Februar 22nd, 2024 von Erfolgsamer

Die Schaltung einer Stellenanzeige ist ein entscheidender Schritt, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Hier sind einige Tipps, um die Reichweite deiner Stellenanzeige zu steigern:

  1. Zielgruppenorientierte Formulierung: Verwende klare und ansprechende Sprache, die die Zielgruppe anspricht. Beschreibe die Aufgaben und Anforderungen präzise, um potenzielle Bewerber anzusprechen.

  2. SEO-Optimierung: Verwende relevante Keywords in der Stellenanzeige, damit sie besser in den Suchergebnissen erscheint. Dies hilft, die Sichtbarkeit deiner Anzeige in Online-Jobbörsen und Suchmaschinen zu erhöhen.

  3. Attraktiver Titel: Der Titel deiner Stellenanzeige sollte kurz, prägnant und ansprechend sein. Er sollte das Interesse der Kandidaten wecken und klar machen, um welche Position es sich handelt.

  4. Klare Anforderungen und Benefits: Stelle die Anforderungen und die Vorteile der Position klar dar. Potenzielle Bewerber müssen schnell erkennen können, ob sie für die Stelle geeignet sind und welche Vorteile die Position bietet.

  5. Multikanalveröffentlichung: Schalte die Stellenanzeige nicht nur auf einer Plattform, sondern nutze verschiedene Kanäle. Veröffentliche sie auf spezialisierten Jobportalen, in sozialen Netzwerken, auf der eigenen Unternehmenswebsite und in Fachforen.

  6. Social Media: Teile die Stellenanzeige auf deinen Unternehmensprofilen in sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Twitter. Bitte auch Mitarbeiter, die Anzeige zu teilen, um die Reichweite weiter zu erhöhen.

  7. E-Mail-Verteiler: Nutze deinen bestehenden E-Mail-Verteiler, um die Stellenanzeige an interne und externe Kontakte zu senden. Bestehende Mitarbeiter könnten Empfehlungen abgeben oder die Anzeige mit ihrem Netzwerk teilen.

  8. Bewerberempfehlungsprogramm: Implementiere ein Programm, das bestehende Mitarbeiter dazu ermutigt, qualifizierte Kandidaten zu empfehlen. Belohne Mitarbeiter, deren Empfehlungen erfolgreich eingestellt werden.

  9. Mobile Optimierung: Stelle sicher, dass die Stellenanzeige auch auf mobilen Geräten gut lesbar ist. Viele Menschen suchen nach Jobs auf ihren Smartphones, und eine mobile Optimierung erhöht die Chancen, dass deine Anzeige gesehen wird.

  10. Monitoring und Anpassung: Verfolge die Leistung deiner Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen und passe deine Strategie entsprechend an. Analysiere, welche Kanäle die besten Ergebnisse liefern, und optimiere deine Anzeigen entsprechend.

Durch die Anwendung dieser Tipps kannst du die Reichweite deiner Stellenanzeige steigern und die Chancen erhöhen, qualifizierte Bewerber anzulocken.

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Februar 11th, 2024 von Erfolgsamer

Die Entscheidung, in den Ruhestand zu treten oder sich neu zu orientieren, kann eine komplexe und herausfordernde Phase im Leben sein. Auch wenn Sie sich vielleicht zu jung fühlen, um in den Ruhestand zu gehen, könnte der Auslauf Ihres Arbeitsvertrags eine Gelegenheit sein, einen neuen Weg einzuschlagen. Dieser Artikel bietet eine Anleitung für die Neuorientierung nach der Pensionierung, um neue Wege in Voll- oder Teilzeitarbeit zu erkunden.

1. Selbstreflexion und Zielsetzung

Bevor Sie sich auf die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten begeben, ist es wichtig, Zeit für Selbstreflexion zu investieren. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten, Interessen und Werte Sie haben. Definieren Sie klare Ziele für Ihre berufliche Zukunft. Möchten Sie weiterhin in Ihrem aktuellen Bereich arbeiten oder streben Sie einen kompletten Branchenwechsel an? Die Selbstreflexion ist der Schlüssel zur erfolgreichen Neuorientierung.

2. Netzwerken und Kontakte pflegen

Ihre beruflichen Kontakte können von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, neue Möglichkeiten zu erkunden. Tauschen Sie sich mit Kollegen, Freunden und Geschäftspartnern aus, informieren Sie sie über Ihre Pläne und bitten Sie um Unterstützung. Netzwerken kann dazu beitragen, versteckte Möglichkeiten zu entdecken und Ihnen Türen zu öffnen, die Sie vielleicht nicht allein finden würden.

3. Beratung und Unterstützung suchen

Es gibt zahlreiche Ressourcen und Dienstleistungen, die Menschen bei der Neuorientierung nach der Pensionierung unterstützen. Berufsbildungsberater, Karriereberater oder Altersberater können Ihnen helfen, Ihre Optionen zu erkunden, Ihre Fähigkeiten zu bewerten und Strategien für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu entwickeln.

