April 26th, 2022 von Erfolgsamer

Unternehmensberatungen werden heute mehr und mehr zum MUSS, wenn man erfolgreich bleiben will. Covid, die politische Situation in der Ukraine und in anderen Ländern und die dadurch bedingte Rohstoffknappheit und extreme Preissteigerungen haben problematische Folgen. Besonders kleinere Unternehmen können dem Druck oft nicht standhalten. Ohne die richtige Beratung, das richtige Coaching und Consulting ist der Untergang leider oft vorprogrammiert.

Führungskräfte sind heute, auch wenn sie gut ausgebildet sind, oft schwer überfordert. Demnach werden sie immer wieder ausgetauscht, was aber oftmals keine Verbesserung der Situation bringt.
Coaching und Consulting ist gefragt. Selbiges wird vielerorts angeboten, doch 08/15 Lösungen sind heute nicht mehr angesagt und nicht ihren Preis wert. Gefragt sind maßgeschneiderte Beratungen und Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Richter Coaching & Consulting ist ein gutes Beispiel für ein langfristig erfolgreiches und gesundes Unternehmen, das mit Verstand und Herz geführt wird und genau das im Programm hat.

Mitarbeiter

In gut funktionierenden Teams herrscht Dialog statt Machtkampf und Rechthaberei, aber sogar in derzeit wirklich guten Teams sind Teamgeist, Kooperationsbereitschaft und lösungsorientiertes Denken zum Wohle aller nicht unbedingt automatisch vorhanden. Das muss entwickelt und gepflegt werden und kann nicht durch ein einmaliges „Teambuilding – Seminar“ mit allen Mitarbeitern abgedeckt werden. Wichtig für den Erfolg solcher Veranstaltungen sind wenig Stuhlkreis (beschränkte Teilnehmerzahl mit echten Interessen an allen Themen), „learning by doing“ und das Finden der persönlichen „Knackpunkte“. Ohne diese Vorgaben ist es nicht möglich eine treffende Analyse über die Rollen der Mitglieder im Team und die sich daraus ergebenden Potentiale zu erarbeiten. Das ist aber unbedingt notwenig um Vertrauen im Team zu erreichen und eine flexible Rollen(um)verteilung im Team und ein neues und effektiveres Zusammenwirken aller Teammitglieder zu finden.

Führungskräfte

Führungskräfte in Verantwortungs-Positionen brauchen ein Strategie-Coaching. Sie müssen Strategien entwickeln die nicht nur am Schreibtisch und theoretisch entwickelt werden. Führungskräfte brauchen „Sparringspartner“ die ihnen helfen strategische Fragen im Heute mit Blick auf zukünftig zu erwartende Herausforderungen zu beantworten. Entscheidungskompetenz aller Beteiligten ist gefragt.
Das kann man mit den richtigen Coaches trainieren und lernen.

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November 4th, 2021 von Erfolgsamer

Englisch ist die Weltsprache Nummer eins, so lernten wir in der Schule. Die deutsche Sprache jedoch wird unterschätzt, denn die Sprache liegt auf Platz Nummer elf der Liste der meistgesprochenen Sprachen der Welt. Über 130 Millionen Menschen sprechen Deutsch als Mutter- oder Zweitsprache und in der EU ist Deutsch die am weitesten verbreitete Muttersprache – noch vor Englisch. Etwa 15,5 Millionen Menschen lernen Deutsch und Deutsch ist die zweitwichtigste Sprache der Wissenschaft.

Auch wenn immer mehr beklagt wird, dass die deutsche Sprache niedergeht und am Aussterben ist, ist dem keinesfalls so. Möglicherweise müssen wir einen allgemeinen weltweiten Sprachverfall beklagen, wenn die Kommunikation immer öfter nur mit Kurzmitteilungen und Emoticons stattfindet.

Im Geschäftsleben ist gutes und richtiges Deutsch aber nach wie vor unabdinglich und Erfolg im Berufsleben oft von exzellenten Deutschkenntnissen abhängig. Auch müssen unbedingt unterschiedliche Sprachstile beachtet werden. Man muss wissen wo ein formeller und wo ein informellen Sprachstil angebracht ist. Die Standardsprache in Deutschland und Österreich ist auf jeden Fall das Hochdeutsch, doch in verschiedensten beruflichen und privaten Bereichen ist es wichtig auch eine gehobene Sprache, Umgangssprache, Alltagssprache, oder die „Jugendsprache“ zu beherrschen, oder zumindest zu verstehen.

