Bitte um einen Abendtermin dort melden würden, wäre der Veranstalter vielleicht bereit, auch darauf einzugehen.
Sogenannte Seminarspiele werden von Trainern oder Kursleitern geschätzt. Es gibt inzwischen Unzählige davon, wobei auch verschiedene Abhandlungen je nach Thema und Teilnehmer möglich sind.
Oft werden Bewegung und Spaß, aber auch Assoziationen gefördert. Viele dieser Spiele und die dazu geposteten Anleitungen sind im Netz zu finden.
Doch was wird damit erreicht?
Die Gehirnforschung hat sich damit beschäftigt. Erfahrungen und positive Stimmungen sind allgegenwärtig. Auch aktive Beteiligungen gelten als Förderung von Lernprozessen. Und das keineswegs nur bei Kindern. Die Aufgabe des Trainers ist es, eine motivierende Atmosphäre zu gestalten, die unterstützend wirkt und auf ein bestimmtes Thema abzielt. Kreative Seminarmethoden entscheiden ganz grundlegend über Erfolg oder Misserfolg der Veranstaltung. Auch, dass man solche Trainingsmethoden lernen muss, gehört dazu. Deshalb gibt es Schulungen für Trainer und Kursleiter, die mit solchen Veranstaltungen und auch Spielen vertraut machen sollen. Die Spiele ähneln in gewisser Weise einigen bekannten Freizeitspielen für größere Kinder, wie Pantomime oder Ähnlichem. Denn damit werden nicht nur Fantasie und körperliche Bewegung gefördert, sondern auch die Teilnehmer dazu animiert, eigene Verhaltensweisen, Meinungen, Schwächen und Stärken zu zeigen.
Genau hier setzt der Trainingserfolg an:
So können mit diversen Spielen schüchterne Menschen dazu bewegt werden, vor anderen Kursteilnehmern zu sprechen oder aber das eine oder andere über den Kollegen zu Tage befördern. Einige Spiele sollen hier erwähnt werden: so zum Beispiel die Reise in den Orient oder der Chinesischen Morgengruß. Dabei geht es um Pantomime und Bewegungsabläufe. Es werden Dinge getan, aber nur mit dem Körper angedeutet, wie Fenster öffnen oder etwas umzurühren. Andere Spiele sind eher mit der Sprache zu spielen und weniger mit Körpereinsatz. Ein anderes Spiel beschäftigt sich mit Lernmethoden oder Kreativität. Mit den Workshops und Seminaren lässt sich eine frische Atmosphäre schaffen, die das Lernen erleichtert. Dabei ist es die Aufgabe des Trainers, die Spiele so auszuwählen, dass sie zur Aufgabe passen. Je nach dem, wofür die Seminarteilnehmer am Kurs teilnehmen, können die Aktivitäten abgestimmt werden. Thematisch oder auch pädagogisch. Motivation spielt hier eine große Rolle und soll übertragen werden.
Wenn man sich mit der Vita von erfolgreichen Menschen beschäftigt, muss man feststellen, dass es für diese Personen im Leben immer wieder Wegbegleiter gab, die ihnen als Personal Coach konstruktiv und offen zur Seite standen. Der Erfolg, auf welchem Gebiet auch immer, ist die sicht- und fühlbare Konsequenz der Bemühungen, die man zum Beispiel unter Zuhilfenahme eines Personal Trainers erfahren kann.. Der Trainer wird beim Personal Coaching bemüht sein, nicht nur das Resultat bzw. den Erfolg in den Focus zu stellen, sondern sich in erster Linie aus Liebe an der Sache darum bemühen, das beste Ergebnis mit seinem Schützling zu erzielen. Bei dem Begriff Erfolg muss zwischen den materiellen und emotionalen Erfolgen unterschieden werden. Zu den emotionalen Varianten zählt der Erfolg im sportlichen und gesundheitlichen Bereich.