4. Weiterbildung und Qualifizierung

In vielen Fällen erfordert die Neuorientierung auch eine gezielte Weiterbildung oder Qualifizierung. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten in Ihrer gewünschten Branche gefragt sind, und investieren Sie Zeit in Schulungen oder Kurse. Dies kann Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbessern.

5. Flexibilität und Offenheit für Veränderungen

Seien Sie bereit, flexibel zu sein und sich auf Veränderungen einzulassen. Möglicherweise müssen Sie Kompromisse eingehen oder neue Wege einschlagen, die nicht unbedingt Ihrem ursprünglichen Plan entsprechen. Offenheit für Veränderungen ermöglicht es Ihnen, Chancen zu erkennen, die möglicherweise nicht sofort offensichtlich sind.

6. Voll- oder Teilzeitarbeit: Die Wahl treffen

Entscheiden Sie, ob Sie Voll- oder Teilzeitarbeit bevorzugen. Vollzeitarbeit bietet finanzielle Sicherheit und oft auch eine klare Karriereperspektive. Teilzeitarbeit kann hingegen Flexibilität bieten und Raum für andere Lebensinteressen lassen. Wägen Sie sorgfältig ab, welche Arbeitszeitoption Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen am besten entspricht.

Fazit: Ein neues Kapitel beginnen

Die Pensionierung mag zwar das Ende einer beruflichen Ära markieren, aber sie öffnet auch Türen zu neuen Chancen und Abenteuern. Die Neuorientierung erfordert Zeit, Selbstreflexion und Engagement, aber sie kann Ihnen die Möglichkeit bieten, ein erfülltes und zufriedenes Arbeitsleben in Ihrem nächsten Kapitel zu gestalten. Nutzen Sie die Unterstützung, die Ihnen zur Verfügung steht, seien Sie offen für Veränderungen und freuen Sie sich darauf, neue Horizonte zu erkunden.

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September 29th, 2023 von Erfolgsamer

In einer Welt, in der die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr verschwimmen, steht die Vereinbarkeit von Gesundheit und Beruf für viele ganz oben auf der Tagesordnung. Das Konzept der „Wellness am Arbeitsplatz“ hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, und das zu Recht. Es ist von entscheidender Bedeutung, die körperliche und geistige Gesundheit inmitten der Anforderungen der modernen Arbeitswelt zu fördern. In diesem Artikel gehen wir auf Strategien zur Erhaltung und Förderung dieses Gleichgewichts ein.

Auswirkungen des Arbeitsumfelds auf die Gesundheit

Das heutige Arbeitsumfeld kann einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben. Leistungsdruck, lange Arbeitszeiten am Schreibtisch und ständige digitale Vernetzung können zu einem erhöhten Risiko für gesundheitliche Probleme führen. Die zunehmende Häufigkeit von Burnout, Stress und anderen physischen und psychischen Gesundheitsproblemen macht deutlich, dass wir diese Probleme ernst nehmen müssen.

Physische Gesundheit am Arbeitsplatz

Eine gesunde Arbeitsumgebung beginnt mit der Beachtung der körperlichen Gesundheit. Die Ergonomie spielt dabei eine entscheidende Rolle. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz – vom Stuhl über den Schreibtisch bis zum Bildschirm – nach ergonomischen Grundsätzen einrichten, können Sie die Belastung Ihres Körpers verringern und Rückenschmerzen vorbeugen. Auch die regelmäßige Bewegung sollte nicht vernachlässigt werden. Selbst während eines anstrengenden Arbeitstages können kurze Spaziergänge und Dehnübungen wahre Wunder bewirken.

Ausreichend Ruhe ist ebenfalls wichtig. Achten Sie auf ausreichend Schlaf und entspannen Sie sich außerhalb der Arbeitszeiten. Sie können zum Beispiel in ein Wellnesszentrum gehen und sich auf einer Wellnessliege entspannen.

Mental Health am Arbeitsplatz

Ein gesunder Geist ist genauso wichtig wie ein gesunder Körper. Stress ist ein häufiges Problem, wenn es um psychische Probleme am Arbeitsplatz geht. Stressbewältigung erfordert bewusste Anstrengung. Atemübungen, kurze Meditationssitzungen und ein effektives Zeitmanagement können das Stressniveau deutlich senken.

Auch das Setzen von Grenzen und die Steuerung der Arbeitsbelastung sind von entscheidender Bedeutung. Überlastung kann nicht nur zu Müdigkeit, sondern auch zu verminderter Produktivität und Burnout führen. Das Setzen von Prioritäten und das Delegieren von Aufgaben, wenn möglich, sind entscheidende Fähigkeiten zum Schutz der psychischen Gesundheit.

Arbeitskultur und Unterstützung

Die Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsmaßnahmen können einen positiven Einfluss haben. Die Schaffung einer gesunden Arbeitsplatzkultur beginnt jedoch mit einer offenen Kommunikation und der Ermutigung der Mitarbeiter, bei Bedarf Hilfe in Anspruch zu nehmen.