Möchte man in einem anderen Bundesland arbeiten ist es auch oft angebracht verschiedene Dialekte in Deutschland kennen zu lernen.

Deutsch lernen kann man durch verschiedene Sprachprogramme die es auf CD und in Buchform gibt. Angeboten werden auch viele Abendkurse in Gruppen. Oder man sucht sich seinen persönlichen Sprachcoach.

Youtube im Trend

Der große Trend auf Youtube zum Deutsch lernen heißt Sprachcoach Maria. Sie ist Deutschlehrerin aus Leidenschaft und beschäftigt sich seit über 12 Jahren mit allen Bereichen der deutschen Sprache.

Mittlerweile kommen Schüler aus allen möglichen Ländern. Im Laufe der Jahre hat sie ihre eigenen Methoden entwickelt, die in keinem Buch stehen und heute können Tausende von Schülern von diesen Methoden profitieren.

Ihr Youtube – Kanal freut sich über bereits mehr als 100.000 Abonnenten.



Wussten Sie übrigens, dass es 140 DEUTSCHE AUSLANDSSCHULEN weltweit gibt in denen die Kinder nicht nur Deutsch lernen, sondern in verschiedenen Gegenständen auf DEUTSCH unterrichtet werden?

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August 13th, 2015 von Erfolgsamer

Resilienz kommt ursprünglich vom lateinischen resilire und bedeutet so viel wie zurückspringen oder abprallen. Ursprünglich wurde mit Resilienz nur die Stärke eines Menschen bezeichnet, Lebenskrisen durchzustehen.  Diese Verwendung des Wortes ist auch heute noch häufig. Kinder die in einem sozialen Umfeld aufwachsen, das durch Risikofaktoren wie Armut, Gewalt oder Drogenmissbrauch gekennzeichnet ist, sich jedoch trotzdem zu sozialisierten Erwachsenen entwickeln werden beispielsweise als RESILENT bezeichnet. Sie haben gelernt, dass nicht Glück oder Schicksal , sondern sie selbst über ihr eigenes Schicksal bestimmen.

Psychologische Resilienz bedeutet heute, schwierigen Situationen flexibel zu begegnen. Der Begriff Resilenz findet sich heute in Bereichen der Mediation und des Coaching immer öfter. Seminare sollen lehren ein realistisches Bild von den eigenen Fähigkeiten zu bekommen und so selbstbestimmter und erfolgreicher durchs Leben zu gehen.

Das negative Gegenstück zur Resilienz wird Vulnerabilität oder Verletzlichkeit genannt. Solche Personen neigen besonders stark dazu psychische Erkrankungen zu entwickeln, ein Burnout zu bekommen und im privaten und beruflichen Leben zu versagen.

Hier ein paar Gedanken zum Thema:

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Buben weinen nicht! Indianer kennen keinen Schmerz! Das ist es nicht. Es geht nicht darum immer stark zu sein sondern darum nicht aufzugeben und eben vielleicht eine Weile am Boden zu kriechen bis man wieder genug Energie hat weiter laufen zu können.

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Das berühmte Geschwätz von gestern ist tatsächlich oft nur Gelaber. Es gibt keinen Grund sich selbst davon abzuhalten immer der gleiche Mensch zu bleiben statt flexibel zu sein.

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Du bist, was du tust – und nicht, was du denkst. Tagtäglich musst du an dir arbeiten und Schritt für Schritt wirst du die Früchte ernten.

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Jammern hilft nicht. Fehler machen alle und genau daraus können wir lernen.

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Wachstum geht genau so schnell, wie du es zulässt. 

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November 19th, 2014 von Erfolgsamer

Jeder Unternehmer, der etwas auf seine Mitarbeiter hält, bietet ihnen die Möglichkeit, ein Personal Coaching am Arbeitsplatz zu nutzen. Die sogenannten Inhouse Schulungen und Trainings zielen darauf ab, die Mitarbeiter zu schulen und fit zu machen.
Dies bezieht sich nicht nur auf Schwächen, wie beispielsweise fehlende Kenntnisse eines Softwareprogramms, sondern auch auf die Einarbeitung in neue Bereiche.