Ausdauer zur Erreichung des Ziels
Erfolg stellt sich immer dann ein, wenn mit Überzeugung an das Vorhaben herangegangen wird und bei dem Vorhaben nicht nachgelassen wird, bis mindestens Teilziele erreicht sind. Ein Personal Coach, beispielsweise von Opoku Afari, wird durch mentales Training die persönliche Einstellung seiner Kunden so lenken, dass die Ausdauer zur Erreichung des Ziels nicht nachlässt. Wichtig ist das schrittweise Vorgehen, um Teilerfolge sichtbar zu machen. Gelegentliche Misserfolge dürfen nicht zur Entmutigung führen. Die Zufriedenheit stellt sich durch Personal Coaching auch schon ein, wenn man mit Erfolg persönliche Grenzen sprengt und sich weiterentwickelt.
Mit Strategie ans Ziel
Jeder hat seine individuellen Möglichkeiten, gesteckte Ziele erfolgreich zu erreichen. Obwohl man das Gefühl hat, sein eigenes Potenzial besser nutzen zu können, fehlt es oft an Selbstvertrauen oder Eigeninitiative, den richtigen Kurs einzuschlagen um das Vorhaben umzusetzen. Mit Strategie ans Ziel heißt die Devise. Den persönlichen Erfolg mit Personal Coaching zu erreichen, ist eine besondere Variante der Umsetzungskompetenz auf dem Weg zum Ziel. Durch die Unterstützung und Anleitung des erfahrenen Personal Coachs, wie zum Beispiel von Opoku Afari, kann unter anderem ein Programm mit definierter Zielsetzung im Bereich der Gesundheit umgesetzt werden.
Die Persönlichkeitsentwicklung jedes Menschen wird im Rahmen der Sozialisierung in unserer heutigen Zeit durch persönliche Erfolge und Misserfolge geprägt. Wer seine ehrgeizig gesteckten Ziele in Beruf, Privatleben, Sport und anderen Bereichen des Lebens erreicht hat, kann sich als erfolgreich bezeichnen. Bei den gesteckten Zielen kann es sich sowohl um sachliche, monetäre Ziele wie z.B. das Einkommen, oder auch um emotionale Ziele handeln. Ein sehr wichtiges emotionales Ziel ist der persönliche Erfolg im Beruf. Jeder, der an der Verwirklichung seiner beruflichen Ziele arbeiten möchte, hat die Möglichkeit, unter anderem nach der Methode train the trainer bei gocoach.de, seine Erfolgsaussichten zu verbessern.
Verbesserung der persönlichen Leistung durch Training
Was versteht man unter dem Begriff Trainer? Jemand, der Personen oder Personengruppen (Mannschaften) durch strategische, technische und konditionelle (Sport) Anleitung in den Leistungen voranbringt, also selbst erfolgreich arbeitet, ist ein guter Trainer.
Foto von: http://gocoach.de
Im Sportbereich ist die Trainertätigkeit an eine Trainerlizenz gekoppelt. In global operierenden Unternehmen haben gute Trainer, die auf eine ausgezeichnete berufliche Erfahrung zurückblicken können, einen hohen Stellenwert. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen auch die erfolgreichen Trainer, die in ihren Unternehmen die Mitarbeiter in den verschiedensten Fachgebieten schulen, durch Weiterbildung auf den neuesten Stand gebracht werden. Zur Schulung bietet sich zum Beispiel das Modell train the trainer bei gocoach an. Die Handlungskompetenz der Trainer, die in Ihren Firmen erfolgreich Seminare vorbereiten und durchführen sollen, bleibt durch diese Trainingseinheiten erhalten.
Die Umsetzung von Zielen
Die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter ist das Kapital eines Unternehmens und somit auch der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg im harten Wettbewerb. Die Ziele der Unternehmen sind im Hinblick auf die Rendite oft sehr hoch gesteckt. Zur Umsetzung von Zielen in Ergebnisse im Berufsleben bedarf es der Umsetzungskompetenz, die den Trainern bei Seminaren nach der Methode train the trainer, beispielsweise bei gocoach.de, vermittelt werden. Die geforderte Anpassung an ständig steigende Anforderungen im Berufsleben kann nur durch ständige Weiterentwicklung der Qualifikation erreicht werden.