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Juni 1st, 2017 von Erfolgsamer

Die Trendwende hat jetzt auch Österreich erreicht

Die Trendwende am Arbeitsmarkt ist unbestreitbar eingetreten, kommt aber nicht bei allen Menschen an. Obwohl die Zahl der offenen Stellen steigt und die Arbeitslosenrate sinkt (-2,7 Prozent gegenüber 2016) Der AMS-Chef Johannes Kopf ortet in einem Interview mit dem Standard eine Trendwende in ganz Österreich. Junge Menschen gibt es weniger in Österreich, demnach profitieren sie von der Situation. Sie finden leichter einen Job. Ältere menschen haben nicht so gute Karten. Die Zahl der der Arbeitslosen über 50 Jahren ist um 4,2 Prozent gestiegen, die Zahl der Langzeitarbeitslosen sogar um acht Prozent.

Die Zahl der Arbeitslosen zwischen 15 und 24 Jahren ging hingegen um 16 Prozent zurück. Damit steht Österreich im internationalen Vergleich sehr gut da. Angeführt wird die Liste von Deutschland, Tschechien und die Niederlande und das Schlusslicht ist Griechenland, das mit der traurigen Tatsache konfrontiert ist, dass praktisch jeder zweite Jugendliche arbeitslos gemeldet ist.

Die Arbeitslosenquote nach Eurostat wird für Österreich mit 5,5 Prozent angegeben. Das sind 0,5 Prozentpunkte weniger als letztes Jahr.

Wie sieht die Situation in Deutschland aus?

Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland ist ebenfalls weiter sehr hoch und gilt praktisch für nahezu alle Branchen.Im ersten Quartal waren es bundesweit 1,064 Millionen, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit mitteilte. Mit dem aktuellen Höchststand wurde der erst Ende 2016 erreichte Rekord um 9000 übertroffen.

Der Großteil der offenen Stellen findet sich in den Branchen „verarbeitendendes Gewerbe, im Handel, qualifizierte Unternehmensdienstleistungen wie Gesundheits- und Pflegeberufe, sowie im Baugewerbe. Es zeigt sich jedoch auch, dass es für Firmen zunehmend schwieriger wird geeignete Mitarbeiter zu finden. So bleiben immer mehr Stellen länger unbesetzt.

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April 13th, 2015 von Erfolgsamer

Arbeitslosigkeit ist ein großes Thema

In unserer heutigen Zeit kann von Vollbeschäftigung nun wirklich nicht die Rede sein, denn Arbeitslosigkeit ist ein großes Thema. Es gibt viele Arbeitslose und die meisten von ihnen suchen verzweifelt einen Job. Um diesen zu bekommen, würden sie lange Anfahrten, Abwesenheit vom Wohnort und sogar eine Beschäftigung im Ausland in Kauf nehmen. Es ist gut, dass es Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung gibt, denn diese Instrumente sind eine große Hilfe für die Betroffenen.

Viele von ihnen haben sich in der Vergangenheit schon bei unzähligen Firmen beworben, aber mit dem neuen Job hat es bisher einfach nicht geklappt.

Foto: http://www.huffingtonpost.de

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Es gibt viele Gesetze zu beachten

In Deutschland, in der Europäischen Union und in den restlichen Ländern Europas gibt es ganz unterschiedliche Gesetze im Bereich der Arbeitnehmerunterlassung. Wer eine Firma für Arbeitnehmerüberlassung gründen möchte oder diese bereits gegründet hat, muss sich unbedingt an diese Gesetze und Verordnungen halten. Ansonsten drohen dem Betrieb empfindliche Strafen oder es kommt bei groben Verstößen sogar zu einer Schließung durch die Behörden. Dabei schützt Unwissenheit natürlich auch in diesem Bereich nicht vor Strafe und das muss ja nun wirklich nicht sein. Es ist eine tolle Sache, verzweifelten Arbeitslosen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, aber das geht nur mit absoluter Rechtssicherheit.

Wer fragt, ist klar im Vorteil

Es hat sich schon immer bezahlt gemacht, gerade bei Firmengründungen im Ressort der Arbeitnehmerüberlassung von Anfang an mit dem Anwalt des Vertrauens zusammenzuarbeiten. Denn nur er findet sich im Dschungel der deutschen und ausländischen Gesetze zurecht, den ein Laie wohl kaum durchforsten kann. Zeit ist Geld und ein Termin beim Anwalt für Wirtschaftsrecht kann der Firma eine ganze Menge Geld und Ärger ersparen. Vereinbaren Sie deshalb noch heute mit dem Anwalt Ihres Vertrauens einen entsprechenden Termin, damit Sie schon morgen unzähligen Menschen aus der Arbeitslosigkeit heraushelfen können!