Andererseits können beim Personal Coaching am Arbeitsplatz aber auch Werte vermittelt werden. Sämtliche Aktivitäten sind genau auf den Teilnehmer ausgerichtet. Ob er mehr Motivation wünscht, eine gelassene und souveräne Einstellung oder Orientierung sucht, der Personal Coach stellt sich voll auf seinen Klienten ein und vermittelt spezifische Inhalte.

Foto: http://www.freeimages.com/

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Auch Softskills können ein Trainingselement des persönlichen Coachings sein. Letzten Endes profitiert das Unternehmen von entsprechend unterwiesenen Mitarbeitern. Denn eigenverantwortlich agierende Angestellte und Arbeiter wünscht sich jeder Chef. Sie nehmen ihre Zukunft selbst in die Hand und unterstützen zugleich das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg.
Findet ein Beschäftigter keinen Sinn in seiner Tätigkeit, fühlt er sich unterfordert und wird nicht gefördert, dann führt dies zu sinkender Leistungsbereitschaft und Motivation. Denken und handeln die Beschäftigten jedoch nach bestimmten Werten, dann finden sie einen Sinn in ihrer Tätigkeit – idealerweise entdecken sie sogar den Spaß, den ihr Aufgabengebiet bereiten kann. Dies bildet eine herausragende Grundlage für Antriebskraft und die Gesundheit von Körper und Seele.

Personal Coaching und Resilenz

Wer beim Personal Coaching am Arbeitsplatz gewisse Techniken für sein erfolgreiches Tun trainiert und Freude dabei empfindet, der wendet ganz unbewusst die erlernten Maßnahmen auch privat an. Viele Trainingeinheiten, jedoch nicht alle, lassen sich unmittelbar in den privaten Bereich Eins zu Eins transferieren. Durch innere Gelassenheit etwa erhöht sich die Resilienz und damit die Stress-Resistenz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das ist ganz im Sinne des Unternehmens. Gesunde und leistungsfähige Beschäftigte tragen entscheidend, motiviert und mit Spaß zum Unternehmenserfolg bei.

Work-Live-Balance

Dabei schafft das Coaching am Arbeitsplatz eine sinnvolle Veränderung. Beispiele für Trainingeinheiten könnten berufliche Neurorientierung, Steigerung der Effektivität, Selbstmotivation oder eine ausgewogene Work-Live-Balance sein. Jeder setzt andere Prioritäten. Wichtig ist, dass der Klient lernt, welche Dinge richtig und wichtig sind, Denk- und Verhaltensweisen kritisch hinterfragt und so zu einem neuen Verständnis, mehr Fitness und Begeisterung gelangt. Die Anleitung durch den Personal Coach zielt auf Hilfe zur Selbsthilfe ab. Somit wirkt sich das Coaching am Arbeitsplatz positiv auf die Gesamteinstellung und damit auch auf die Gesundheit aus.

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Dezember 5th, 2013 von Erfolgsamer

coffee-icon-mini Wenn man sich mit der Vita von erfolgreichen Menschen beschäftigt, muss man feststellen, dass es für diese Personen im Leben immer wieder Wegbegleiter gab, die ihnen als Personal Coach konstruktiv und offen zur Seite standen. Der Erfolg, auf welchem Gebiet auch immer, ist die sicht- und fühlbare Konsequenz der Bemühungen, die man zum Beispiel unter Zuhilfenahme eines Personal Trainers erfahren kann.. Der Trainer wird beim Personal Coaching bemüht sein, nicht nur das Resultat bzw. den Erfolg in den Focus zu stellen, sondern sich in erster Linie aus Liebe an der Sache darum bemühen, das beste Ergebnis mit seinem Schützling zu erzielen. Bei dem Begriff Erfolg muss zwischen den materiellen und emotionalen Erfolgen unterschieden werden. Zu den emotionalen Varianten zählt der Erfolg im sportlichen und gesundheitlichen Bereich.

Ausdauer zur Erreichung des Ziels

Erfolg stellt sich immer dann ein, wenn mit Überzeugung an das Vorhaben herangegangen wird und bei dem Vorhaben nicht nachgelassen wird, bis mindestens Teilziele erreicht sind. Ein Personal Coach, beispielsweise von Opoku Afari, wird durch mentales Training die persönliche Einstellung seiner Kunden so lenken, dass die Ausdauer zur Erreichung des Ziels nicht nachlässt. Wichtig ist das schrittweise Vorgehen, um Teilerfolge sichtbar zu machen. Gelegentliche Misserfolge dürfen nicht zur Entmutigung führen. Die Zufriedenheit stellt sich durch Personal Coaching auch schon ein, wenn man mit Erfolg persönliche Grenzen sprengt und sich weiterentwickelt.