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November 19th, 2014 von Erfolgsamer

Jeder Unternehmer, der etwas auf seine Mitarbeiter hält, bietet ihnen die Möglichkeit, ein Personal Coaching am Arbeitsplatz zu nutzen. Die sogenannten Inhouse Schulungen und Trainings zielen darauf ab, die Mitarbeiter zu schulen und fit zu machen.
Dies bezieht sich nicht nur auf Schwächen, wie beispielsweise fehlende Kenntnisse eines Softwareprogramms, sondern auch auf die Einarbeitung in neue Bereiche.

Andererseits können beim Personal Coaching am Arbeitsplatz aber auch Werte vermittelt werden. Sämtliche Aktivitäten sind genau auf den Teilnehmer ausgerichtet. Ob er mehr Motivation wünscht, eine gelassene und souveräne Einstellung oder Orientierung sucht, der Personal Coach stellt sich voll auf seinen Klienten ein und vermittelt spezifische Inhalte.

Foto: http://www.freeimages.com/

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Auch Softskills können ein Trainingselement des persönlichen Coachings sein. Letzten Endes profitiert das Unternehmen von entsprechend unterwiesenen Mitarbeitern. Denn eigenverantwortlich agierende Angestellte und Arbeiter wünscht sich jeder Chef. Sie nehmen ihre Zukunft selbst in die Hand und unterstützen zugleich das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg.
Findet ein Beschäftigter keinen Sinn in seiner Tätigkeit, fühlt er sich unterfordert und wird nicht gefördert, dann führt dies zu sinkender Leistungsbereitschaft und Motivation. Denken und handeln die Beschäftigten jedoch nach bestimmten Werten, dann finden sie einen Sinn in ihrer Tätigkeit – idealerweise entdecken sie sogar den Spaß, den ihr Aufgabengebiet bereiten kann. Dies bildet eine herausragende Grundlage für Antriebskraft und die Gesundheit von Körper und Seele.

Personal Coaching und Resilenz

Wer beim Personal Coaching am Arbeitsplatz gewisse Techniken für sein erfolgreiches Tun trainiert und Freude dabei empfindet, der wendet ganz unbewusst die erlernten Maßnahmen auch privat an. Viele Trainingeinheiten, jedoch nicht alle, lassen sich unmittelbar in den privaten Bereich Eins zu Eins transferieren. Durch innere Gelassenheit etwa erhöht sich die Resilienz und damit die Stress-Resistenz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das ist ganz im Sinne des Unternehmens. Gesunde und leistungsfähige Beschäftigte tragen entscheidend, motiviert und mit Spaß zum Unternehmenserfolg bei.

Work-Live-Balance

Dabei schafft das Coaching am Arbeitsplatz eine sinnvolle Veränderung. Beispiele für Trainingeinheiten könnten berufliche Neurorientierung, Steigerung der Effektivität, Selbstmotivation oder eine ausgewogene Work-Live-Balance sein. Jeder setzt andere Prioritäten. Wichtig ist, dass der Klient lernt, welche Dinge richtig und wichtig sind, Denk- und Verhaltensweisen kritisch hinterfragt und so zu einem neuen Verständnis, mehr Fitness und Begeisterung gelangt. Die Anleitung durch den Personal Coach zielt auf Hilfe zur Selbsthilfe ab. Somit wirkt sich das Coaching am Arbeitsplatz positiv auf die Gesamteinstellung und damit auch auf die Gesundheit aus.

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Dezember 26th, 2013 von Erfolgsamer

Personalmanagement gilt in jedem Unternehmen als ein zentraler Qualitätsbereich. Das Personal muss sorgfältig ausgewählt und langfristig gebunden werden, denn Mitarbeiter gelten als die Ursache von Expansion und Erfolg – stellen aber gleichzeitig auch den größten Kostenfaktor dar. In Wirtschaftskrisen und konjunkturellen Abwärtsphasen wird in der Regel weniger Personal aufgenommen, aber stärker selektiert. Demnach ist die Auswahlkompetenz viel wichtiger als die eigentliche Suchkompetenz, so dass die Diagnostik im Auswahlprozess von großer Bedeutung ist. Viele Unternehmen veranstalten Recruiting-Events, um für ihre Projekte passende Mitarbeiter zu finden. Solche Events können auch mehrere Tage lang dauern und werden abwechslungsreich gestaltet. Das Ziel der Personaler ist es nicht nur die fachliche Kompetenz der Bewerber kennen zu lernen, sondern vielmehr den Teamgeist und Sozialkompetenz.

Aufgaben des Recruiters

Foto: sxc.hu

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Recruiter in einem Unternehmen sorgt für neues Personal. Zu seiner Aufgabe gehört es, den richtigen Bewerber für die offene Stelle zu finden bzw. für das Unternehmen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Suche nach neuen Mitarbeitern erfolgt entweder über so genannte Recruiter-Events, auf Jobmessen oder auf Netzwerkportalen im Internet. Dazu schreibt er Stellen aus, formuliert Stellenprofile, begleitet das Auswahlverfahren, führt Interviews durch, stellt Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern her, sieht Ihre Bewerbungsunterlagen durch und legt Datenbanken mit Profilen an. Zu seiner Aufgabe gehört es auch gegenwärtige Studiengänge und Ausbildungsprogramme zu kennen, um nach richtigen Bewerbern gezielt suchen zu können, die den Anforderungen der Stellenausschreibung gerecht werden. Recruiter können als selbstständige Arbeiten, auf Auftragsbasis, in Personalabteilungen größerer Unternehmen, oder in Firmen die sich auf das Recruiting spezialisiert haben.

Recruiting-Events organisieren

Beim Recruiting heißt es also – zeigen was man kann. Auf das Recruiting-Event sollten sich interessierte Nachwuchskräfte fachlich vorbereiten, indem sie sich über die Geschäftsbereiche und Produkte des bestimmten Unternehmens informieren. Selbstverständlich ist bei einem Recruiting-Event auch die Persönlichkeit gefragt, denn schließlich gilt es seine sozialen Kompetenzen zu zeigen und authentisch zu wirken. Ein Unternehmen präsentiert sich dabei nicht nur von der besten Seite, sondern bietet auch Einblicke in die Mitarbeiterkultur. Dabei können Bewerber wichtige Firmenvertreter persönlich kennen lernen und auf diese Weise Rückschlüsse über die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre ziehen. Unternehmen stellen aber in der Regel meist überdurchschnittlich hohe Ansprüche, sogar schon bei der Auswahl derjenigen, die sich in Recruiting-Event versuchen dürfen.

Auch Bewerber müssen sich beweisen

Die Unternehmensberatung setzt seit der 90er-Jahre auf aufwendige Events, um Natur- und Geisteswissenschaftler, aber auch Ingenieure für sich zu begeistern. Bewerber können dadurch feststellen, dass ein Karrierestart beim bestimmten Unternehmen zu ihren ursprünglichen Plänen eine gute Alternative sein könnte. Um sich eine Einladung zu sichern reichen Spitzennoten noch lange nicht aus, denn der Bewerber muss auch beweisen, dass er genug mutig, risikobereit, motiviert und neugierig ist. Diejenigen Bewerber, die diese Kriterien erfüllen und während ihrer Studienzeit gesellschaftlich, sozial und politisch engagiert waren, kommen bei Recruiting-Veranstaltungen oft in die engere Wahl. Dass Recruiting eine schwierige und sehr komplexe Aufgabe ist, hat auch die Praxis gezeigt – diese Mindestkriterien erfüllen maximal ein Zehntel der Bewerber.

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Oktober 16th, 2013 von Erfolgsamer

In den verschiedenen Objekten sind Gira Rufsysteme im Einsatz. Dies sind z. B. Wohnanlagen, Arztpraxen, Pflegeheime sowie Krankenhäuser. Sie erfüllen nicht nur alle Ansprüche an Betriebssicherheit und Funktionalität, sondern auch die sicherheitstechnischen Bedingungen nach der Deutschen Industrienorm VDE 0834. Auch in Privatwohnungen werden Gira Rufsysteme genutzt. Die Gira Systeme haben mit normalen Türkommunikations Systemen praktisch nichts mehr zu tun.

In Bad und WC sind diese Systeme zu finden, welche hier die DIN 18040-1 erfüllen müssen. In das Rufsystem sind alle notwendigen Komponenten integriert. Bei den Designs gibt es vielfältige Modelle, so dass die Kunden Gira Rufsysteme passend zur Wohnungsausstattung wählen können. Mit bestimmten Rufsystemen von Gira können Notrufe ausgelöst werden. Man kann aber auch in erstklassiger Qualität Gespräche führen. Digitale Echounterdrückung ist optimal für Sanitärbereiche. Dort werden gewöhnlich Schallwellen von der Wand stark zurückgeworfen.

Heute wird von Gira auch bereits mehr als ein Rufsystem angeboten. Mit Gira kann man den ganzen Haushalt steuern.

Die Schalter des Gira Rufsystems passen zu allen Gira Schalterprogrammen, so dass das Design einheitlich ist. Die gesamte Elektroinstallation im Haus passt zu den Schaltern des Gira Rufsystems. Die Auswahl an Farben und Rahmen ist gigantisch. Wer Gira Rufsysteme in Bereichen mit erhöhten Anforderungen an die Hygiene einsetzt, der sollte auf pflegeleichte Rahmen in Creme- oder Reinweiß glänzend zurückgreifen.

Alles läuft über`s Terminal

Dank Dienstzimmerterminal sind bei einem bestimmten Modell von Gira sämtliche Informationen sowie Funktionen sichtbar. Mithilfe des Touchdisplays wird das System intuitiv gesteuert. Gleichzeitig gibt es die Möglichkeit, schnell auf verschiedene Zusatzfunktionen zuzugreifen. Dabei lassen sich Gira Rufsysteme leicht installieren. Dafür sorgt ein einfaches Plug-and-Play-Konzept, wobei einheitliche Systemkabel, eindeutige Klemmenbelegungen und voreingestellte Geräte genutzt werden.