Mit Strategie ans Ziel

Jeder hat seine individuellen Möglichkeiten, gesteckte Ziele erfolgreich zu erreichen. Obwohl man das Gefühl hat, sein eigenes Potenzial besser nutzen zu können, fehlt es oft an Selbstvertrauen oder Eigeninitiative, den richtigen Kurs einzuschlagen um das Vorhaben umzusetzen. Mit Strategie ans Ziel heißt die Devise. Den persönlichen Erfolg mit Personal Coaching zu erreichen, ist eine besondere Variante der Umsetzungskompetenz auf dem Weg zum Ziel. Durch die Unterstützung und Anleitung des erfahrenen Personal Coachs, wie zum Beispiel von Opoku Afari, kann unter anderem ein Programm mit definierter Zielsetzung im Bereich der Gesundheit umgesetzt werden.

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November 10th, 2013 von Erfolgsamer

Sie wollen Provokatives Coaching lernen?

Oft sind prozessorientierte Coaches mit einem rasch vorgetragenen Feedback-Wunsches ihres Kunden überfordert. Auf die Frage „Sagen Sie mir einmal, wer ich bin“, wissen sie nun einmal nach zehn Minuten noch keine Antwort. Das Coaching an sich ist ein Prozess, in dessen Verlauf sich die Persönlichkeit öffnet und erkennbar wird.

Viele Manager können sich heute  nicht mehr selbst reflektieren und auf ehrliches, kritisches Feedback warten sie ebenfalls vergebens. Mitarbeiter trauen sich kaum noch, ihre ehrliche Meinung unverfälscht und direkt zu äußern, aus Angst, ihre Arbeitsstelle zu gefährden. Auf diese Weise erfährt der leitende Mitarbeiter weder Lob noch Tadel und weiß daher nicht, wo er steht.

Coaches, die provokatives Coaching lernen, können mit diesen Möglichkeiten Spannungen entschärfen. Sie können mit bestimmten Techniken dafür sorgen, das etwas, was der krisierte Manager als Problem auffasst, entschärft wird. Am Ende kann der Betroffene vielleicht sogar darüber lachen, weil der Coach z. B. den Sachverhalt sehr überspitzt dargestellt hat. Kurse für provokatives Coaching gibt es auch in Deutschland.


Deshalb ist es sinnvoll, provokatives Coaching zu lernen.

Der Coach erweitert dadurch seine kommunikativen Spielräume und lernt, effektiv und schonungslos Dinge anzusprechen, die dem Klienten möglicherweise unangenehm sind. Nur so beeinflusst er aber dessen Persönlichkeitsentwicklung positiv. Der Klient lernt über sich und bestimmte Vorgehensweisen nachzudenken und Kritik besser auszuhalten.

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Oktober 26th, 2013 von Erfolgsamer

Coaching ist heute in aller Munde.

Gastbeitrag von Wolfgang Haberl

„In unserem Betrieb hat sich die Situation durch das Coaching extrem verbessert.“

Ziel ist immer die Verbesserung der Selbstmanagementfähigkeiten des Gecoachten. Die Selbstwahrnehmung des Coachee soll gesteigert werden, d.h. blinde Flecken und Betriebsblindheit werden abgebaut, neue Gesichtspunkte werden erkannt und in der Folge ergeben sich auch neue Aktionsmöglichkeiten, die vorher nicht gesehen wurden.

IN UNSERER ABTEILUNG HAT SICH DAS VOLL BEWAHRHEITET.

Foto:http://www.sxc.hu

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Wir dachten, dass wir gut organisiert wären und dass unsere Terminprobleme nur mit dem schlechten Funktionieren der Verkaufsabteilung zu erklären wären. Unser Coach hat sehr professionell geholfen den Ablauf der Arbeitsprozesse zu durchleuchten und Schwachstellen aufzuzeigen. Coaching ist in allen Bereichen des modernen Geschäftslebens ein effektives Mittel um Erfolg und Motivation zu steigern.

Coaching zielt immer auf eine (auch präventive) Förderung von Selbstreflexion und -Wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Dieser interaktive und personenzentrierte Betreuungsprozess kann sowohl berufliche, als auch private Inhalte umfassen. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten.