Je nachdem, für welches der Gira Rufsysteme man sich entscheidet, so kann man auf vielfältigste sinnvolle Funktionen zugreifen. Ob als Notruf- oder als Kommunikationssystem, bei Gira kann man
hochwertige Qualität zu fairen Preisen erwarten. Gira Rufsysteme sind modular aufgebaut, so dass sie in Gebäuden mit wenigen Zimmern ebenso gut eingesetzt werden können wie für Häuser mit verschiedenen Wohneinheiten oder für Stationen. Selbst behindertenfreundliche WCs und kleinste Anlagen können mit dem Gira Notrufset als Paket ausgestattet werden.

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Oktober 8th, 2013 von Erfolgsamer

Fachhochschulreife statt Studium

Nach der mittleren Reife wurde eine kaufmännische Ausbildung absolviert. An ein Studium hat zu dieser Zeit noch keiner gedacht. Aber zu Zeiten der Emanzipation haben auch Frauen den Drang sich weiter zu bilden und beruflich vorwärts zu kommen. Ohne Studium sind aber oft schon früh die Grenzen erreicht. Wer vor diesem Problem steht hatte bislang nur die Möglichkeit, sein Abitur z. B. in Abendschule nachzuholen und im Anschluss studieren zu gehen. Aber das geht auch kürzer. Der Fernlehrgang Fachhochschulreife Wirtschaft und Verwaltung vereint beides auf interessante Weise. Wenn ein Realschulabschluss vorhanden ist und eine kaufmännische Ausbildung beendet wurde oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung in diesem Berufszweig vorliegen, hat man die Grundvoraussetzungen für die Fachhochschulreife auf seiner Seite. Der Lehrgang bereitet auf die hessische Fachhochschulreifeprüfung für Erwachsene vor. Dabei setzt sich der Kurs aus zwei Teilen zusammen. Teil eins sind die allgemeinbildenden Fächer und Teil zwei bezieht sich gezielt auf den Sektor Wirtschaft und Verwaltung. Wenn dann im Anschluss die Prüfung bestanden wird, kann auch mit einer ursprünglichen mittleren Reife an hessischen Fachhochschulen und Universitäten studiert werden. Oft ist ein Studium im Anschluss an die Prüfung aber zunächst nicht zwingend erforderlich, weil die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse vertieft wurden und die Firmen den Lehrgang und die anschließende Prüfung schon als Weiterbildungsvariante anerkennen.

fachhochschulreife

Foto: http://www.akademie.uniklinik-ulm.de

 

Die Fachhochschulreife kann in Deutschland an folgenden Schularten erworben werden:

  • Fachoberschulen
  • Berufsoberschulen
  • Fachschulen
  • Fachakademien
  • Berufsfachschulen für Assistenten für Hotel- und Tourismusmanagement
  • Berufsfachschulen für Pflegeberufe im Schulversuch
  • Berufsschulen im Schulversuch „Berufsschule Plus – BS+“
  • im Telekolleg

Die Fachhochschulreife besteht aus einem schulischen und einem berufsbezogenen Anteil: Den schulischen Teil der Fachhochschulreife erwerben Schüler in der Regel nach Abschluss der 12. Klasse einer höheren Schule oder nach Abschluss von Belegfächern auf Oberstufenniveau an Fachschulen verbunden mit einer Berufsausbildung. Der berufsbezogene Teil der Fachhochschulreife besteht aus einem einjährigen (in manchen Bundesländern nur halbjährigen) Berufspraktikum, einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem Praktikum in der 11. Jahrgangsstufe der Fachoberschule.

 

 

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September 13th, 2013 von Erfolgsamer

Dem menschlichen Körper wurden viele Sinne geschenkt, die einem das Leben erleichtern. Über Tausende von Jahren haben sich die Sinne mehr und mehr entwickelt und ausgeprägt. Schmecken, fühlen, riechen, sehen, aber auch hören sind für uns eine Erleichterung. Gesunde Ernährung, Vitamin C und Sport helfen nicht uns gesund zu erhalten. Leider kommt der Gehörschutz bei den meisten Menschen viel zu kurz. Ohne das Gehör wäre die Welt sehr langweilig und man würde weder Musik, Warnungen oder andere Mitmenschen hören. Leider ist Schwerhörigkeit keine Seltenheit mehr. Probleme mit dem Gehör treten inzwischen in allen Altersklassen auf.
ISO 7010 M003

Ohrenschutz

In vielen Berufen gehört der Schutz für die Ohren bereits zur Standardausrüstung. Beispielsweise im Straßenbau oder auf Baustellen ist ein Ohrenschutz für die Arbeiter nicht mehr wegzudenken. Aber auch privat sollte man bei vielen Tätigkeiten sein Gehör schützen.

Da das Rasen mähen, das Löcher Bohren für ein Regal oder auch das Sägen von Brettern auf Dauer langweilig wird, wenn man ein normalen Gehörschutz trägt, bieten viele Anbieter bereits Hörschutz mit Radio an. Ein Gehörschutz mit Radio lässt einen zur Musik Arbeiten verrichten und schützt dabei auch noch das Gehör.

Auch in anderen Bereichen wie dem Motorsport oder am Schießstand ist ein Ohrenschutz bereits Pflicht. Die permanente Belastung durch hohe oder zu laute Töne können schwerwiegende Folgen haben.

Schutz für Kinder

Damit aber auch die Kinder nicht zu kurz kommen, gibt es sogar einen Schutz vor Wind und Wasser. Viel zu oft kommt es vor, dass die Kleinen über Ohrenschmerzen klagen und sich wegen dem fehlenden Gehörschutz eine Mittelohrentzündung eingefangen haben. Deshalb sollte man bereits im Voraus über die Risiken nachdenken, die im Alltag ohne Schutz der Ohren auftreten können. Auch als Erwachsener sollte man sein Gehör stets schützen. Selbst beim joggen kann die Zugluft das Gehör bzw. das Trommelfell angreifen. Hier bietet es sich wieder an zu dem Gehörschutz mit Radio zu greifen. Zum Takt der Musik läuft es sich gleich doppelt so schnell und man tut im doppelten Sinne etwas für seine Gesundheit.

Aus diesem Grund empfiehlt es sich auch immer ein paar Ohropax dabei zu haben. Sie schützen nicht nur vor Schnarchgeräuschen des Partners, sondern auch vor lauten Geräuschen, wie sie an jeder Ecke in unserem Alltag auftreten können.

 

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Mai 6th, 2013 von Erfolgsamer

Englisch heißt es Outplacement, gemeint ist damit die Außenvermittlung. Unternehmen nutzen hierbei eine gebührenpflichtige Dienstleistung. Ausscheidende Mitarbeiter bekommen dadurch professionelle Unterstützung, um sich beruflich neu zu orientieren bis hin zum Vertragsabschluss oder aber der Gründung einer eigenen Existenz. Wie der englische Begriff vermuten lässt, liegen die Wurzeln von Outplacement in den Vereinigten Staaten. Zunächst wurden Soldaten nach dem zweiten Weltkrieg in zivile Berufe reintegriert, wofür die US Army spezielle Anlaufstellen einrichtete.

Mitte der 60er Jahre befassten sich zwei Psychologen (Drake und Beam) erneut mit der Problematik und gründeten ein Beratungsunternehmen. In Europa gibt es seit den 90ern viele kompetente Firmen, welche Outplacement Beratungen anbieten. Der Boom dieser Firmen resultiert daraus, dass zahlreiche Unternehmen ihre Mitarbeiter entlassen, Personal abbauen müssen, Firmen übernommen werden oder in Insolvenz gehen, Arbeitsplatzverlagerungen an andere Standorte stattfinden, der Absatzmarkt schwieriger geworden ist oder einfach rationalisiert werden soll.

Outplacement erfolgreich!

Beratung im Outplacement vermittelt jedoch nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Die Firmen, die solche Berater beauftragen, sind daran interessiert, dass der Trennungsprozess möglichst fair abläuft. Dadurch wird die Motivation der übrigen Mitarbeiter gestärkt und auch in der Öffentlichkeit genießt das Unternehmen mehr Ansehen. Auch im Wettbewerb haben die beratenen Unternehmen entscheidende Vorteile bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Ein rechtzeitig eingesetzter Berater mit den richtigen Angeboten hilft auf lange Sicht kostspieligen Rechtsstreitigkeiten aus dem Weg zu gehen. Findet der Entlassene dank Berater schneller eine neue Anstellung, können Restlaufzeiten von Verträgen abgekürzt werden, so dass die Kosten niedriger werden. Die Zeit für die Stellensuche kann verkürzt werden.

Die Unterstützung durch die Outplacement Beratung beginnt oft schon beim Zusammenstellen von Bewerbungsunterlagen und beim Trainieren des Ablaufs eines Vorstellungsgesprächs. Dadurch werden die Erfolgschancen des Mitarbeiters bei Bewerbungen deutlich verbessert. Emotionalen und rechtlichen Streitigkeiten mit dem bisherigen Arbeitgeber wird vorgebeugt. Nicht nur Manager werden im Rahmen der Outplacement Beratung umgesetzt, sondern auch andere Fachkräfte, vor allem höher qualifizierte Mitarbeiter.

Outplacement und Sozialpläne

Einige Sozialpläne in Firmen integrieren diese Dienstleistung für den Fall von Mitarbeiter-Entlassungen. Natürlich können auch Beschäftigte die Dienste des Outplacement Beraters auch im Rahmen einer Karriereberatung als Selbstzahler in Anspruch nehmen, sollte ihre Firma keine entsprechende Vereinbarung haben.

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April 6th, 2013 von Erfolgsamer

oder wie man schnell, legal und regelmäßig zu Geld kommt.