TRANSPARENZ

Coaching arbeitet mit „transparenten“ Interventionen und erlaubt keine manipulativen Techniken, die der Förderung von Bewusstseinsbildung prinzipiell entgegenstehen würden.

Coaching wird von unerfahrenen Mitarbeitern oft abgeleht, weil es wie Kontrolle aussieht. Professionelles Coaching hat aber mit Kontrolle nichts zu tun. Professionelles Coaching bleibt Hilfe zur Selbsthilfe und ist wie oben bereits beschrieben ein sehr effektives Werkzeug zur Weiterentwicklung und zur Steigerung der Motivation im Team.

Wer eine große Hemmschwelle verspürt sich auf ein Coaching einzulassen der sollte es vielleicht zuerst einmal mit Delphin Coaching probieren. Diese Tiere knacken auch die härtesten Nüsse und im Endeffekt wird auch den größten Skeptikern unter uns tolle Hilfe zur Selbsthilfe geboten.

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Februar 22nd, 2013 von Erfolgsamer

Vielen Menschen wurde es vom Amt „aufs Auge gedrückt“. Nicht jeder weiß die Vorzüge zu schätzen, wenn es darum geht, ein Bewerbungscoaching zu absolvieren.

Bewerbungscoaching- Kurse

Allzu oft werden viele  Arbeitssuchende in solche Kurse vermittelt. Nicht selten sind es drei oder vier verschiedene Anbieter, wobei jeder seine ganz eigenen Ansichten hat, wie eine erfolgsversprechende Bewerbung aussehen müsste.

Die potenziellen Bewerber werden dadurch eher verunsichert, als dass sie eine echte Hilfe erhalten, so dass der Begfiff Bewerbungcoaching – zu Unrecht – einen negativen Touch bekommen hat.

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Wenn professionelles Bewerbungscoaching genutzt wird, dann erfahren die zukünftigen Bewerber die aktuellen Neuerungen, welche bei Bewerbungen beachtet werden müssen. Die Unterlagen werden so optimiert, dass die Erfolgsquote besser ist. Die Bewerber lernen, wie sie sich präsentieren müssen, so dass sie authentisch wirken und ihren Unterlagen entsprechen.

Mithilfe eines Videotrainings mit anschließender Analyse und in zahlreichen Rollenspielen werden relevante Situationen, wie das Bewerbungsgespräch, trainiert. Der Bewerber erfährt, was ihn ausmacht, wie er sich so selbstsicher und souverän wie möglich verhält, um mit seinem Auftreten den Personalchef zu einer positiven Entscheidung zu motivieren. Nach neuesten Erkenntnissen sind es weniger die fachlichen Kompetenzen, welche zu einer Einstellung führen als ein überzeugender erster Auftritt. Deshalb wird beim Bewerbungscoaching darauf auch besonderer Wert gelegt.

Vor allem bei der Vergabe von Führungspositionen ist es häufig erforderlich, ein sogenanntes Accessment Center zu durchlaufen, um die persönliche Eignung für die entsprechende Position unter Beweis zu stellen. Auch dieser Baustein kann im Bewerbungscoaching enthalten sein, vor allem, wenn man gezielt auf die Aufgaben im Management hin arbeitet. Die Karrierechancen auszuloten und sich bestmöglich auf die entsprechenden Gespräche vorzubereiten, kann auch im Bewerbungscoaching enthalten sein. Hier ist es gut, wenn man die Möglichkeiten nutzt, welche erfahrene Bewerbungstrainer anbieten. Eine genaue Analyse der eigenen Stärken und Schwächen hilft bei der Entscheidung für oder gegen eine bestimmte Tätigkeit.

300 Wörter

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Dezember 29th, 2012 von Erfolgsamer

Leider gibt es zunehmend mehr Menschen die unglücklich mit ihrem Beruf und oft auch mit ihrem Privatleben sind. Um aber Erfolg im Beruf zu haben, bedarf es eines stabilen Charakters, einer starken Persönlichkeitsstruktur, einer hohen emotionalen Intelligenz und ganz sicher auch eines gut ausbalancierten Lebensgleichgewichts. Zum Thema „Erfolg kann man lernen“ gibt es unzählige Bücher auf dem Markt. Wie jedoch in allen Belangen ist das Lernen aus Büchern nicht so leicht.