Heute gibt es eine Menge Möglichkeiten online Geld zu verdienen. Was früher oft eine windige Sache war, ist heute einfach uns sicher geworden. Klar gibt es im Internet auch heute noch viele unseriöse Geschäftemacher, die Leute zu ungesetzlichen Machenschaften anstiften, oder ihnen einfach auch nur Geld aus der Tasche ziehen wollen. Dieser Artikel beschreibt jedoch wie Sie auf völlig legalem Weg und ohne jedes Risiko immer wieder Geld verdienen können. Auch sind weder ein eigenes Website, noch irgendwelche detaillierteren Computer- oder SEO- Kenntnisse Voraussetzung. Alles was Sie wirklich brauchen um ein gutes Nebeneinkommen online zu verdienen ist nur ein bisschen Wissen, ein einfacher Plan und natürlich etwas Arbeitsmoral. Allerdings kann heute jeder Zugang zum Internet bekommen und das bringt auch Nachteile. Hier finden sich nämlich auch viele alte, schlechte und schlichtweg falsche Informationen zum Thema Geld verdienen im Web.

Deshalb ist es wichtig sich immer nach neuen Möglichkeiten umzusehen und mit den neusten Trends im Internet mit zu schwimmen.

Heute stelle ich an dieser Stelle ein Konzept vor, dass eigentlich aus mehreren kleinen Konzepten besteht.

Hier ist die Zusammenfassung der Methode:

Foto von: sxc.hu

Die Geldquelle im Internet

Machen Sie sich auf die Socken und surfen Sie los. Suchen Sie sich einige Internet Marketing Foren und studieren Sie ein Wenig, was da so gesucht wird.
Suchen Sie sich eine Nische die Ihnen interessant erscheint, zu der aber doch ein auffälligen Suchvolumen besteht.
Hier könnte Ihre Suche beginnen:
webmasterpark.net
Nun suchen Sie sich die Leute die  für Sie die Arbeit erledigen,- und zwar zum Spottpreis. Alles, was Sie brauchen, um dies zu tun ist eine Internet-Verbindung und ein Paypal-Konto.
Neuerdings gibt es eine zunehmende Zahl von Websites die Mikrojobs vermitteln.
Die bekannteste ist vermutlich derzeit fiverr.com
Dort bieten Menschen verschiedene Dienstleistungen für nur 5 $ an. „Gigs“ werden diese Mikrojobs genannt. Viele der Angebote sind Müll, wie anderen Streiche am Telefon zu spielen, kleine Kunstwerke zu erstellen, Videoaufnahmen mit Texten zu machen und mehr.

Einige der Dienste auf diesem Website sind aber  sehr nützlich. Menschen bieten an Texte zu erstellen, Artikel zu schreiben, Grafiken anzufertigen und mehr. Tweets werden angeboten mit einer Anhängerzahl von über tausend Anhängern und  Facebook Freunde werden vermittelt.

Wir befassen uns jetzt erstmals mit der Internet-Marketing-Nische die sich sehr gut eignet. Diese Vermarkter sind bereit Geld auszugeben. Gesucht werden oft Content Erstellung, Tweets und eben neue Facebookfreunde. Hier haben wir unsere Nische, die wir jetzt noch gut bedienen wollen. Dafür muss man sich ein Angebot zusammenstellen, denn zu fiverr.com zu gehen und sich dort die Angebote suchen kann ein jeder selbst.

Als Beispiel sei hier ein Website Promotion Paket, das aus verschiedenen Gigs von Anbietern zusammengesetzt ist.
Sie könnten beispielsweise ein Paktet schnüren, dass aus einer Logoerstellung, einem Twitter tweet zu 50.000 Anhängern, 1000 Facebook-Freunde, eine Pressemitteilung,
und einem Intro- Artikel besteht. Dieses Angebot stellen Sie nun auf einer Forumsseite ein und warten was passiert. Mit einiger Erfahrung werden Sie schnell herausfiltern, welche die guten Angebote bei Fiverr.com sind und so zunehmend bessere Qualität liefern können.

Sie lassen sich für Ihr Management bezahlen und können bei den Minipreisen,( was sind den schon 5$ für so einen Mikrojob) auch noch genug aufschlagen um selbst gut zu verdienen und gleichzeitig einen guten Preis für Ihre Kunden anbieten zu können. Die Abrechnung läuft über Ihr Paypal Konto und stellt keinen weiteren Arbeitsaufwand dar.

Sie werden feststellen, dass die besten und erfolgreichsten Verkäufern wirklich nicht viel geschrieben haben, sondern nur in ihrem Thread gepostet haben, ist, was ihr Dienst, bzw. was Ihre Angebote sind.

Eine gute Idee ist noch ihren ersten Kunden einen Rabatt anzubieten wenn Sie eine gute Kritik ins Forum schreiben. Es gibt keine bessere Werbung für Sie.

Los geht`s! Nische suchen, Paket schnüren, bewerben und Geld verdienen von zu Hause!

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