Dafür gibt es Erfolgscoachings und Persönlichkeitscoachings.

Was passiert nun in so einem Coaching?
In seinem Coaching hilft der Profi den Klienten sich im beruflichen und privaten Belangen weiter zu entwickeln um die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Jeder Mensch trägt Lebensmuster in sich, die dem beruflichen Erfolg erschweren, oder manchmal sogar unmöglich machen. Hier sprechen wir über Ängste und Normen die wir uns angeeignet haben und die unser eigentliches Potenzial überschatten. Eine Charakteranalyse oder eine Lebensmusteranalyse kann aufzeigen wo verstecktes Potenzial und Ressourcen liegen. Ein Coach kann helfen eben genau dieses Potenzial zu aktivieren und aufzeigen wie die neuen Möglichkeiten im täglichen Leben und natürlich auch im Beruf umgesetzt werden können.

Besonders interessant scheint hier die PQS Methode.
PQS Coaching Methode steht für die Begriffe Charaktereigenschaften, Persönlichkeitsstruktur, Dominanzverhalten und emotionale Intelligenz. Sie zeigt Wege auf, persönliche Defizite abzubauen,  Potenziale zu entwickeln, ungenutzte Ressourcen zu entdecken und damit die eigene Persönlichkeit zu stärken und Souveränität zu gewinnen.

Der Coach hilft zur Einsicht denn nur so sind dauerhafte positive Veränderungen möglich.

Carsten Gaede Setzt auf die PQS Potenzialanalyse als Basis für einen Prozess der persönlichen Veränderung.

Er sieht drei Schritte zum Erfolg. Der erste Schritt ist die Veränderung der geistigen Einstellung. Der zweite Schritt bedeutet Visionen und Ziele zu finden. Als dritten Schritt beschreibt er die Zielvereinbarungen um nicht in die Falle des wiederkehrenden Verhaltens zu tappen und die erwünschten Ziele auch tatsächlich rechtzeitig erreichen zu können.

Auch erfolgreiche Menschen können von einem Personal Coaching profitieren.

Jeder kann besser werden, jeder kann noch mehr Erfolg haben.

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Dezember 22nd, 2012 von Erfolgsamer

Betrachtet man sich einmal Kompetenztrainer genauer, so muss man zwei Möglichkeiten unterscheiden:

1. ist es der individuelle persönliche Coach, der dabei hilft, sich seiner Stärken bewusst zu werden, seine Kompetenzen zu kennen und zu nutzen

2. gibt es aber auch Webseiten, welche beim Kompetenztraining behilflich sind und den interessierten Nutzer vor bestimmte Aufgaben stellen

Kompetenztraining ist eine Form der Persönlichkeitsentwicklung.

Die Webseite verspricht ein umfangreiches Online-Trainingsprogramm. Es soll einfach in der Bedienung und zugleich äußerst spannend sein, damit es dem Nutzer Spaß macht, zu lernen. Darüber hinaus soll es den Anwender zu neuen Einstellungen und Erkenntnissen führen und damit den Weg zu einer erfolgreichen Bewältigung des eigenen Lebens öffnen. Natürlich ist das Programm nicht kostenlos, es gibt aber eine Demo-Version, so dass jeder erst einmal testen kann, ob der Kompetenztrainer das Richtige für ihn ist.

Auf individuelle Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale geht der menschliche Coach ein. Als Kompetenztrainer forscht er mit dem Klienten gemeinsam nach dessen fachlichen und menschlichen Fähig- und Fertigkeiten, nach seinen Softskills und allem, was an Kompetenzen notwendig ist, um ein erfolgreicher Mensch zu sein, sowohl beruflich als auch privat. Sicherlich wird der Coach nicht alle Bereiche auf einmal angehen.

Es reicht bereits aus, den Kompetenztrainer für die wichtigsten Lebensziele einzusetzen und zu nutzen. Immerhin ist es eine Frage des Geldes. Natürlich hängt es aber auch von der Zielstellung ab, wie häufig und wie intensiv man den Kompetenztrainer nutzt. Sicherlich ist für die meisten beruflicher Erfolg in Form einer steilen Karriere und/oder eines optimalen Einsatzes am richtigen Arbeitsplatz bei bestmöglichem Gehalt das Wichtigste.

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November 28th, 2012 von Erfolgsamer

Resilienz bedeutet, eine große Resistenz gegenüber Schwierigkeiten, Stress und anderen unvorhergesehenen Dingen vorhanden ist. Einige Menschen haben diese positive Eigenschaft der Stress-Resistenz von vornherein, andere müssen erst bestimmte Techniken erlernen, um zu einer inneren Ruhe und Ausgeglichenheit zu finden, welche Voraussetzung für das sogenannte „dicke Fell“ ist. Da in vielen Firmen Stress und Konflikte häufig auftreten, hat sich die Resilienz Beratung für Firmen zur Aufgabe gemacht, die Unternehmen in puncto Stress-Abwehr zu unterstützen.

Das ist wichtig für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter. Setzen sich Menschen zu viel Dys-Stress aus, dann werden sie früher oder später krank. Rückenschmerzen, Kopfschmerz, Migräne, Herz-Kreislauf-Probleme, Leistungseinbrüche, Schwächeanfälle und vieles mehr sind die Folgen von zu hohem Druck. Als Belastungsreaktionen können auch verschiedene psychische Krankheiten auftreten, die sich schlimmstenfalls in psychiatrischen Leiden manifestieren, wie Angststörungen, Panick-Attacken oder schwere Depressionen. Resilienz Beratung für Firmen ist daher auch eine wichtige Maßnahme zur Prävention und Gesunderhaltung der Mitarbeiter.

Doch nicht nur Angestellte brauchen Unterstützung, denn meist sind in Firmen, wo Stress an der Tagesordnung ist, auch die Führungsetagen betroffen. Schlechte Planung, falsches Zeitmanagement, Überstunden und viel zu viele Aufgaben, die in der vorgegebenen Zeit nicht lösbar sind, sind Fehler, die im Management für unnötigen Dys-Stress sorgen, der sich bis in die unteren Etagen der Firma durchzieht. Auch hier kann eine Resilienz Beratung für Firmen im Management für Ordnung und Planungssicherheit sorgen, so dass kein künstlicher Druck und damit Stress aufgebaut wird. Letzten Endes profitiert das gesamte Unternehmen davon, wenn selbst stressige Situationen und große Herausforderungen souverän angegangen und bravourös gemeistert werden können, weil man die notwendige Kniffe kennt.

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September 5th, 2012 von Erfolgsamer

Als Anleitung zur Unverschämtheit bezeichnen sich Provokatives Coaching Kurse gelegentlich.

Sie sind für Manager gedacht, welche ein ehrliches Feedback von ihren Mitarbeitern erwarten. Und zwar auch dann, wenn es sich um Kritik handelt. Was im Freundeskreis üblich ist – ehrlich, mit einem Schulterklopfen und vielleicht einem Augenzwinkern – Fehler oder Schwächen direkt anzusprechen ist im Berufsleben verpönt. Es wird „um des lieben Friedens willen“ besser keine Meinung kundgetan, schließlich fürchtet jeder Angestellte um seinen Arbeitsplatz.

Doch auch der unverfälschte Blick auf sich selbst, am besten auf humorvolle Art und Weise, ist vielen Managern und führenden Mitarbeitern fremd. Jeder sollte sich reflektieren und mit Kritik gut umgehen können, denn schließlich bringen Hinweise und Tipps die eigene Persönlichkeit und das Unternehmen voran. Provokatives Coaching Kurse sind dazu gedacht, solche Möglichkeiten aufzudecken. Im Vordergrund stehen die Selbstpräsentation und das Selbstbild des Teilnehmers.

Der Bereich der kraftvollen Direktheit erscheint selbst Coaches zu riskant. Dabei wäre es eine Möglichkeit, dass der Coach auch selbst an sich arbeitet und sich dem Inhalt zuwendet. Viele Menschen klagen gerade im Businessbereich über fehlendes deutliches Feedback. Coaches werden daher mit den direkten Wünschen nach Rückmeldung oft schon überfallen, wenn die Sitzung kaum begonnen hat.

Zur schonungslosen Offenheit, die beim Coach zu verschiedenen Ansprachen führt, gehört z. B. die respektlose Übertreibung, Tabubrüche und andere „Direktheiten“ werden zu einer Aussage, über die Beteiligte herzhaft lachen können. Deshalb sollten sich Coaches mit den Möglichkeiten mit Hilfe der Provokatives Coaching Kurse  vertraut machen.

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